Die Führungskompetenz könnte in mehreren Bereichen gestärkt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit zum Homeoffice
-Motiviertes Team
-Moderne Arbeitsbereiche
-Gute Chancen für Berufseinsteiger
Verbesserungsvorschläge
-Kritik direkt und konstruktiv an Mitarbeitende kommunizieren, anstatt über sie zu sprechen.
-Transparente und wertschätzende Kommunikation pflegen, um Missverständnisse und Unruhe im Team zu vermeiden.
-Feedback als Chance zur Weiterentwicklung sehen und nicht als persönlichen Angriff.
-Gleichbehandlung gewährleisten, damit sich niemand bevorzugt oder benachteiligt fühlt.
-Klare Strukturen und Arbeitsprozesse schaffen, um Unsicherheiten und Stress zu reduzieren.
-Mitarbeitende fördern, statt sie kleinzuhalten oder ihnen das Gefühl zu geben, nicht erwünscht zu sein.
-Konflikte professionell lösen, statt sie zu ignorieren oder informell zu thematisieren.
-Verlässlichkeit und Konsistenz im Führungsverhalten, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind.
-Offenheit für Fragen und Rückmeldungen zeigen, ohne negative Konsequenzen anzudeuten.
-Arbeitszeiten respektieren und keine Erreichbarkeit außerhalb des Dienstes erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist teilweise wenig wertschätzend; Rückmeldungen wirken gelegentlich oberflächlich, und informelle Gespräche über Mitarbeitende finden im Hintergrund statt.
Work-Life-Balance
Die Dienstplangestaltung ist teilweise problematisch: Mitarbeitende werden gelegentlich für deutlich mehr Stunden eingeteilt, als vertraglich vereinbart ist, und aufgrund von Personalmangel ist es oft schwierig, Zeitausgleich oder Urlaub zu konsumieren. Zudem wird die gesetzliche Ruhezeit von elf Stunden nicht immer eingehalten. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Möglichkeit, flexibel von zuhause aus zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
KI-Kurse waren sehr toll.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider sehr gering, da es keinen Kollektivvertrag gibt. Wochenend- oder Feiertagsarbeit wird bei einigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vergütet, bei anderen jedoch nicht. Zudem werden akademische Abschlüsse wie Bachelor oder Master im Gehalt nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält hervorragend zusammen und unterstützt sich gegenseitig -dieser Zusammenhalt spiegelt sich jedoch nicht immer auf Leitungsebene wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die länger im Unternehmen sind, werden deutlich bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung durch die Führungsebene ist nur eingeschränkt vorhanden. Kritische Fragen oder Rückmeldungen werden häufig nicht positiv aufgenommen. Das Führungsverhalten wirkt teilweise inkonsistent, da der Umgang von Tag zu Tag stark variieren kann. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist erschwert, da Rückmeldungen schnell als persönlich verstanden werden oder potenziell zu nachteiligen Konsequenzen führen können.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Velden mit Seeblick ist wunderschön.
Kommunikation
Der Kommunikationsstil wirkt teilweise passiv-aggressiv, und Fragen oder Rückmeldungen werden häufig negativ bewertet. Konstruktives Feedback ist selten. Zudem wird eine Erreichbarkeit außerhalb der Dienstzeit erwartet; bleibt eine Antwort aus, wird dies hinterfragt - die dafür aufgewendete Zeit wird jedoch nicht vergütet.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit an sich habe ich sehr gern.