237 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
237 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
237 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer was aus sich machen will, kann sich fortbilden.
n.a.
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Viele ereignisreiche Jahre mit tollen Kollegen, was aber wenig mit dem Arbeitgeber zu tun hat.
Veraltete Strukturen, schlechtes Vorgesetztenverhalten, wenig bis keine Kommunikation, Großraumbüro anno 1980
KOMMUNIKATION! Auswechslung einiger Schlüsselpositionen.
Seit Jahren alle nur mehr demotiviert
Als Marke sehr präsent
Dank All-In Vertrag für die meisten viel Life & weniger Work Balance... die, die mehr leisten sind selbst schuld, oder nichtmehr im Unternehmen
War mal gut, hat aber die letzten Jahre stark abgenommen
Nicht der Rede wert
Schwierig wenn man Sondermüll produziert
Das einzig halbwegs positive Thema, da die meisten im selben Boot sitzen und sich dadurch als gleichgesinnt sehen
Gehört zum guten Ton
Im technischen Bereich echt bescheiden. Es wird viel versprochen und nichts gehalten.
Einfach nur Steinzeit
Wenn du nicht ganz vorne dabei bist erfährst du genau gar nichts. Dadurch entstehen viele Gerüchte, Unmut,...
Keinesfalls... Freunderlwirtschaft lässt grüßen.
FK und GL größtenteils auf zwischenmenschlicher Ebene angenehm im Umgang.
Aktuell wird keine Zukunftsperspektive aufgezeigt.
MA das Gefühl geben, dass auf sie gesetzt wird.
MA das Gefühl geben, dass an einer langfristigen Strategie gearbeitet wird, die den Fortbestand des Unternehmens sichert.
Wenig Perspektive, deutlich zu wenig Einbindung der MA in Zukunftsthemen, obwohl gerade für die mittlere Altersschicht viel auf dem Spiel steht. Daraus ergibt sich eine großteils frustrierte Belegschaft.
Sportbranche ist nach wie vor attraktiv, das Image der Marke nimmt aber seit geraumer Zeit eindeutig ab.
Aufgrund sinkender Motivation wird von vielen Mitarbeitern mehr Wert auf diese gelegt.
Kein Aktives Zugehen oder Kooperieren mit MA, obwohl zum Teil klar kommuniziert wird, dass sich diese im Unternehmen weiterentwickeln möchten. HR wäre hier gefordert, hat dafür aber keine Kapazitäten.
KV-Erhöhungsverzicht, Aussetzverträge, .. was soll man sagen.?
Firmen-Leasingräder werden seitens HR unterstützt. Autobahnvignette bzw. Klimaticket wird finanziell unterstützt.
Wahrscheinlich das aktuell Beste am Unternehmen.
Eigener Vorgesetzter top, wäre gut, wenn wir mehr solche Typen hätten. Viele Führungskräfte scheinen aus etwas Abstand beobachtet ihren Aufgaben zum Teil nicht gewachsen zu sein.
zum teil vorsintflutliche Büroausstattung
Innerhalb der Teams gibt es ein ausgewogenes Verhältnis. Aktueller Anteil weiblicher Führungskräfte nach eigenem Informationsstand: 0%
Aufgrund fehlender mittel- und langfristiger Perspektiven fehlt oft der Glaube an die Sinnhaftigkeit besonders innovativ zu sein.
Die Atmosphäre ist derzeit nicht gut
Nach Außen nach wie vor gut
Sehr gut mit Privatleben abstimmbar
Werden vermehrt gekürzt
Keine Nachhaltigen Produkte, aber auch keine Möglichkeiten dazu
Größtenteils in Ordnung
Sehr viele langjährige Mitarbeiter
Generell nicht zufriedenstellend
Büroausstattung aus den 90er Jahre..
findet nur begrenzt statt
Kann ich nur begrenzt beurteilen
Positionsabhängig
-Kollegiale Atmosphäre
-Sinnhaftigkeit der Arbeit
-Abwechslungsreiche dafür viele wiederkehrende Arbeiten
-Sehr schlechte Führung (mangelnde Kommunikation sowie Übergabe an Verantwortung, launische u. chaotische Führungspersönlichkeiten)
-Prozessdokumentation keine gegeben
-Strategische Ausrichtung an Marktgegebenheiten fehlt (führt mehr zu einem Einzelkampf anstelle als Team)
-Stellenprofil schiesst total an eigentlicher Stelle vorbei (Fehler bei Mutterhaus)
-Einheitliche Strategieformulierung umsetzen sodass Mitarbeiter motiviert und wieder als Team arbeiten
-Organisationsstruktur überarbeiten
-Prozesse nach innen gestalten (wir sind nicht mehr in einer Wachstumsstrategie!!!!)
Die Kollegualität und sie Arbeitszeiten.
Konstruktive, direkte Kritik ist in vielen bereichen hilfreich.
Beeindruckende Kombination: Höchste Professionalität und ein lockeres, angenehmes Arbeitsklima unter einem Dach.
Büroräume modernisieren (Boden, Schreibtische)
Teamgeist und "Wir-Gefühl" allgegenwärtig
Regionales Traditionsunternehmen
Umfängliche Einarbeitung durch Kollegen sowie interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Kantine
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Produkte selber nutzen, testen und weiterentwickeln zu können.
Produktionsstandorte sind zum Teil sehr weit vom Headquarter entfernt.
Kompetenzen im Headquarter bündeln.
Familiär
Direkt
So verdient kununu Geld.