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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischwenger Reisen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fischwenger Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fischwenger Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Die Arbeitsatmosphäre war früher aus meiner Sicht besser. In den letzten Jahren hat sich das Betriebsklima zunehmend verändert.“

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Für die Busbranche grundsätzlich in Ordnung. Vieles hängt jedoch von Dienstplan und Einteilung ab.“

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Mit vielen Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Allerdings werden einzelne Mitarbeiter aus meiner Sicht bevorzugt, was sich teilweise auch im Verhalten untereinander bemerkbar macht.“

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Die Führung ist aus meiner Sicht zunehmend zahlenorientiert. Bei Krankenständen wurden in mindestens zwei mir bekannten Fällen Mitarbeiter angerufen und nach dem konkreten Grund der Erkrankung gefragt. Regelmäßig angekündigte Mitarbeitergespräche finden zudem nicht regelmäßig statt.“

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Verbesserungswürdig. Teilweise werden Gerüchte und unbestätigte Informationen weitergetragen, unabhängig von der Hierarchieebene.“

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Die Tätigkeit ist grundsätzlich abwechslungsreich, der Arbeitsalltag als Linienbusfahrer wiederholt sich jedoch naturgemäß.“

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