Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fischer Edelstahlrohre Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Produktion Mitarbeiter gibt es keine Kommunikation, bzw nur sehr selten !
In der Produktion, gibt's es kein Zusammenhalt.
Kollegen lästern über Kollegen.
Jeder kann alles besser, und jeder glaubt er sei der beste "Rohrmacher"
Macht man keine Überstunden, bzw. dauernd 12er Schichten oder Zusatz
Schichten am Wochenende folgt bald die fristlose Kündigung!
Das schlimmste was ich jemals in einer Firma gesehen habe.
Kurz gesagt ist die Produktion bei Fischer
eher eine sehr minderwertige Arbeit!
Dauerhaft schlechte Stimmung !