Sichere Arbeitsstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden nicht honoriert.
Die Motivation sowie die Eigenverantwortung einiger MA und SL ist bekannt negativ und unkonstruktiv, und wird geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur neuen MA mit Begrüßungsgeschenken bei der Einstellung überhäufen, Langgedienten MA könnte man mit kl. Aufmerksamkeiten Danke sagen. Würde das Image der MA heben. Verbesserungsvorschläge die dem Unternehmen Einsparungen bringen, sollten dem MA vergütet werden, das würde die Motivation deutlich anheben.
Gleichberechtigung
Alle MA verschiedener Nationalitäten werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
werden wie junge MA behandelt, es gibt keine Vorzüge für ältere MA
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt !
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich verbessern und wird unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die wertvollen Hinweise! Es freut uns sehr, dass Sie die Chancengleichheit und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns positiv hervorheben. Ihre Wahrnehmung, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Nationalität gleichbehandelt werden und jede:r die Möglichkeit zur Weiterentwicklung erhält, bestärkt uns in unserem Engagement für ein faires und respektvolles Miteinander. Unter diesem Aspekt ist es auch zu sehen, dass wir - wie Sie angemerkt haben - nicht sofort durchgreifen, sondern auf Gespräche und Entwicklung setzen. Das schafft genau die Sicherheit, die Sie so positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig verstehen wir, dass unser langer Atem von einigen auch kritisch gesehen werden kann.
Bedauerlich finden wir, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, langjährige Kolleginnen und Kollegen würden nicht ausreichend wertgeschätzt – denn gerade ihr Engagement ist für uns von besonderer Bedeutung. Als Zeichen unserer Anerkennung organisieren wir beispielsweise jährlich eine feierliche Ehrung für unsere oft über Jahrzehnte verbundenen Wegbegleiter:innen anlässlich ihrer runden Dienstjubiläen – mit persönlicher Würdigung, Urkunde und einem sorgfältig ausgewählten Präsent.
Uns ist aber natürlich bewusst, dass Wertschätzung immer auch individuell wahrgenommen wird. Deshalb nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Die verstärkte Anerkennung erfahrener Teammitglieder ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne aufgreifen und in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen.
Sollten Sie Ihrerseits Ideen haben und diese detaillierter einbringen wollen, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Melden Sie sich dafür gerne jederzeit bei uns.
Freundliche Grüße,
Ihr Fischer Brot HR Management