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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich, dass FIX ein Familienbetrieb ist. Dadurch sind die Entscheidungswege kurz, der Umgang ist persönlich und wertschätzend, und man spürt, dass hier nicht nur Zahlen, sondern Menschen im Mittelpunkt stehen. Die familiäre Atmosphäre sorgt für Vertrauen, Zusammenhalt und eine langfristige Perspektive.
Die Kommunikation auf Augenhöhe und die Du – Ansprache, die vieles einfacher macht zu thematisieren und Vertrauen schafft.
Teamzusammenhalt, handschlagqualität
Gute Pünktliche Bezahlung
Das bemühen zur Verbesserung im allgemeinen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man den Geschäftsführer sprechen möchte wäre es besser man versucht sein Glück im weißen Haus da bekommst eher einen Termin
Es wurden viele Versprechen gemacht, die am Ende nicht umgesetzt wurden. Dadurch ging Vertrauen komplett verloren.
Die ständige Kontrolle , der Führung auf die Techniker. Werden täglich durch GPS überwacht.
Etwas mehr Vertrauen zu den einzelnen MA
Jeder macht seine Aufgabe im Unternehmen
Die Vorgesetzten; ständige Neuerungen ohne Plan und Struktur; Kontrolle der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Führungskraft gesucht werden die sowohl menschlich als auch fachlich eine Ahnung hat und die Mitarbeiter wieder mehr motiviert. Grundsätzlich ist die Arbeit dort gut, wenn eine ordentliche Führung und kompetenz vorhanden wäre
Noch mehr strukturierte Entwicklungsprogramme würden langfristig Talente fördern. Eine klarer Definition von Zuständigkeiten und Rollen würde zusätzliche Struktur schaffen. Wenn transparent geregelt ist, wer wofür verantwortlich ist, können Prozesse effizienter gestaltet und Abstimmungen weiter vereinfacht werden.
Mehr auf Qualität zu schauen
Austausch der Führung
Menschen einstellen die was von ihren Handwerk verstehen, an der Kompetenz ist zu zweifeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FIX Gebäudesicherheit + Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch die personellen Veränderungen der letzte Monate hat sich die gesamte Teamstruktur deutlich zum Positiven entwickelt. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Kollegen helfen sich jederzeit gegenseitig, Wissen wird offen geteilt.
Nicht jeder passt zu FIX und FIX auch nicht zu jedem Arbeitnehmer.
Wer nicht selbstständig und proaktiv Arbeiten kann ist ihr fehl am Platz.
Man kann alles direkt ansprechen
Zusammenhalt der Kollegen ist im großen und ganzen sehr gut
Eines der besten Dinge an der Firma sind die Kollegen.
Finde ich eigentlich sehr gut, könnte da nichts sagen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIX Gebäudesicherheit + Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
- Wichtige Entscheidungen bzw. Themen werden lang ignoriert in der Hoffnung das sich das Problem von allein löst.
- Es werden oft einfach Entscheidungen getroffen ohne Absprache mit der betroffenen Person.
- Wertschätzung ist ein Fremdwort
- Kritik erwünscht, später ist man deswegen der Böse
- Fast monatlich ein neues Programm eingeführt
- Den Führungspositionen (Regionalleitung & Innendienstleitung) ist der Arbeitsaufwand bzw. der Arbeitsumfang der jeweiligen Bereiche nicht bekannt
- Haben unrealistische Erwartungen an die Techniker
- Die Innendienstleitung neigt ...
Sollte umgehend ausgetauscht werden, absolut planlos vom Regionalleiter bis zur Innendienstleitung. Null Struktur. Aufgaben werden unter den Mitarbeitern sinnlos aufgeteilt. Techniker werden per GPS kontrollier und fast schon „augebeutet“. Null Wertschätzung der Mitarbeiter bzw. wird nicht versucht die Mitarbeiter zu halten. Eine Leitung des Innendienstes existiert auch quasi nicht
Zwei Personen in leitenden Positionen waren aus meiner Sicht für diese Rolle ungeeignet. Es fehlten Führung, Orientierung und Wertschätzung — mit spürbar negativen Folgen fürs Team.
Am besten alles schriftlich geben , alles andere wird leider nicht funktionieren.
Keine Zeit für seine Mitarbeiter hauptsache Umsatz verdoppeln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert,
Karriere jeder hat die Chance aufzusteigen,
Es sollte einen aber bewusst sein, das man sich dafür auch Anstrengen muss => von nichts kommt nichts
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. Für mich passt auch die Karriere-Perspektive.
Vom Steckdosenverkäufer zum Regionalleiter ! Wo gibts sowas schon
Wird gefördert und jedes Jahr gibt es einen Schulungsplan.
Wenn man will ist jede Chance offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIX Gebäudesicherheit + Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet FIX Gebäudesicherheit + Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIX Gebäudesicherheit + Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIX Gebäudesicherheit + Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FIX Gebäudesicherheit + Service
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIX Gebäudesicherheit + Service
Branchendurchschnitt: Immobilien