Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovative Lösungen, hands-on Mentalität, Startup-Spirit
Flexible Arbeitszeiten
Guter Teamspirit
Die positive Arbeitseinstellung vom Team
Hoffentlich nach der Pandemie mehr Team Events :)
Mindset der Leute.
Bereitschaft, alles zu geben.
Teamevents.
Das Unternehmen könnte stolzer auf sich sein. Es hat sich eine coole Truppe ehrgeiziger Leute gebildet. Das Mindset in der Firma passt.
Die Kollegen sind nett, verständnisvoll. Die gemeinsame Team Events helfen, die Beziehungen zueinander zu stärken. Ich habe das Gefühl, dass die Leute jederzeit hinter mir stehen.
Ich musste manchmal persönliche Termine verschieben, um zu bestimmten Zeitpunkten die Arbeit voranzubringen. Aber grundsätzlich bin ich in Gleitzeit & nicht verpflichtet gewesen, diese Termine zu verschieben.
Wenn ich um 04:00 ein Schaden bei einem Auto hätte, könnte ich im Team-Channel schreiben und zwei Arbeitskollegen wären in 20min bei mir.
Mir gefällt unser Office.
Wir arbeiten in Sprints. Die Retro nach jedem Sprint hilft uns, mögliche Probleme anzugehen oder offene Themen zu besprechen.
work-life balance
Mehr Transparenz, Mitarbeiter mehr einbinden
Kommt sehr darauf an mit wem man zusammen arbeitet, es gibt ein paar nette Kollegen, und ein paar mit denen es eher schwierig ist
Ich denke die Firma verkauft sich besser und größer als sie ist. Was auch verständlich ist, wenn man mit den großen der Branche mitspielen will. Aber so cool wie alles nach außen verkauft wird ist es nicht, da läuft noch viel eher chaotisch ab intern.
Absolut kein Thema :)
Karrierechancen werden einem verkauft, aber ob das dann tatsächlich so sein wird, muss man sehen.
ganz ok und im Durchschnitt, 3 Sterne für befriedigend
Ja und nein, spezielle das Linz-Wien-Gefälle macht es etwas schwierig, aber es wird besser, denke ich.
Kommt drauf an wer der Vorgesetzte ist. Ein paar sind entweder total jung und unerfahren und das merkt man auch in der Führung; aber generell könnte man hier viel verbessern: Wertschätzung, Transparenz, Zielvereinbarungen (!?), wie rede ich mit und über (!) Kollegen....
Man bekommt einen Laptop und alles. Ganz super eigentlich, für 5 Sterne reicht es nicht ganz
Top down wüde ich sagen eher schlecht. Fehlende Transparenz warum welche Entscheidungen vom Leadership Team getroffen werden.
Absolut keine negativen Erlebnisse bekannt
Ja, teils teils.
Kollegen, Verbesserungstrieb, Tolle Vision, Arbeitsumfeld.
„Schlecht“ ist ein starkes Wort, ich denke wir müssen einfach unsere Kommunikation in ein paar Punkten Verbessern
Mehr zu einer Learning Company werden, auch außerhalb der Entwicklung. Etwas an der Kommunikation schrauben.
Die Kollegen sind sehr Motiviert, und wir sind mittlerweile zu einer Familie geworden. Auch tiefgründiges Feedback wird gut angenommen und der Fokus auf Verbesserung ist stark spürbar
Wir glauben alle wir werden die Welt erobern :) Spaß bei Seite, oft hört man Lob über den Arbeitgeber, wobei ich hier nur vom Wiener Office reden kann.
Wir haben in der Vergangenheit mehr Probleme hier gehabt, aber konkrete Maßnahmen und Mindset Veränderungen haben hier große Veränderung bewegt, wir sind am richtigen Weg!
10% der Zeit von Entwicklern wird für Weiterbildung reserviert, Wöchentliche Learning Circles mit Vorträgen und Workshops von Kollegen vorbereitet bieten neue Einblicke in noch nie Gesehene Technologien, Konferenzen werden bezahlt und gefördert, sogar Zertifizierungen werden unterstützt.
Auf faire Bezahlung wird immer geachtet, regelmäßige Gespräche über das Wohlbefinden sind auch dabei, und wie oben schon beschrieben, die Benefits sind ein Wahnsinn.
