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Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Branchenführer und dadurch sicherer Arbeitsplatz und Leute mit Erfahrung (wobei man abwägen muss, ab wann es Brainwashing ist)
- keine Transparenz und schlecht bei Konfliktbewältigung bzw. Kritik wird gar nicht erst angenommen („überlesen“)
- Mitarbeiter Wertschätzung schenken und aktiv zeigen dass man stolz ist weil diese das Unternehmen am laufen halten und nicht nur sinnlos immer mehr Geld verblasen in Dinge die keinen Mehrwert haben
- Kritik annehmen und nicht einfach wegsehen (zu sehen auf yammer)
- für Angestellte einsetzten und Tarife erhöhen damit es zur aktuellen Zeit passt
kommt auf die Niederlassung an, aktuell sehr schwankend und sehr schlecht
kaum vorhanden, bzw lohnt sich nicht
wie im Einzelhandel, also auch am Wochenende! Für mich persönlich schrecklich
Handwerk.. könnte echt mal angemessen angepasst werden ohne dass dadurch andere Bonis weggelassen werden!
kommt immer auf das Team an, mal hat man Glück, habe aber auch schon negative Sachen gehört
Werkstatt ist kein großer Teil des Berufs mehr und werden aktuell Stück für Stück zurückgestellt, d.h. man steht nur noch im Verkauf! Da kann man auch zu anderen großen Firmen im Einzelhandel gehen und muss sich nicht das lächerliche Gehalt im Handwerk geben..
80% Verkauf, 10% Azubi-Aufgaben, 10% Unterstützend im Büro/Werkstatt
seit dem Wegfall der Werkstätten nur noch Verkauf..
man wird generell als Mitarbeiter (egal ob Geselle oder Azubi) vom Unternehmen wenig wertgeschätzt, Respekt ist aber da
Die Ausbildung ist super man lernt zu kommunizieren, etwas Handwerkliches und Büroarbeiten
Ehrlich gesagt Garnicht, aber mehr Lohn wünscht sich denke ich Jeder
Nur das Arbeitklima unter den Kollegen
Ausbildung während der Lehrzeit und auch danach die weiterbildungen
du musst für die Arbeit leben, sobald du anfängst nein zu sagen und nichtmehr dein leben für die Firma opferst spührt man es sehr stark das es denen nicht passt und hört schneller ein Nein, davor hat man wenigstens gehört ja ich denke drüber nach
mobbing, lästern oder witze über personen was meistens auch eher rassistische witze waren
Es ist ein krisensicherer Job. 2 Tage frei in der Woche.
10 Stunden Tage, viel Stress
Mehr hinter den Mitarbeitern stehen
Kriesensicher und auf Familiärer Basis geführt
Unterschiedliche Arbeitszeiten in den verschiedenen Niederlassungen, teilweise sehr stressig
Transparente Löhne und gleiche Arbeitszeitmodelle
Getränke stehen zur Verfügung, regelmäßige Team-Veranstaltungen werden größtenteils bezahlt, Geburtstagsgeschenk per Wunschgutschein
Wir kommen als Team gut zurecht.
Man hat die Möglichkeit weniger Stunden zu gehen. Ich für meinen Teil bin so super zufrieden.
Zu viel Müll
An einigen Stellen fehlt die Transparenz. Vieles wird nicht ausreichend kommuniziert.
Jeder Tag ist anders.
Hilfsbereiter Team
Manche Unfreundliche Menschen
Mehr mit ein ander kommunizieren
Alle möglichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und das Arbeitsumfeld
Über Fielmann kann ich erst mal nicht wirklich was schlechtes sagen. Allerdings habe ich von Kollegen mitbekommen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter stark von Niederlassung zu Niederlassung variieren kann
Die Führung im Unternehmen mit Sitz in Deutschland, sollte etwas mehr auf Vorschläge oder Unzufriedenheiten der Mitarbeiter hören.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich immer recht angenehm. Natürlich hängt dies aber auch von der jeweiligen Niederlassung ab, wo man eingesetzt ist
Ich muss sagen, das Image ist sehr gut. Allerdings gibt es immer wieder Kleinigkeiten, die negativ auffallen könnten. Hängt aber wieder stark von der Führungskraft und der Niederlassung ab
Work Life Balance ist vorhanden, Fielmann bietet ebenfalls auch die 4 Tage Woche an. Vor allem in der Hörakustik ist es recht flexibel.
Ist beides bei Fielmann vorhanden. Mann kann in beiden Spaten relativ schnell aufsteigen und bei Wunsch kann auch über den Meister gesprochen werden
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren und es kommt immer überpünktlich.
Genauso gibt es viele Zusatzleistungen, wie 20% Mitarbeiterrabatt, 2 kostenlose Brillen, Jahresvorrat an Kontaktlinsen oder ein Hörgerät bis zu 1000€ im Jahr
Ist auf jeden Fall vorhanden
Kollegenzusammenhalt ist vorhanden, kann aber je nach Niederlassung variieren
Mir wäre bis jetzt noch nichts negatives aufgefallen, wir haben vor allem in der Hörakustik viele ältere Kollegen
Bis jetzt war ich mit allen Vorgesetzten sehr zufrieden und konnte offen mit Ihnen kommunizieren. Allerdings hängt das natürlich auch wieder von den Niederlassungen ab und wie man mit den jeweiligen Niederlassungsleitern zurecht kommt.
