Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es sind wieder genügend Parkplätze frei.
Unfaire Behandlung. Fördert die flaschen Personen. Keine Wertschätzung. Einfach nicht gerecht. Keine Gemeinschaft! Jeder kämpft für sich. Friss oder Gefressen werden. Wenn man was errreichen will muss man sich bei den richtigen Personen einschleimen. Für Managerposten gibt es keine Bewerbungen, Die werden einfach ausgesucht. Rein theoretisch ok. Wenn man dies auch zugibt das es so ist! Aber im Nachhinein wird nur um Ausreden gesucht warum die stelle nicht ausgeschrieben wurde oder warum eben die Person die beste war. Aber meist lässt man das Fußvolk in unklaren über solche entscheidungen, es heißt einfach - ja der war der beste..... (gemeint ist: - der war mit mir am meisten Befreundet).
Sinnlose (teure) Manager rauswerfen und nicht die guten Arbeiter.
Die Arbeiter müssen nun mehr Arbeit leisten weil welche gekündigt wurden und dafür bekommt man darüber einen neuen Manager der NULL bringt und sich nichtmal auskennt.
Der Großteil des "billigien Fußvolkes" hat kein gutes Bild mehr von der Firma. Von den feinen Herren die für wenig arbeit viel Geld bekommen wird es sicher noch mehr Leute geben die der Firma ein Top Image anrechnen. Es wird ja auch überall so viel auf Sozialenetzwerke Werbung gemacht um das Trügerische Bild aufrecht zu erhalten - Außen Hui innen Pfui.
Wenn man einen bekannten guten Freund hat, stehen dir alle Türen offen.
Gute Arbeit oder viel Erfahrung bringt dir nichts!
Vorallem werden ALLE Manager/Gruppenleiter Posten immer ohne vorherer Ausschreibung und Kundmachung vergeben. Extra damit eben nur die gewissen in die Position kommen und man ohne großen Aufwand seine Bekannten/Freunde in eine Position bekommt.
Manche sind bzw. waren bemüht, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen, wurden jedoch vom oberen Management abgeblockt. Dadurch verlieren sie auch die Lust da es eh nichts bringt sich für die eigenen Leute einzusetzen. Teilweise haben auch Vorgesetzte ihre Position nur aufgrund guter Freundschaften bekommen, wobei diese Vorgesetzten auch nicht wissen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Dies wurde bereits vor Jahren gemeldet. Als Konsequenz wurden einfach ein "Führungskräftetraining" veranstaltet. Die sind sehr teuer. Aber sie bringen nichts! Es gab keinen Unterschied zu vorher. Aber die Firma kann wieder sagen, wie toll sie ist, da sie ja so toll auf die Mitarbeiterprobleme eingeht..... Es wird aber komischerweise dannach nie gefragt, ob man jetzt zufrieden ist. Das Management leitet irgendwelche Sachen herbei die völlig umsonst sind nur um eine Ausrede zu haben das eh was getan wird. Ob das dann was brint oder nicht ist ihnen egal! Langsam frage ich mich, ob sie wissen, dass es nichts bringt und uns nur für blöd verkaufen wollen oder ob sie wirklich daran glauben.
Es wird einem viel vorgelogen. Oft werden Dinge präsentiert, die danach aber nie umgesetzt werden. Einfach mal etwas sagen, damit das Fußvolk zufrieden ist. Wenn jemand nachfragt, warum es nicht umgesetzt wurde, werden Ausreden gesucht.
Es bekommen die falschen Leute viel gezahlt. Und auch die falschen Leute bekommen eine Lohnerhöhung. Die die arbeiten bekommen den vorgeschriebenen Mindestlohn. wenn man Freunde hat geht das ganz schnell das man plötzlich mehr bekommt..... Zu einem selbst wird gesagt, das eine Lohnerhöhung aufgrund guter arbeit nicht möglich sei aber auf der andere Seite erfährt man das andere es schon bekommen (die vieles nachweislich falsch oder garnicht machen). Auch dies fällt unter schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Nur viel und gut arbeiten, bringt nichts. Einen blödsinn nach den anderen machen, Unpünklich sein, sich nicht auskennen, arbeit abschieben, Termine nicht einhalten und völlig sinnlos zu sein kann dich aber weit bringen wenn du die richtigen Leute kennst.
Mein Arbeitsbereich und meine Aufgaben sind interessant. Es ist toll, in meiner Abteilung zu arbeiten, da der Zusammenhalt enorm ist. Es macht Spaß, mit den Kollegen gemeinsam an Problemen zu arbeiten. Alles in allem sind die netten und kompetenten Arbeitskollegen das Einzige, das mich hier hält.
Freunderlwirtschaft ist hier leider sehr präsent. Man kommt nicht weiter, wenn man niemanden kennt. Die Firma lebt eigentlich von der Produktion/Innovation von Produktion – von der enormen kompetitiven Arbeit von Operator/Maintenance/Engineer. Hoch entlohnt und intern hoch angesehen werden aber andere, die eigentlich nur wenig dazu beitragen, dass dieser Laden läuft.
