9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bitte nicht da arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer neue Ideen und Projekte und nichts wird gut gemacht. Alles immer irgendwie,
Verbesserungsvorschläge
Chefs/Geschäftsführer tauschen. Sie sind alt und verstehen nicht, dass heute die Uhr anders ticken.
Arbeitsatmosphäre
Manche sind happy und manche nicht.
Image
DIe Leute lachen nur wenn es ums Filmarchiv geht.
Work-Life-Balance
Man kann sehr gut sehr oft zu spät kommen und es ist allen egal.
Karriere/Weiterbildung
Kannst vergessen. Mach einfach oder geh.
Gehalt/Benefits
Mieße Bezahlung, man wird nur ausgebeutet, wenn man sich beschwert wird nur gesagt es ist kein Geld da. Für die Privatspäße der Chefs ist immer Geld da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht wirklich auf irgendwas wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist immer Kleinkrieg zwischen vielen Leuten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten tun sich nicht wirklich interessieren für die Leute. Sie machen auch Arbeiten von den Leuten wenn die sie nicht schaffen und es ist egal.
Arbeitsbedingungen
Ganz schlechte Computer und alles ist schmutzig.
Kommunikation
Es wird sehr schlecht komuniziert.
Gleichberechtigung
Allen gehts gleich schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Extrem schlechte Bezahlung, extrem schlecht führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sofort entfernen und gegen Leute ersetzen, die etwas von der Materie verstehen und nicht im vorigen Jahrhundert leben.
Image
In der ganzen Branche hat das Archiv den bekannten Ruf. Es ist unverständlich, dass der Staat Österreich nicht die reißleine zieht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten interessieren niemanden, man kommt und geht wann man will. Da sehr schlecht bezahlt wird, wird das hingenommen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Putzfrau die anwesend ist aber nicht wirklich sauber macht, wirft auch jeden Müll gemeinsam zum Restmüll. Es gibt keine mülltennung in diesen Haus.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Sehen schlechte Mitarbeiter nicht. Gute bekommen nur mehr Arbeit und sonst nichts.
Arbeitsbedingungen
Schlecht und alte Ausstattung. Die Führung versteht nicht dass investiert werden muss. Es wird immer aufs nicht vorhanden Geld ausgeredet.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Man macht bis ans Ende aller Tage das selbe.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsplatz mit zu niedrigem Stundenlohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das Team macht den Arbeitgeber gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der niedrige Stundenlohn, wie manchmal die Arbeit, die gemacht wird, nicht gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewusstsein auf die Arbeitnehmer lenken, auf sie hören, wenn sie Verbesserungsvorschläge haben, die Arbeitnehmer ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Teamleitungskompetenz, ineffiziente Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tägliche Ausbeutung, Schuldgefühle, interne Kommunikation und Strukturen fehlen, keine reale Geschäfts- und Teamführung, veraltete Systeme, keine nachhaltigen Perspektiven, Gehaltsdumping...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und Direktion sollte Management-, Führungskompetenzkurse absolvieren, oder Platz für neue, kompetente Generationen machen, anstatt diese zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness oder realen Wertschätzung keine Spur, nach dem Motto: Eine Hand wäscht die andere.
Work-Life-Balance
Ausbeutung ohne Wertschätzung. Wenn du nicht mehr kannst, findet sich ein neuer Dummer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing der Extraklasse!
Kollegenzusammenhalt
Betriebsrat unter Einfluss der Geschäftsführung. Mitarbeiter schätzen sich unter einander aber es ist ein ständiger Kampf.
Vorgesetztenverhalten
Keine Leiterkompetenzen, bis auf ganz wenig Ausnahmen.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sich auszuprobieren, sind groß, aber auf eigenes Risiko.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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3,5 Jahre im Archiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Kommunikation
Weitergabe an täglichen Infos sehr schleppend, es wurde Kommunikation als "Hohlschuld" gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Der Fisch beginnet am Kopfe ..."
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeitsbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation
Soziale Kälte des Führungsstabes
Ausnützung von MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führung?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, miserables Management, Gehalt für armen Facharbeitenden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation - was ist das?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...was hat man dem bezahlt für die positive Bewertung?????
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Filmarchiv Austria durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Filmarchiv Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Filmarchiv Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.