Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FIX Gebäudesicherheit + Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr kollegiales Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange machen die Balance gut möglich. Freie Zeiteinteilung.
Durch die personellen Veränderungen der letzte Monate hat sich die gesamte Teamstruktur deutlich zum Positiven entwickelt. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Kollegen helfen sich jederzeit gegenseitig, Wissen wird offen geteilt.
Nicht jeder passt zu FIX und FIX auch nicht zu jedem Arbeitnehmer.
Wer nicht selbstständig und proaktiv Arbeiten kann ist ihr fehl am Platz.
Der Geschäftsführer hat Ecken und Kanten, bleibt aber authentisch und fair. Er trifft klare Entscheidungen, fördert Eigenverantwortung und inspiriert das Team mit seiner direkten, ehrlichen Art.
Transparent und auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht.
Es spielt eine große Rolle wie beliebt man beim Chef und den von ihm bevorzugten Kolleginnen und Kollegen ist. Der Innendienst ist unorganisiert weit weg von den Technikern und die sogenennten Gruppenleiter machen was sie wollen wodurch Chaos und Probleme entstehen.