6 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Sichere Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden nicht honoriert.
Die Motivation sowie die Eigenverantwortung einiger MA und SL ist bekannt negativ und unkonstruktiv, und wird geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur neuen MA mit Begrüßungsgeschenken bei der Einstellung überhäufen, Langgedienten MA könnte man mit kl. Aufmerksamkeiten Danke sagen. Würde das Image der MA heben. Verbesserungsvorschläge die dem Unternehmen Einsparungen bringen, sollten dem MA vergütet werden, das würde die Motivation deutlich anheben.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich verbessern und wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt !
Umgang mit älteren Kollegen
werden wie junge MA behandelt, es gibt keine Vorzüge für ältere MA
Gleichberechtigung
Alle MA verschiedener Nationalitäten werden gleich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Gabriele Gerzer // Kerstin Frühwirth, MScHR Management
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die wertvollen Hinweise! Es freut uns sehr, dass Sie die Chancengleichheit und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns positiv hervorheben. Ihre Wahrnehmung, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Nationalität gleichbehandelt werden und jede:r die Möglichkeit zur Weiterentwicklung erhält, bestärkt uns in unserem Engagement für ein faires und respektvolles Miteinander. Unter diesem Aspekt ist es auch zu sehen, dass wir - wie Sie angemerkt haben - nicht sofort durchgreifen, sondern auf Gespräche und Entwicklung setzen. Das schafft genau die Sicherheit, die Sie so positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig verstehen wir, dass unser langer Atem von einigen auch kritisch gesehen werden kann.
Bedauerlich finden wir, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, langjährige Kolleginnen und Kollegen würden nicht ausreichend wertgeschätzt – denn gerade ihr Engagement ist für uns von besonderer Bedeutung. Als Zeichen unserer Anerkennung organisieren wir beispielsweise jährlich eine feierliche Ehrung für unsere oft über Jahrzehnte verbundenen Wegbegleiter:innen anlässlich ihrer runden Dienstjubiläen – mit persönlicher Würdigung, Urkunde und einem sorgfältig ausgewählten Präsent.
Uns ist aber natürlich bewusst, dass Wertschätzung immer auch individuell wahrgenommen wird. Deshalb nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Die verstärkte Anerkennung erfahrener Teammitglieder ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne aufgreifen und in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen.
Sollten Sie Ihrerseits Ideen haben und diese detaillierter einbringen wollen, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Melden Sie sich dafür gerne jederzeit bei uns.
Freundliche Grüße,
Ihr Fischer Brot HR Management
Elektro- Anlagentechniker - Instandhaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamarbeit und der Humor bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gespart, wo es nur geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für qualitativere Arbeitsmittel wie z.B. Stahlbohrer in die Hand nehmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspanntes, teils familiäres Arbeitsklima
Work-Life-Balance
4-Schicht Betrieb
Karriere/Weiterbildung
Brandschutzbeauftragter, Staplerschein, Seminare, etc.
Gehalt/Benefits
Gute Entlohnung
Kollegenzusammenhalt
Hilfe bekommt man von allen Seiten
Vorgesetztenverhalten
Da trifft man sich NACH der Arbeit auch gerne noch auf ein Bier
Kommunikation
Funktioniert ganz gut, hin und wieder ein paar Missverständnisse
Interessante Aufgaben
Abwechslung pur
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin sehr zufrieden, natürlich können Paar Sachen besser laufen, aber es ist in jede Unternehmen so.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Linz gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wäre sicher nicht schlecht ,noch mehr Schuhlungen betreffend MA Führung zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Gabriele Gerzer // Kerstin Frühwirth, MScHR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege, mit Ihrer Anregung stoßen Sie bei uns offene Türen ein! Aktuell läuft ja die Führungsakademie für die ersten drei Berichtsebenen - ein mehrtägiges Programm, in dem wir unsere grundlegenden Führungskompetenzen trainieren. Auch unser Führungskompass, der die Führungskultur bei Fischer Brot beschreibt und an dem wir uns als Führungskräfte orientieren können, fließt immer selbstverständlicher in das Führungsverhalten ein. Das haben wir gerade erst im letzten Führungskräftetraining sehr beeindruckend erfahren. Und es sind weitere Schulungen geplant, ua. zur Methodenkompetenz. Wir sind hier also bereits gut am Weg, aber Kompetenzentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der eigentlich nie abgeschlossen ist. Und deshalb bleiben wir jedenfalls dran!
