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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber Firma Fischer hat eine Reihe von ernsthaften Mängeln, die das Arbeitsumfeld belasten und die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen. Dazu gehören:
1. Toxisches Arbeitsklima: Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer Atmosphäre des Misstrauens, der Unsicherheit und des mangelnden Teamgeistes. Konflikte werden nicht angemessen gelöst, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.
2. Unzureichende Vergütung: Die Gehälter liegen in keinem Verhältnis zum Arbeitsdruck und den Leistungen der Mitarbeiter. Dies führt zu Frustration und finanziellen Schwierigkeiten bei den Angestellten.
3. Mangelnde Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt keine klaren Entwicklungspfade oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Dies führt zu Stagnation und Unzufriedenheit bei denen, die nach beruflichem Wachstum streben.
4. Schlechte Führungspraktiken: Das Management zeigt mangelndes Engagement für die Belange der Mitarbeiter und vernachlässigt ihre Bedürfnisse. Es mangelt an klaren Kommunikationskanälen und einer transparenten Entscheidungsfindung.
Insgesamt hat der Arbeitgeber Firma Fischer viele Probleme, die dringend angegangen werden müssen, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sehr geehrte Geschäftsleitung,
ich möchte Ihnen einen konkreten Verbesserungsvorschlag unterbreiten, um die aktuellen Probleme bezüglich des Arbeitsklimas, der Vergütung, der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie des Images der Firma Fischer anzugehen. Die von mir angesprochenen Punkte wurden in den vorherigen Nachrichten ausführlich beschrieben, daher werde ich direkt zu den Lösungsvorschlägen übergehen:
1. Verbesserung des Arbeitsklimas:
- Implementierung eines regelmäßigen Feedbacksystems, um die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern und Probleme frühzeitig anzugehen.
- Förderung von Teamaktivitäten und Teambuilding-Events, um den Zusammenhalt und das Vertrauen unter den Mitarbeitern zu stärken.
2. Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstruktur:
- Durchführung einer umfassenden Gehaltsanalyse, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden.
- Implementierung von Leistungsanreizen und Bonusprogrammen (für ALLE Mitarbeiter), um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung anzuerkennen.
3. Förderung von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Entwicklung klarer Karrierepfade und Weiterbildungsprogramme, um Mitarbeitern Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung aufzuzeigen.
- Bereitstellung von finanzieller Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu verbessern.
4. Überarbeitung des Unternehmensimages:
- Authentische Kommunikation nach innen und außen, die die tatsächlichen Werte und das Engagement des Unternehmens widerspiegelt.
- Integration von Feedback und Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter in die Unternehmenskommunikation, um Transparenz und Vertrauen aufzubauen.
Diese Maßnahmen zielen darauf ab, das Arbeitsumfeld bei der Firma Fischer zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Produktivität zu erhöhen. Durch eine engagierte Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge können sie dazu beitragen, die Firma Fischer zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen und langfristigen Erfolg zu sichern.
Mit freundlichen Grüßen
Thommy
Es ist mir ein Bedürfnis, meine katastrophalen Erfahrungen bei der Firma Fischer zu artikulieren. Das dort herrschende Arbeitsklima ist nicht nur prekär, sondern zutiefst demoralisierend. Eine Perversion des professionellen Miteinanders, begleitet von einer Horde selbsternannter Experten, deren arrogantes Auftreten die Produktivität sabotiert und jeden Funken von Teamgeist erstickt.
Die Inkompetenz in der Führungsriege, speziell mein direkter Vorgesetzter, ist frappierend. Ein eklatanter Mangel an Führungsqualitäten gepaart mit einer erschreckenden Ignoranz gegenüber den drängenden Problemen des Teams. Es ist nicht nur enttäuschend, sondern geradezu skandalös, wie wenig Initiative zur Verbesserung der prekären Lage ergriffen wird.
Insgesamt ist das Arbeitsumfeld bei der Firma Fischer durch eine toxische Atmosphäre geprägt, die sowohl die moralische als auch die professionelle Integrität seiner Mitarbeiter untergräbt. Ich rate jedem, der seine Karriere und psychische Gesundheit schätzt, sich ernsthaft zu überlegen, ob er Teil dieser desaströsen Unternehmenskultur sein möchte. Die Firma Fischer ist ein Paradebeispiel dafür, wie man ein Unternehmen nicht führen soll.
Es ist an der Zeit, ein Licht auf das zweifelhafte Image zu werfen, das die Firma Fischer nach außen hin präsentiert, während es intern eine ganz andere Realität offenbart. Durch Events wie das Drachenbootrennen und das Familienfest versucht das Unternehmen, ein Bild von Gemeinschaft und Wohlbefinden zu vermitteln, das jedoch nur die Oberfläche kratzt.
Für Außenstehende mögen diese Veranstaltungen wie ein Beweis für das Engagement und die Fürsorge des Unternehmens für seine Mitarbeiter wirken. Doch für diejenigen, die tatsächlich dort arbeiten, erzählen sie nur die halbe Geschichte. Hinter der glitzernden Fassade verbirgt sich eine Arbeitsumgebung, die geprägt ist von mangelnder Anerkennung, schlechter Kommunikation und einem toxischen Betriebsklima.
