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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld ist pünktlichst am Konto, man weiß was einen erwartet, es gibt für fast alles einen Leitfaden, Top-Kundenleistungen, die einen in herausfordernden Situationen helfen, die Sachen gut abzuhandeln.
Da viele Mitarbeiter, fällt es weniger streng ins Gewicht, wenn man wegen Krankheit verhindert ist.
kaum etwas, nur die Kollegschaft
Das Du relativ einen sicheren Arbeitsplatz hast
Gute Ausbildungschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das manche Aufgaben seit 20 Jahren gleich gemacht werden, und sich nicht anpassen
Hoher Arbeitsdruck, fehlende Work-Life-Balance, unzureichende Zeiterfassung, inkonsistentes Führungsverhalten, mangelnde Neutralität in Entscheidungsprozessen, Vetternwirtschaft, eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten für ausgelernte Mitarbeiterr.
Dass man bestimmte Personen als „Mädchen für alles“ benutzt. Dass man private Angelegenheiten mit ihr erledigen möchte, bspw. private Botengänge
Wenig Interesse einer Führungsposition, an der Firma un der Mitarbeiter
kein work life Balance, privat wird ständig versucht da einen zu kontaktieren, im Krankenstand erst recht, täglich wird gefragt wie der stand der dinge ist weil es könnte ja sein das sie früher können als was der Arzt gesagt hat. Die liste ist lang was sie von einem Verlangen. Wen du dort arbeitest lebst du für diese Firma du hast kein Privatleben oder es ist wird selten Verständnis dafür gezeigt. Natürlich von Filiale zu Filiale anders was aber meistens mit ...
Verbesserungsvorschläge
Ein verbindliches und transparentes Zeiterfassungssystem, klarere und einheitliche Kommunikationsstrukturen sowie eine konsequente, neutrale Führung würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern. Zudem wären eine fairere Aufgaben- und Weiterbildungsverteilung, aktives Unterbinden von Konflikten im Team sowie Maßnahmen zur Reduktion von Arbeitsdruck und Müllaufkommen wünschenswert.
Umsichtigerer Umgang mit den Kollegen, sich an Versprechungen halten, Hiersrchie etwas abflachen. Mehr für die Kollegen einsetzen, nicht für die Kunden.
Arbeitszeiten verändern
Moderner werden und das Arbeitsklima intern auflockern
Onboarding strukturieren und KollegInnen die Wichtigkeit einer guten Einschulung nahelegen. Wer nicht gut eingeschult ist, kann auch nicht selbstständig arbeiten - das ist hier noch nicht angekommen.
Offen Kommunizieren und Feedback-Kultur einführen. Feedback bekommt man keines, die Stimmung leider sehr darunter. Wenn dann mal was kommt, ist es für beide Seiten meist schon zu spät.
Gute Feedback-Kultur hat meiner Meinung nach viel mit Respekt zu tun - dieser fehlende Aspekt sagt also viel ...
Möglichkeit sich an die höheren Positionen oder eine Stabstelle zu wenden ohne dass es sofort Probleme gibt. Mehr Kontrolle der Leitungspositionen durch Zentrale, auch wenn die Zahlen passen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von fielmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele ältere kollegen, kein vorteil
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, nimmt jedoch ab, wenn diese als langsamer wahrgenommen werden.
Sehr respektvoll.
keine ahnung
Es wird Altersteilzeit angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fielmann ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Bezahlung bewegt sich meist auf KV-Niveau und bietet kaum Spielraum nach oben; andernorts ist eine deutlich höhere Vergütung möglich. Im Vergleich dazu verdiene ich in meinem neuen Job bei gleicher Position rund 350 € mehr + zusätzlicher Prämien.
pünktlich ja aber wenig geld
Gutes Benefit mit gratis Brille im Jahr, sonst gibt es aber nicht sehr viel und das Gehalt ist eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich
für den Stress (Standort Wien) absolut unterbezahlt
Mittelmässig, KV mit kleinem Aufschlag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Fielmann bietet einem viele Ausbildungschancen nach der Lehre
Sehr gute & vor allem sehr unterschiedliche
Während Lehrlinge umfassend unterstützt werden, sind Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten für ausgelernte Mitarbeitende eingeschränkt und wirken nicht immer fair verteilt.
Wer will, der kann.
Du kannst viel erreichen, aber irgendwann endet deine Reise. Es gibt dann nicht mehr viele Möglichkeiten, wenn du mal Leitung bist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fielmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet fielmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fielmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fielmann als eher traditionell.
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fielmann
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
fielmann
Branchendurchschnitt: Dienstleistung