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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hervorragender Jurist
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern, erweckt den Eindruck dass nur er arbeitet
Siehe Überschrift, das Verhalten der leitenden Prokatursanwälte gegenüber den Mitarbeitern ist gut, der Präsident drückt aber den Durchschnitt
Der Charakter einer Legebatterie. Keine Gemeinschaftsräume, kein Kaffee, kein Berriebsausflug, keine Fehlerkultur. Die Bibliothek ist unzureichend und die IT eine Katastrophe.
Ambivalent.
Für eine Kanzlei ok, für den Staatsdienst nicht.
Aufstiegschancen sind exakt 0. Was man weiß wird man sich selbst beigebracht haben. Konzis besuchen die RIAA Kurse bis zur RAP. Die sind ok.
Am Anfang der Konzizeit verdient man etwa das gleiche, wie in einer größeren Kanzlei. Gehalt steigt aber viel langsamer. Fazit: RAP machen und dann kündigen (mehr Geld) bzw im Bund wechseln (mehr Freizeit).
Jeder Mist wird ausgedruckt.
Der Zusammenhalt unter gleichrangigen Kollege ist tatsächlich einer der sehr wenigen Lichtblicke. Das Standesbewusstsein ist allerdings selbst für österreichische Verhältnisse sehr ausgeprägt.
Kann ich nicht beurteilen. Hatte aber nicht das Gefühl das Altersdiskriminierung ein Problem ist. Im Staatsdienst ist wohl eher das Gegenteil der Fall.
0 Sterne sind offenbar nicht möglich. Ich habe im Laufe meiner Konzipientenzeit einiges erlebt. Aber das Vorgesetztenverhalten in der Finanzprokuratur lässt sich bedauerlicherweise nur mit den Worten präpotent und inkompetent beschreiben.
Pro: Eigene Büros, Gleitzeit.
Cons: Schwache IT, keine Fehlerkultur, intriganter Umgang.
Welche?
Staat eben.
Das gefühlt 99 Amtshaftungsgutachten ist dann sicher nicht mehr interessant. Es sind aber auch spannende Causen dabei.
Image und Gleitzeit, interessante Fälle
Mitarbeiterführung im 3.Reich anzusiedeln, Mitarbeiter werden hinuntergemacht anstatt gefördert
Schulung in Mitarbeiterführung, Respektvoller und Umgang auf Augenhöhe wünschenswert
Kein Feedback, Frustration bei verbleibenden Mitarbeitern an Grenze zur Kündigung
Anerkannt als "Bluthunde der Republik" wegen starken Kampfgeist
Urlaub und kurzfristige Verhinderungen sind möglich
Wird wie ein Angelköder vor Nase gehalten, Umsetzung von Schulungen immer wieder verschoben
Staatsdienst - niedriges Gehalt logisch
Würde ich 0 geben, was Sozialbewusstsein betrifft, geht aber nicht
Kollegenzusammenhalt super, aber verständlich, weil man gemeinsamen Gegner hat
Noch nie etwas von Mitarbeiterführung gehört, rücksichtloses Ausspielen von Macht
Klima sehr schlecht, Mitarbeiter haben Depressionen, Burnout und starke Fluktation, das bei einem sicheren Staatsdienst-so ein Klima muss man erst einmal zusammenbringen
Existiert nicht
Interessante und vielseitige Fälle, große "Lernmöglichkeit " durch Praxis
Gute Ausbildung durch prozesserfahrene Rechtsanwälte.
einer kann immer helfen
Hart aber herzlich
umfassend