Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finanzprokuratur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für einen Job im ÖD ist die Work-Life-Balance ausbaufähig, viele Abteilungen sind teils unterbesetzt und andere Abteilungen fallen durch laufende wechselnde Mitarbeiter eher negativ auf.
In der Regel 2 Tage Home Office (nur fixe Tage für ein Jahr). Manche Abteilungen haben meines Wissens auch gar kein Home Office. Home Office auch erst nach Abschluss der "Ausbildung" dh die ersten Jahre keines.
Bei anderen Jobs im ÖD (andere Behörde/Ministerium) habe ich die Work-Life-Balance als deutlich angenehmer empfunden.
Hier sind die unmittelbaren Dienstvorgesetzten klar vom Präsidium zu unterscheiden. Die meisten Geschäftsfeldleiter:innen werden sehr geschätzt. Das Führungsverhalten und die Modernität des Präsidiums ist verbesserungsbedürftig. Dass der Präsident auch Gegenpole hat ist für mich nur natürlich, auch er ist mit „Präsidium“ nicht in erster Linie gemeint.
Siehe Überschrift, das Verhalten der leitenden Prokatursanwälte gegenüber den Mitarbeitern ist gut, der Präsident drückt aber den Durchschnitt
Der Charakter einer Legebatterie. Keine Gemeinschaftsräume, kein Kaffee, kein Berriebsausflug, keine Fehlerkultur. Die Bibliothek ist unzureichend und die IT eine Katastrophe.
Der Zusammenhalt unter gleichrangigen Kollege ist tatsächlich einer der sehr wenigen Lichtblicke. Das Standesbewusstsein ist allerdings selbst für österreichische Verhältnisse sehr ausgeprägt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angespannt bzw. steif empfunden. Man ist mit (fast) jedem per Sie, auch nach monate/jahrelanger Zusammenarbeit.