Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
EssenszulageGetränke stehen zur Verfügung, regelmäßige Team-Veranstaltungen werden größtenteils bezahlt, Geburtstagsgeschenk per Wunschgutschein
Die Ausbildung ist super man lernt zu kommunizieren, etwas Handwerkliches und Büroarbeiten
Es ist ein krisensicherer Job. 2 Tage frei in der Woche.
Das es viele weiterbildungsmöglichkeiten gibt
Sicherheit, Wertschätzung
Vereinzelte Regionalleiter sehen nur Zahlen, auf das Wohl der Mitarbeiter wird immer weniger geachtet. Die Pressionsfreiheit und auch die Fielmann-Philosophie rückt immer mehr in den Hintergrund.
Freier Tag fällt auf einen Feiertag? Pech gehabt. An Faschingsdienstag früher Feierabend? Nur wenn es die Stückzahlen erlauben und auch nur durch Minusstunden. Weihnachten/Silvester bekommt man Minusstunden, obwohl der Laden regulär wie überall um 12-13Uhr schließt.
Sonstiges, siehe Verbesserungsvorschläge.
du musst für die Arbeit leben, sobald du anfängst nein zu sagen und nichtmehr dein leben für die Firma opferst spührt man es sehr stark das es denen nicht passt und hört schneller ein Nein, davor hat man wenigstens gehört ja ich denke drüber nach
mobbing, lästern oder witze über personen was meistens auch eher rassistische witze waren
Über Fielmann kann ich erst mal nicht wirklich was schlechtes sagen. Allerdings habe ich von Kollegen mitbekommen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter stark von Niederlassung zu Niederlassung variieren kann
Es gibt keine einheitliche Vorgehensweise. Neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschult und bringen somit die Teambalance und -leistung ins Wanken.
Unterschiedliche Arbeitszeiten in den verschiedenen Niederlassungen, teilweise sehr stressig
- Mitarbeiter Wertschätzung schenken und aktiv zeigen dass man stolz ist weil diese das Unternehmen am laufen halten und nicht nur sinnlos immer mehr Geld verblasen in Dinge die keinen Mehrwert haben
- Kritik annehmen und nicht einfach wegsehen (zu sehen auf yammer)
- für Angestellte einsetzten und Tarife erhöhen damit es zur aktuellen Zeit passt
Auf Lehrveranstaltungen nicht so viel Druck auf die Auszubildenden ausüben, weniger Tests und individueller (bei Werkstücken, defiziten im Verkauf etc.) auf die Menschen eingehen
Investiert Geld in eure bestehenden Mitarbeiter, sonst werden die Kompetentesten immer wo anders arbeiten
Mehr auf Work-Life-Balance achten, mehr Gehalt, kürzere Öffnungszeiten vorallem am Abend.
Mehr Gehalt, Teamgeist fördern, in dem man sich von Queertreibern verabschiedet…
Der am besten bewertete Faktor von Fielmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich gehöre zu den ältesten in meiner Niederlassung und das Verhältnis ist super.
Mir wäre bis jetzt noch nichts negatives aufgefallen, wir haben vor allem in der Hörakustik viele ältere Kollegen
Mit älteren sehr gut. Die Lehrlinge sind meist eher die, die alles abbekommen.
werden sehr geschätzt aufgrund ihrer Expertise
Gibt es keine, aber es wäre super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fielmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist lächerlich, wenn man bedenkt was erwartet wird und gibt. Es werden immer wieder Mitarbeiterumfragen gemacht, bei denen auch öfters rausgekommen ist, dass sich die Mitarbeiter mehr Gehalt wünschen und es wurde auch kommuniziert, dass man was ändern will, aber bisher ist nichts passiert.
Handwerk.. könnte echt mal angemessen angepasst werden ohne dass dadurch andere Bonis weggelassen werden!
Viel zu wenig Gehalt für diese anspruchsvollen Tätigkeiten
Das Gehalt ist Kollektivvertrag
Gehalt für diesen Stress und dieser Ausbildung deutlich zu wenig. Lohn kommt pünktlich ist für mich eine Vorraussetzung. 13. Gehalt freut mich sehr, dass macht das schlechte Gehalt trz. nicht wieder gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen werden manchen Mitarbeitern angeboten, manchen gar nicht. Außer dem Meister stehen einem keine bis wenig Möglichkeiten frei. Bei der Unterbesetzung an Personal ist für Schulungen und Meisterschulen gar keine Zeit.
Es gibt diverse interne Schulungen, die einem aber kaum etwas bringen. Den Meister macht man in dieser Firma nur aus eigenem Interesse, nicht etwa aus finanziellen Benefits oder besseren Aufgaben.
Ist beides bei Fielmann vorhanden. Mann kann in beiden Spaten relativ schnell aufsteigen und bei Wunsch kann auch über den Meister gesprochen werden
keine vorhanden - meist nur interne Schulungen die dir außerhalb nur wenig helfen.
Weiterbildungen werden viele angeboten und man hat auch Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