Ihr HR-Management
Sportlich, fair, familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Linz gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde sehr bald und umsichtig gehandelt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Da fällt mir eigentlich nichts dazu ein
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eventuell Stoff - Masken zur Verfügung stellen?
Image
Nach außen relativ wenig bekannt
Work-Life-Balance
Sehr leistungsorientiert in einer harten Branche, aber fair.
Karriere/Weiterbildung
Firma ist offen für interne und externe Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Jedes Monat rechtzeitig der Lohn am Konto; Bezahlung über dem Kollektivvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesundheitsprojekt, Energiemanagement, Photovoltaik - Anlage am Dach
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial, starker Zusammenhalt auch in der Führung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, Grundnahrungsmittel
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewährtes bewahren, Visionen verfolgen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur der wechselseitigen Verantwortlichkeit - Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben ihr Bestes auf sehr hohem Niveau. Somit trotz Größe und Professionalität ein Familienunternehmen im besten Sinne!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich suche noch, bislang wurde ich noch nicht fündig! ;-)
Verbesserungsvorschläge
Mit Jause sind die Mitarbeiter/innen durch die Brotshops bereits sehr gut versorgt - eine Mittagsverpflegung wäre fein, daran wird aber bereits gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein offenes Miteinander, intrinsisch motivierte Kolleg/inne/n, mit der Unternehmenskultur gut identifizierte Menschen, die - auch abteilungsübergreifend - an einem Strang ziehen!
Image
Bester Ruf bei Mitarbeiter/inne/n, Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern - aber als "Nicht-Marken-Artikler" leider in der Allgemeinheit gelegentlich unter der Wahrnehmungsschwelle.
Work-Life-Balance
Generell eine hohe Leistungsorientierung und eine überdurchschnittlich ausgeprägte Bereitschaft der Belegschaft, sich über das "gewöhnliche Maß" hinaus einzusetzen. Man geht gerne "the extra mile"!
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklungsambitionen werden durch Zielvereinbarungen, Weiterbildungsangebote und individuelle Kompetenzentwicklungsprogramme gefördert.
Gehalt/Benefits
Leistungsabhängig sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Einzelaktivitäten - von möglichst regionaler Rohstoffbeschaffung bis zur Photovoltaikanlage, von der Wiedereingliederung von Kolleg/inne/n nach gesundheitlichen Krisen bis zu überbetrieblichen Kooperationen.
Kollegenzusammenhalt
Niemand, der sich an den Fehlern anderer ergötzt und somit auch jede Menge mutiger Menschen, die zu ihrer Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen samt etwaiger Fehler stehen - eine erfrischend konstruktives Miteinander auf hohem Niveau. Es bleibt tatsächlich niemand "hinten"!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele unserer Kolleg/inn/en scheiden erst mit der Pensionierung aus, ihr Beitrag wird - auch auf einer persönlichen Ebene - bist zuletzt sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung geht mit gutem Beispiel voran, ist wertschätzend, selbstreflektiert, offen, authentisch und menschlich "greifbar". Dies überträgt sich auf die nächsten Ebenen, wird aber auch gezielt mit Kompetenzentwicklung gefördert.
Arbeitsbedingungen
Aktuell etwas eng, aber an einer Verbesserung der Situation wird eifrig gearbeitet - ab Beginn 2021 bekommen wir ein tolles, modernes Büroumfeld!
Kommunikation
Wertschätzung und Offenheit werden gelebt, man denkt für andere Beschäftigte mit und kann Anregungen geben, ohne belehrend wahrgenommen zu werden.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist kein Kriterium für Mitarbeiter/innen/Auswahl oder innerbetriebliche Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Sehr bewegliche Kultur, die immer wieder Raum für - auch eigeninitiativ eingebrachte - neue Prozesse, Projekte, Aufgaben etc. bietet.
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Super Familienunternehmen mit tollen KollegInnen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Urlaub ist grundsätzlich immer möglich, sollte nur so früh als möglich bekannt gegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesen Bereich gibt es einige interessante Projekte die zum Teil schon umgesetzt wurden oder noch in Bearbeitung sind
Kollegenzusammenhalt
Respektvoller Umgang unter allen KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll auch in stressigen Situationen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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