kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verbesserungsvorschläge werden nicht honoriert.
Die Motivation sowie die Eigenverantwortung einiger MA und SL ist bekannt negativ und unkonstruktiv, und wird geduldet.
Nicht nur neuen MA mit Begrüßungsgeschenken bei der Einstellung überhäufen, Langgedienten MA könnte man mit kl. Aufmerksamkeiten Danke sagen. Würde das Image der MA heben. Verbesserungsvorschläge die dem Unternehmen Einsparungen bringen, sollten dem MA vergütet werden, das würde die Motivation deutlich anheben.
Jeder kann sich verbessern und wird unterstützt.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt !
werden wie junge MA behandelt, es gibt keine Vorzüge für ältere MA
Alle MA verschiedener Nationalitäten werden gleich behandelt.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die wertvollen Hinweise! Es freut uns sehr, dass Sie die Chancengleichheit und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns positiv hervorheben. Ihre Wahrnehmung, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Nationalität gleichbehandelt werden und jede:r die Möglichkeit zur Weiterentwicklung erhält, bestärkt uns in unserem Engagement für ein faires und respektvolles Miteinander. Unter diesem Aspekt ist es auch zu sehen, dass wir - wie Sie angemerkt haben - nicht sofort durchgreifen, sondern auf Gespräche und Entwicklung setzen. Das schafft genau die Sicherheit, die Sie so positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig verstehen wir, dass unser langer Atem von einigen auch kritisch gesehen werden kann.
Bedauerlich finden wir, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, langjährige Kolleginnen und Kollegen würden nicht ausreichend wertgeschätzt – denn gerade ihr Engagement ist für uns von besonderer Bedeutung. Als Zeichen unserer Anerkennung organisieren wir beispielsweise jährlich eine feierliche Ehrung für unsere oft über Jahrzehnte verbundenen Wegbegleiter:innen anlässlich ihrer runden Dienstjubiläen – mit persönlicher Würdigung, Urkunde und einem sorgfältig ausgewählten Präsent.
Uns ist aber natürlich bewusst, dass Wertschätzung immer auch individuell wahrgenommen wird. Deshalb nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Die verstärkte Anerkennung erfahrener Teammitglieder ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne aufgreifen und in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen.
Sollten Sie Ihrerseits Ideen haben und diese detaillierter einbringen wollen, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Melden Sie sich dafür gerne jederzeit bei uns.
Freundliche Grüße,
Ihr Fischer Brot HR Management
Super Arbeitszeiten, freies einteilen meiner dienste und gute entlohnung
Oft schlechte Kommunikation von mitarbeitern, führungskräfte nicht in der lage zu führen
Führungskräfte mit know how einstellen und keine freunderl wirtschaft anwenden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung von Fischer Brot genommen haben.
Es tut mir leid, dass Sie mit unserem Unternehmen nur in Teilbereichen wie bspw. Gleichberechtigung und Umwelt-Sozialbewusstsein sehr zufrieden sind, während wir bei anderen Kriterien wie insbesondere Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt in Ihrer Einschätzung nur mäßig abschneiden.
Wie Sie sicherlich wissen, investiert Fischer Brot laufend in die Weiterentwicklung seiner Führungskräfte (u.a. Führungsleitbild-Entwicklung, Führungsakademie, Führungsforum, im Herbst d.J. Start der Weiterbildungsreihe „Fokus Führung“). Diese Maßnahmen sind Ausdruck unserer Unternehmenspolitik, die darauf abzielt, Mitarbeitende langfristig zu halten und zu fördern. Und auch unsere Personaleinstellungen erfolgen, aus ebendiesem Anliegen heraus, sorgfältig und entlang klarer Kompetenzprofile – „Freunderlwirtschaft“ zählt nicht dazu. Entscheidend für uns ist, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen den Entwicklungsweg nach Kräften mit uns mitgehen. Menschlich hingegen ist, dass manche im Prozess ihrer persönlichen Entwicklung weiter fortgeschritten sind und manche noch nicht so weit. Ich hoffe sehr, dass unsere Weiterentwicklungsaktivitäten auch für Sie bald wahrnehmbare Ergebnisse zeigen und sich so Ihre Zufriedenheit mit dem sozialen Miteinander erhöht.
Für eine persönliche Diskussion Ihrer Kritikpunkte steht Ihnen die Tür des HR Managements natürlich jederzeit offen!
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback,
freundliche Grüße,
Ihr HR Management
Die Teamarbeit und der Humor bei der Arbeit
Es wird gespart, wo es nur geht.
Mehr Geld für qualitativere Arbeitsmittel wie z.B. Stahlbohrer in die Hand nehmen
Sehr entspanntes, teils familiäres Arbeitsklima
4-Schicht Betrieb
Brandschutzbeauftragter, Staplerschein, Seminare, etc.
