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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem das Team macht den Arbeitgeber gut.
Interessante Arbeitsbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer neue Ideen und Projekte und nichts wird gut gemacht. Alles immer irgendwie,
Geschäftsführung und Vorgesetzte.
Tägliche Ausbeutung, Schuldgefühle, interne Kommunikation und Strukturen fehlen, keine reale Geschäfts- und Teamführung, veraltete Systeme, keine nachhaltigen Perspektiven, Gehaltsdumping...
Der niedrige Stundenlohn, wie manchmal die Arbeit, die gemacht wird, nicht gesehen wird.
Mangelnde Kommunikation
Soziale Kälte des Führungsstabes
Ausnützung von MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sofort entfernen und gegen Leute ersetzen, die etwas von der Materie verstehen und nicht im vorigen Jahrhundert leben.
Chefs/Geschäftsführer tauschen. Sie sind alt und verstehen nicht, dass heute die Uhr anders ticken.
Die Geschäftsführung und Direktion sollte Management-, Führungskompetenzkurse absolvieren, oder Platz für neue, kompetente Generationen machen, anstatt diese zu vergraulen.
Das Bewusstsein auf die Arbeitnehmer lenken, auf sie hören, wenn sie Verbesserungsvorschläge haben, die Arbeitnehmer ernst nehmen.
Eine neue Führung?
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filmarchiv Austria ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mieße Bezahlung, man wird nur ausgebeutet, wenn man sich beschwert wird nur gesagt es ist kein Geld da. Für die Privatspäße der Chefs ist immer Geld da.
Sehr schlechte Bezahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kannst vergessen. Mach einfach oder geh.
Nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Filmarchiv Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Filmarchiv Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Filmarchiv Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Filmarchiv Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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