Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fielmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hatte damals einen besseren chef
Prinzipiell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und auch wenn manchmal stressige Tage stattfinden, merkt man als jemand, der schon in anderen Firmen gearbeitet hat, dass das Auffangnetz durchaus vorhanden und stark ist. In dieser Niederlassung ist niemand eine Nummer.
Es wird fast jeden Morgen klar angesprochen, welche Themen aktuell sind, was gut läuft und wo Verbesserungen notwendig sind. Zusätzlich werden auch die MitarbeiterInnen eingeladen Vorschläge zu bringen.
Es wird geredet