Gute Entlohnung
Hilfe bekommt man von allen Seiten
Da trifft man sich NACH der Arbeit auch gerne noch auf ein Bier
Funktioniert ganz gut, hin und wieder ein paar Missverständnisse
Abwechslung pur
Kann mich entfalten, immer frisches Brot
Oft kann man eigene meinung nicht offen teilen
Mehr zuhoeren und etwas an manchen dingen aendern
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback, mit dem wir sehr gerne weiterarbeiten! Immer frische Backwaren im Pausenraum anzubieten, ist bei uns ebenso selbstverständlich, wie unsere Obst- und Gemüsekörbe. Schön, dass Sie dies - trotz der Selbstverständlichkeit - nach wie vor wahrnehmen und wertschätzen! :-) Dass Sie das Gefühl haben, Ihre Meinung manchmal nicht offen mitteilen zu können, tut mir persönlich sehr leid. Ich weiß, dass unserer Geschäftsführung eine offene und authentische Kommunikation im Unternehmen ein großes Anliegen ist - ebenso wie die Meinungen, Rückmeldungen, Verbesserungsvorschläge etc. seitens unserer Mitarbeitenden! Sehr gerne lade ich Sie ein, an der Weiterentwicklung unserer Kommunikationskultur aktiv mitzuarbeiten. Wenn Sie dazu Lust haben, rufen Sie mich an, schreiben Sie mir eine E-Mail oder hinterlegen Sie einfach anonym ein Kuvert mit meinem Namen im Schichtleiterbüro - ich behandle Ihre Nachricht garantiert vertraulich und freue mich auf Ihre konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge!
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Management (Gabriele Gerzer)
man kann sich sehr gut einbringen und selbst mitgestalten. Sehr offene Kultur! Der Betrieb investiert laufend in neue Anlagen und rüstet sich für die Zukunft.
nichts!
Im Bereich Work Life Balance könnten noch individuellere Modelle je nach persönlichen Bedürfnissen geschaffen werden.
Neues Bürogebäude am modernsten Stand der Technik
laufend neue Projekte im Bereich Nachhaltigkeit
sehr kollegialer Umgang miteinander, man hilft sich, wenn mal wo Engpässe sind
guter Umgang mit älteren. Team ist aber eher jünger, da der Betrieb stetig wächst
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin, herzlichen Dank für das umfassende Feedback, aus dem ich Ihre weitreichende Zufriedenheit mit Fischer Brot GmbH als Dienstgeber rauslesen darf! Manche Ihrer Rückmeldungen betreffen langjährig in unserer Unternehmenskultur verankerte Themen - so z.B. die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten oder auch die ausgeprägte Innovationsfähigkeit. Andere beziehen sich auf Bereiche, in denen wir schon gut auf dem Weg sind, uns aber noch weiterentwickeln wollen - z.B. die vielen neuen Projekte im Bereich der Nachhaltigkeit oder auch individualisierte Lösungen für eine bessere Work-Life-Balance, wie Homeoffice, Gleitzeitvereinbarungen etc.. Und dass Ihnen unser neues Verwaltungsgebäude so gefällt, freut uns ganz besonders! :-) Wir hoffen, dass Ihre Zufriedenheit noch weiter wachsen darf und bedanken uns für Ihre Mithilfe hierzu durch Ihr offenes Feedback!
Ihr HR-Management
Jeder hat seine Rolle, Selbstorganisation, Harmonische Atmosphäre, Konstruktive Kritik erlaubt, nette KollegInnen.
Starker Zusammenhalt.
Keine Beschwerde!
ist in Arbeit :-) z.B. schön gestaltete Pausenräume .
Gemeinsame Werte, gemeinsames Denken und Handeln entstehen durch Erfahrungen, Entscheidungen und Gewohnheiten.
Gutes Betriebsklima und Fairness.
Arbeitszeiten im normalen Rahmen, man kann alles gut mit der Familie abstimmen.
Gute Zusammenarbeit ! Wir tragen alle mit unserem alltäglichen Handeln zu unserer Unternehmenskultur bei.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank für das differenzierte Feedback! Ich möchte Ihre Rückmeldung zur "konstruktiven Kritik" aufgreifen und diese sogar noch verstärken - konstruktive Kritik ist nicht nur erlaubt, sondern sogar explizit erwünscht. Als Organisation lernen wir - ebenso wie als Individuen - ganz besonders aus Feedback! Und ein weiterer Punkt, den Sie erwähnt haben, war der in Sanierung befindliche Pausenraum - dieser wurde ja Anfang dieser Woche eröffnet! Wir finden, er ist sehr gelungen und hoffen, er findet auch Ihren Gefallen!
Ihr HR-Management
Es wurde sehr bald und umsichtig gehandelt.
Da fällt mir eigentlich nichts dazu ein
Eventuell Stoff - Masken zur Verfügung stellen?