Bei Fielmann bekommt man die modernste Technik zur Verfügung gestellt, sowohl in der Optik, als auch in der Hörakustik. Zum anderen haben wir auch keine Provision, die zu Verkaufsdruck führen könnte
Kommunikation ist recht gut, teilweise etwas zu viel
Gleichberechtigung ist vorhanden, mir wäre in den Filialen wo ich war nichts negatives aufgefallen
Vor allem in der Hörakustik wird es nie langweilig, da jeden Tag andere Aufgaben zu bewältigen sind
Sonderzahlungen und 13. Gehalt
Vereinzelte Regionalleiter sehen nur Zahlen, auf das Wohl der Mitarbeiter wird immer weniger geachtet. Die Pressionsfreiheit und auch die Fielmann-Philosophie rückt immer mehr in den Hintergrund.
Freier Tag fällt auf einen Feiertag? Pech gehabt. An Faschingsdienstag früher Feierabend? Nur wenn es die Stückzahlen erlauben und auch nur durch Minusstunden. Weihnachten/Silvester bekommt man Minusstunden, obwohl der Laden regulär wie überall um 12-13Uhr schließt.
Sonstiges, siehe Verbesserungsvorschläge.
Bessere Work-Life-Balance
Mehr Gehalt
Eine echte Digitalisierung
Gleiche Chancen für Alle
Weniger Druck/Stress
Bessere Arbeitszeiten
Unser Team versteht sich super
Mittlerweile wird seitens der Mitarbeiter nicht mehr so gut über Fielmann gesprochen. Diesen Gerüchten, dass man bei Fielmann einer Gehirnwäsche unterzogen wird, kann ich tatsächlich teilweise zustimmen.
Bei den Arbeitszeiten kommt man Heim, kocht, geht duschen und kann wieder ins Bett. Eigentlich hat man nur am Wochenende zeit um zu entspannen. Aber groß Lust etwas zu unternehmen habe ich nicht, da ich die Zeit mit ausruhen verbringen muss/will.
Schulungen werden manchen Mitarbeitern angeboten, manchen gar nicht. Außer dem Meister stehen einem keine bis wenig Möglichkeiten frei. Bei der Unterbesetzung an Personal ist für Schulungen und Meisterschulen gar keine Zeit.
Gehalt für diesen Stress und dieser Ausbildung deutlich zu wenig. Lohn kommt pünktlich ist für mich eine Vorraussetzung. 13. Gehalt freut mich sehr, dass macht das schlechte Gehalt trz. nicht wieder gut.
Fielmann möchte sich für die Umwelt einsetzten. Es wird für jeden Mitarbeiter ein Baum gepflanzt, dann pack mal die BF aus und schau dir den Plastikmüll an. Auch diesen ganzen Papierkram zb. S Beleg könnte man sich sparen.
Stelli ist aus der Reihe getanzt
Gibt es keine, aber es wäre super
Chef ist gut
Pausenraum für 3 Leute eig schon zu klein! Geräte so gut wie alle zu alt. Fielmann besteht auf Digitalisierung aber setzt es nicht gut um und vor allem an den falschen Stellen. Klima vorhanden aber keine Heizung im Winter unangenehm.
In den Themengebieten in welchen der Chef nicht ist, wird nicht darauf geachtet
Der chef gibt sein bestes. Es gibt aber Lieblinge. Ansonsten wird in unserer Filiale nicht mehr bezahlt für Leitungspositionen, weil wir im kleinsten Format sind. Wir machen trotzdem die selbe Arbeit und ich kann als einzelner auch nicht mehr Leute versorgen.
Abwechslung gibt es kaum eine. Ich bin eine derjenigen die viel im Laden ist, obwohl ich die Werkstatt mache, aber es wird ja alles in die BF geschickt. Die Leute im Büro sollten den Leuten im Laden mehr unter die Arme greifen. Ich fühl mich oft wie am Laufband
Die Lehrlingsausbildung ist sehr gut (aber auch etwas standortabhängig). Man wird sehr gut ausgebildet.
Es gibt keine einheitliche Vorgehensweise. Neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschult und bringen somit die Teambalance und -leistung ins Wanken.
Weniger Expandierversuche und mehr Fokus auf die aktuellen Angestellten. Bessere Schulung firmenneuer Personen (keine Lehrlinge).
Die wurde besser über die letzten Jahre
Das Image ist großteils sehr gut.
Teilzeit, kein Problem. Als Vollzeitangestellter durch die Öffnungszeiten lebt man hauptsächlich nur fürs Arbeiten.
Es gibt diverse interne Schulungen, die einem aber kaum etwas bringen. Den Meister macht man in dieser Firma nur aus eigenem Interesse, nicht etwa aus finanziellen Benefits oder besseren Aufgaben.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Optikern nicht das Höchste, was die professionellen Optiker angeht.
Sehr viel Plastik. Was kaputt ist, einfach wegwerfen und neu bestellen. Kunden bekommen vieles gratis ausgetauscht.
Das Team stottert momentan etwas und es ist so, dass manche viel von anderen ausbaden müssen.
Mit älteren sehr gut. Die Lehrlinge sind meist eher die, die alles abbekommen.
Menschlich nicht zu übertreffen. Fachlich manchmal ein wenig durcheinander.
Das Kunstlicht und die Klimaanlage sind oftmals etwas zu viel, aber in Einkaufszentren gibt es kaum andere Möglichkeiten.
Man erfährt Dinge von Kollegen oder gar nicht. Oft wissen nicht einmal die Führungskräfte Bescheid.
Es wird jede/r akzeptiert. Aber oftmals sieht man sehr deutlich, wer die bevorzugten Angestellten sind.
Sehr eintönig wenn man die Lehre erst einmal abgeschlossen hat.
So verdient kununu Geld.