Wie erwähnt, spitzen Kollegen, mit denen man auch mal über Probleme außerhalb der Arbeit reden kann.
Feedback kann man immer äußern und wird auch aktiv gefordert, manchmal ist man etwas zu leidenschaftlich und sieht nicht das ganze Feedback
Das neue Wiener Büro ist sicherlich bei den besten in Wien mit dabei, und das trotz der Firmengröße. Alles vom Billiard Tisch, Tischtennis Tisch, Tischfußball Tisch ist da, Leseecken und soziale Bereiche gibts auch, große Lounge, voll mit Couches, einem Bistro incl. Barista im Erdgeschoss, Schlafraum (!), Duschen und Radraum im Keller, und sogar ein kleiner Garten im Hof ist dabei. Gratis Kaffee, Tee, Club Mate, Obst ist auch mit dabei und auch hier arbeitet man immer an Verbesserungen und hört auf die Mitarbeiter. Alles in allem echt spitze!
Durch die Firmengröße landen manche Themen etwas im chaos wegen unklaren Zuständigkeiten, der Wille es zu verbessern ist allerdings immer da. Üblicherweise und im Täglichen betrieb läuft die Kommunikation sehr gut.
Wir bauen geiles Zeug ;)
die im Großen und Ganzen flexiblen Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt, nette Kollegen, freie Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches
den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
es wird versucht durch eine hippe Bürogestaltung Firmenkultur zu schaffen. Leider wird die gewünschte Firmenkultur oft auch nicht vorgelebt.
oft hat man das Gefühl wenn man keine Überstunden macht ist man ein "Außenseiter" da gerade die Leute mit vielen Überstunden hoch gelobt werden.
es wird keine Weiterbildung angeboten
Gehalt wird pünktlich bezahlt
die Höhe der Gehälter entspricht dem Durchschnitt wobei die Gehaltsgestaltung nicht immer ganz transparent ist
Es gibt Obst & Kaffee also keine besonderen Sozialleistungen
im Großen und Ganzen in Ordnung
Kollegen die schon lange da sind werden nicht so geschätzt wie man das sollte. Es wird oft vergessen dass diese Personen die Firma mit aufgebaut haben und man viel know how verlieren würde wenn solche Personen das Unternehmen verlassen würden.
In gewisse Personen gibt es einfach kaum Vertrauen deshalb wird oft Micromanagement betrieben was sehr nervig ist wenn man in allen Belangen kontrolliert wird und nicht Mal die kleinsten Kleinigkeiten selbst entscheiden darf. Auch die unterschiedlichen Standorte haben keinen gleichen Stellenwert. Kritik von Vorgesetzten wird leider oft nicht direkt geübt. Es wird bei anderen Mitarbeitern Kritik über Kollegen geübt. Wenn die Meinung bei Entscheidungen nicht der des Vorgesetzten entspricht wird man oft einfach overruled das ist sehr demotivierend da es oft gute Argumente gegen die Meinung des Vorgesetzten gibt. Doch leider wird oft emotional entschieden und nicht faktenbasiert.
wenn man etwas braucht kann man es jederzeit sagen, jeder hat neue PCs
Die Büros sind modern
Kommunikation wird versucht zu verbessern durch regelmäßige Firmenmeetings. Vieles wird leider oft erst auf nachfragen offiziell kommuniziert oder es wird mehreren Personen unterschiedliches erzählt was oft zu Unklarheiten führt. Wenn Regeln/Erwartungen von den Vorgesetzten nicht vorgelebt werden, werden sich die Mitarbeiter auch nicht dran halten.
vielseitiges Aufgabengebiet, man kann großteils selbst bestimmen wie der Arbeitsalltag gestaltet
flexible Arbeitszeiten gutes betriebsklima eigenständiges arbeiten
kleine firma die wenig geld für die weiterentwicklung hat teilweise etwas unfair mit gehalt
prozesse einführen sparen wo es leicht machbar ist manches hinterfragenbum einsparungen zu machen
Kleine aufstrebende Firma, alle können sich einbringen und an einem großen gemeinsamen Projekt mitarbeiten!