Die Diskrepanz zwischen dem, was nach außen hin präsentiert wird und der Realität im Inneren des Unternehmens könnte nicht größer sein. Während die Öffentlichkeit zu glauben vermag, dass Firma Fischer ein vorbildlicher Arbeitgeber ist, wissen die Mitarbeiter aus erster Hand, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen weit davon entfernt sind, angemessen zu sein.
Ich muss leider berichten, dass die Work-Life-Balance bei der Firma Fischer äußerst unbefriedigend ist. Der immense Arbeitsdruck und die langen Arbeitszeiten, die weit über das übliche Maß hinausgehen, lassen kaum Raum für persönliche Erholung oder Zeit mit der Familie. Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur kurzfristig belastend, sondern wirkt sich auch langfristig negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Zudem gibt es kaum Unterstützung oder Flexibilität vonseiten des Managements, um eine bessere Balance zu ermöglichen.
Es ist an der Zeit, die traurige Wahrheit über die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Firma Fischer ans Licht zu bringen. Trotz der glänzenden Versprechen und Ankündigungen seitens der Vorgesetzten erweisen sich die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten als äußerst enttäuschend und unzureichend.
Ich wurde bei der Einstellung mit der Aussicht auf umfassende Weiterbildungsprogramme und klare Karrierepfade gelockt, nur um später festzustellen, dass diese Versprechen kaum eingehalten werden. Es mangelt an klaren Entwicklungsplänen und unterstützenden Maßnahmen seitens des Unternehmens, um den Mitarbeitern beim Aufstieg in ihrer Karriere zu helfen.
Darüber hinaus ist die Realität der Weiterbildung bei der Firma Fischer weit entfernt von den vollmundigen Ankündigungen. Programme sind entweder unzureichend oder werden nur unregelmäßig angeboten, und viele Mitarbeiter fühlen sich allein gelassen und ohne klare Perspektive für ihre berufliche Entwicklung.
Mit großem Bedauern muss ich feststellen, dass der Kollegenzusammenhalt bei der Firma Fischer stark zu wünschen übriglässt. Es mangelt an einer Kultur der Unterstützung und des Teamgeists, was eine konstruktive und angenehme Arbeitsatmosphäre verhindert. Stattdessen herrscht ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz, das jede Form von produktiver und kollegialer Zusammenarbeit untergräbt.
Die Interaktionen zwischen den Mitarbeitern sind oft von Neid und Wettbewerbsdenken geprägt, anstatt von Kooperation und gegenseitiger Unterstützung. Dies führt zu einer fragmentierten Belegschaft, in der jeder primär seine eigenen Interessen verfolgt. Solch ein Umfeld fördert nicht nur eine zerrüttete Arbeitsmoral, sondern beeinträchtigt auch die Effizienz und die Qualität der gemeinsam erbrachten Arbeitsergebnisse.
Die Führungskräfte scheinen dieses problematische Sozialgefüge entweder zu ignorieren oder sind unfähig, effektive Maßnahmen zur Förderung eines positiven und inklusiven Teamgeistes zu ergreifen. Die fehlende Intervention seitens der Leitung verstärkt die bestehenden Probleme und lässt die Mitarbeiter isoliert und unzufrieden zurück.
Ich möchte meine tiefe Besorgnis über den Umgang mit älteren Kollegen bei der Firma Fischer zum Ausdruck bringen. Es hat sich gezeigt, dass die Wertschätzung und Integration älterer Mitarbeiter in diesem Unternehmen stark zu wünschen übrig lässt. Die Erfahrungen und Kenntnisse, die ältere Kollegen mitbringen, werden nicht angemessen genutzt oder geschätzt, was nicht nur demotivierend für diese Gruppe ist, sondern auch das Potenzial des gesamten Teams mindert.
Es ist bedauerlich, berichten zu müssen, dass das Verhalten der Vorgesetzten bei der Firma Fischer schwerwiegende Mängel aufweist. Die Führungsstile, die dort praktiziert werden, sind nicht nur überholt, sondern oft auch autoritär und demotivierend. Dies führt zu einer Atmosphäre der Angst und Unsicherheit unter den Mitarbeitern, die das Arbeitsklima erheblich belastet.
Viele Vorgesetzte bei Fischer scheinen grundlegende Führungsprinzipien wie Respekt, Fairness und Transparenz zu missachten. Mitarbeiter werden regelmäßig mit herablassenden Kommentaren konfrontiert und ihre Leistungen werden oft ungerechtfertigt kritisiert, ohne konstruktives Feedback oder Möglichkeiten zur Verbesserung. Diese Art von Management fördert ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement der Teammitglieder auswirkt.