Nach außen relativ wenig bekannt
Sehr leistungsorientiert in einer harten Branche, aber fair.
Firma ist offen für interne und externe Weiterbildung
Jedes Monat rechtzeitig der Lohn am Konto; Bezahlung über dem Kollektivvertrag
Gesundheitsprojekt, Energiemanagement, Photovoltaik - Anlage am Dach
Sehr kollegial, starker Zusammenhalt auch in der Führung.
Abwechslungsreich, Grundnahrungsmittel
Weitblick
Tw. zu viel Panik
Macht alles richtig
Unsere Geschäftsführung hat die Entwicklung bereits lange beobachtet und diese ernst genommen und konnte so extrem schnell reagieren. Wo möglich, wurden die Arbeitsplätze auf Home Office umgestellt. Die organisatorischen Abläufe wurden so umgestellt, dass alle Vorgaben (Abstandsregel, Desinfektion etc.) eingehalten werden. Darüber hinaus werden Mitarbeiter/innen mit Zusatzmaßnahmen geschützt, z.B. mit umfassenden Desinfektionsmaßnahmen, Temperaturmessen etc.
Wie gesagt - meiner Einschätzung nach perfektes Krisenmanagement durch ein optimales Zusammenhelfen und Ineinandergreifen aller Beteiligten!
Bereits perfekt im Rahmen der Möglichkeiten
Die Mitarbeiter/innen sind - je nach Aufgabenbereich - sehr unterschiedlich stark belastet. Alles hat seine Zeit - auch jene für die Work-Life-Balance kommt wieder!
Es wird schon jetzt an den "Lessons learned" in Hinblick auf Nachhaltigkeit gearbeitet!
Was in normalen Zeiten schon sehr gut klappt, ist in der Coronakrise fantastisch!
Schnelle Umstellung auf MS Teams
Kultur der wechselseitigen Verantwortlichkeit - Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben ihr Bestes auf sehr hohem Niveau. Somit trotz Größe und Professionalität ein Familienunternehmen im besten Sinne!
Ich suche noch, bislang wurde ich noch nicht fündig! ;-)
Mit Jause sind die Mitarbeiter/innen durch die Brotshops bereits sehr gut versorgt - eine Mittagsverpflegung wäre fein, daran wird aber bereits gearbeitet.
Ein offenes Miteinander, intrinsisch motivierte Kolleg/inne/n, mit der Unternehmenskultur gut identifizierte Menschen, die - auch abteilungsübergreifend - an einem Strang ziehen!
Bester Ruf bei Mitarbeiter/inne/n, Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern - aber als "Nicht-Marken-Artikler" leider in der Allgemeinheit gelegentlich unter der Wahrnehmungsschwelle.
Generell eine hohe Leistungsorientierung und eine überdurchschnittlich ausgeprägte Bereitschaft der Belegschaft, sich über das "gewöhnliche Maß" hinaus einzusetzen. Man geht gerne "the extra mile"!
Individuelle Entwicklungsambitionen werden durch Zielvereinbarungen, Weiterbildungsangebote und individuelle Kompetenzentwicklungsprogramme gefördert.
Leistungsabhängig sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Sehr viele Einzelaktivitäten - von möglichst regionaler Rohstoffbeschaffung bis zur Photovoltaikanlage, von der Wiedereingliederung von Kolleg/inne/n nach gesundheitlichen Krisen bis zu überbetrieblichen Kooperationen.
Niemand, der sich an den Fehlern anderer ergötzt und somit auch jede Menge mutiger Menschen, die zu ihrer Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen samt etwaiger Fehler stehen - eine erfrischend konstruktives Miteinander auf hohem Niveau. Es bleibt tatsächlich niemand "hinten"!
Viele unserer Kolleg/inn/en scheiden erst mit der Pensionierung aus, ihr Beitrag wird - auch auf einer persönlichen Ebene - bist zuletzt sehr geschätzt.
Die Geschäftsführung geht mit gutem Beispiel voran, ist wertschätzend, selbstreflektiert, offen, authentisch und menschlich "greifbar". Dies überträgt sich auf die nächsten Ebenen, wird aber auch gezielt mit Kompetenzentwicklung gefördert.
Aktuell etwas eng, aber an einer Verbesserung der Situation wird eifrig gearbeitet - ab Beginn 2021 bekommen wir ein tolles, modernes Büroumfeld!
Wertschätzung und Offenheit werden gelebt, man denkt für andere Beschäftigte mit und kann Anregungen geben, ohne belehrend wahrgenommen zu werden.
Das Geschlecht ist kein Kriterium für Mitarbeiter/innen/Auswahl oder innerbetriebliche Weiterentwicklung.
Sehr bewegliche Kultur, die immer wieder Raum für - auch eigeninitiativ eingebrachte - neue Prozesse, Projekte, Aufgaben etc. bietet.
So verdient kununu Geld.