Ich möchte auch meine äußerst negativen Erfahrungen hinsichtlich der Kommunikationskultur bei der Firma Fischer teilen. Es herrscht dort eine fast schon kafkaeske Absurdität in der Art und Weise, wie Informationen weitergegeben, oder besser gesagt, nicht weitergegeben werden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams ist desolat, was eine effektive Zusammenarbeit nahezu unmöglich macht.
Meine Erfahrungen bei der Firma Fischer zeigen eine ernüchternde Diskrepanz zwischen der vielversprechenden Darstellung interessanter Aufgaben und der tatsächlichen täglichen Arbeit, die sich als repetitiv und eintönig erweist. Obwohl die Projekte und Aufgaben auf dem Papier ansprechend und herausfordernd klingen, manifestiert sich die Realität in einer ständigen Wiederholung derselben Routineprozesse, die kaum Raum für Kreativität oder persönliches Wachstum bieten.
Die anfängliche Begeisterung, die durch die Aussicht auf innovative und vielseitige Tätigkeiten geweckt wurde, weicht schnell einer entmutigenden Monotonie. Tag für Tag ähneln sich die Aufgaben so sehr, dass es schwierig wird, sich motiviert und engagiert zu fühlen. Diese ständige Wiederholung desselben Arbeitsmusters führt nicht nur zu Langeweile, sondern auch zu einem Gefühl der Stagnation bei den Mitarbeitern.
Die Mikadostäbchen welche die Firma produziert, erhalten von vielen Vorgesetzten un Mitarbeitern mehr Respekt, als die Kollegen
Macht viele Veranstaltungen um den Schein nach Außen zu trügen. Wenn man dort arbeitet weiß man wie es dort abläuft
12 Stunden-Schichten sind keine Seltenheit, wenn andere Kollegen ausfallen. Man sollte seine ganze Freizeit für diese Firma opfern
Versprechen werden gemacht, aber nicht eingehalten.
0,0 Prozent - jeder ist sich selbst der nächste
Da gab es schon einige Aussetzer, die ich beobachten durfte
Unterirdisch...
Ist etwas Ausbaufähig, aber okay
Für die geforderte Leistung definitiv zu wenig
Eintönigkeit bestimmt den (Arbeits)Tag
Modern ausgestattet
Den rest
Menschlichkeit
Man wird zu 12 h schichter förmlich gezwungen wenn andere krankheitsbedingt ausfallen
Nach ausen sehr sozial aber intern gibts nur schepfn oder marschieren
Kann viel besser sein
Zum schein vielleicht
Geht
Wie vor 50 jahren
Gut
Wenn du die balkan sprachen beherrscht verstehst vielleicht was
Biste braun……..
Hohe Qualität und Professionalität von Prozessen und Methoden (Kein "Schein" sondern "Sein")
Hohes Sozialbewusstsein im gesamten Unternehmen
Sehr gute Reputation durch die gelebte Professionalität der täglichen Arbeit
Interne Lernakademie und Unterstützung bei externen, zielführenden Weiterbildungen
Kooperationen mit Schulen und Sozialeinrichtungen, Veranstaltungen (für Mitarbeiter und deren Familien sowie auch für externe Besucher), Fokus auf Umweltthemen, ...
Betriebsklima, zusätzliche Leistungen
Für mich sehr gut
Ich finde es schon gut so
Kann nichts schlechtes sagen
Es wird schon viel getan für Weiterbildung
Ist für mich ok
Auch gut
Geht nicht besser
Sehr gut
Bin zufrieden
Für mich passt es
Ist gut
Ist auch ok
Fischer Edelstahlrohre Austria steht für ein familiäres Umfeld, ein gutes Arbeitsklima u leistungsorientierten Lohn
Es gibt eigentlich nur positives.
Höhere Löhne für neue Mitarbeiter die sich in der Firma beweisen können.
Immer korrekt zu Mitarbeiter
nicht
Zur Zeit keine...
Die gute und pünktliche Zahlung!
die äußerst interessanten Marktanwendungen die mit den Rohren erst verwirklicht werden können.
die teilweise Intransparenz der Kommunikation der Altgedienten
... ist in stressigen Phasen verbesserungswürdig.
am Markt ist das Image exzellent - Der Spezialist für fordernde Aufgaben!
herausfordernde Phase gibt es überall! Es kommt immer darauf an, wie man damit umgeht - es gibt im Produktionsnahen Bereich fixe Urlaubsphasen, es wird aber individuell immer versucht den Wünschen zu entsprechen
es wurde eine eigene interne Akademie entwickelt, die jeder nutzen kann und aktiv mitarbeiten darf!
für die Region sehr gut!
Vorbildlich!
sehr gut - Auf die Leistungsbringer im Unternehmen ist immer Verlass, der Rest ist irrelevant
... nicht immer leicht, da stark von der Stress-Belastung abhängig.
ist auf dem Stand der Technik
... teilweise intransparente Kommunikation über alte Seilschaften der Altgedienten.
Im Detail sind die Aufgaben äußerst interessant, wenn man erkennt, was man mit seinen Aufgaben alles bewirken kann.
So verdient kununu Geld.