Wenn man sich anstrengt und z.B drei Mal hintereinander 12 Stunden im Haus ist, um eine Aufgabe zu lösen, die derzeit niemand anders kann, und beim vierten Mal hintereinander 5 Minuten über den 12 Stunden ist, bekommt man Ärger, weil man unerlaubt länger arbeitet. Es wird nicht gefragt, warum man länger gearbeitet hat, man wird nicht gefragt, ob man Unterstützung braucht. Nein, man wird nur auf die Fehler hingewiesen, die man gemacht hat. Deshalb machen viele einfach nur das Notwendigste. Was sehr schade ist, denn es wäre viel mehr Potenzial in einigen Personen. Es wird zwar dem obersten Management immer präsentiert, wie transparent alles ist und wie sehr man auf Fragen eingeht, aber im Grunde ändert sich nichts. Es sind schon so viele hier auf Positionen, wo sie einfach nicht hingehören, dass sich hier nichts ändern wird. (Würde ich den Betrieb empfehlen? --> JA. Wie gesagt, einfach mit dem Strom schwimmen und man hat hier ein tolles Leben :D)
Leuten, die mehr Einsatz zeigen als andere, einen höheren Stellenwert geben. Ihnen zeigen, dass dieser Einsatz nicht umsonst ist und beweisen, dass es sich lohnt, für das Unternehmen tätig zu sein. Aktuell gibt es viele, die einfach mit dem Strom mit schwimmen, da es sich nicht auszahlt, mehr zu leisten. Generell ist die Firma gerade dabei, das Management auszublasen und die arbeitende Schicht zu minimieren. Es gibt für so vieles schon einen Manager, wo keiner gebraucht wird. Es werden teilweise Stellen erfunden, um irgendwie Leute im Unternehmen zu halten, die aber keiner braucht. In der Produktion werden teilweise Leute entlassen, und am nächsten Tag heißt es, dass man irgendwo gerade nichts produzieren kann, da man kein Personal hat. Das ist in Ordnung, ist halt so, aber es hat noch nie geheißen, ich kann nicht produzieren, da ich keinen Manager habe. Ich denke, dass wir mit 50% der aktuellen Führungskräfte auskommen würden, ohne Einbußen in der Produktion zu haben.
Es sind sehr viele Personen in unterschiedlichsten Bereichen in einer Führungsposition, wo sie einfach nicht hingehören. Wenn man einfach nur einen sehr guten Job macht, bekommt man zwar mündlich (vielleicht) ein Dankeschön, aber fürs Karrieremachen muss man schon die richtigen Leute kennen.
Es reicht nicht, einen guten Job zu machen. Man muss, genau wie fürs Karriere machen, gewisse Personen kennen, um mehr Gehalt zu bekommen.
Wenn man mehr macht als notwendig, wird das nicht belohnt, sondern man bekommt einfach noch mehr Arbeit, da man es ja gut macht.
Das hat leider den Nachteil, dass man dann anfängt, nichts mehr zu viel zu machen. Dienst nach Vorschrift, wie man so schön sagt. Wenn man dies dann durchzieht und für weniger Leistung gleich viel Geld bekommt, ist die Entlohnung wieder super :D Aber für das Unternehmen ist es eigentlich schlecht. Aber egal. Jeder, der hier neu anfängt, muss das lernen. Jeder schaut auf sich. Keinen Schritt umsonst, funktioniert super.
Die Schichtmodelle, die zusammenarbeit mit den Kollegen
Für eine moderne Firma veraltet, Gebäude undicht
Mit den Arbeitern,Schichtleitern reden und nicht einfach darüber fahren egal was komme
Keine Aufstiegsmöglichkeit wenn man keinen kennt
Lohn pünktlich, für Produktion gering
Keine oder falsche Infos über aktuelle Situation
Kollegen
Die Kündigung
Keine
Alle Angebote, das Arbeitsklima und der Zusammenhalt.
Es wird von Transparenz gesprochen jedoch gibt es nie ein klares Bild der aktuellen Situation. Es wird viel schön geredet.
Man sollte ein klares Bild vermitteln wie es um die Firma steht. Es sollte einfach mehr über Themen gesprochen werden die nicht so gut laufen, anstatt nur die Auszeichnungen preiszustellen und sich auf Messen gut darzustellen.
Gehalt ist angemessen und es gibt viele Sozialleistungen
Soziales, Gehalt, Weiterbildung, Umgang mit den Menschen
Super Arbeitsklima
Die Firma Flex hat ein super Image
Super
Wenn man möchte, kann man sich hier sehr gut weiterbilden - es stehen einem alle Türen offen.
Es werden Gesundheitstage angeboten, Blutspenden, es gibt einen Betriebsarzt, usw.
Gehalt ist sehr fair und immer pünktlich - also top
angenehm
Gute Kommunikation
Alle werden gleich behandelt.
Sehr interessante Produkte.
Die vielfalt an den verschiedensten Abteilungen und Aufgabenbereichen.
Ab und zu vermisse ich eine klare Kommunikation.
Ständige Weiterentwicklung und der soziale Umgang mit den Mitarbeitern
Karrieremöglichkeiten sollten dem Arbeitnehmer auch vorgeschlagen werden
Mit Homeoffice wurde ein weiterer guter Schritt in Flexibilität gemacht
Kleiner Punkt Abzug wegen Großraumbüro
Sehr offene und direkte Kommunikation und Informationsweitergabe
Kann ich mittlerweile wenig sagen, da das was passiert ist jedes weitere Bild trübt.
genügend Punkte die ich hier nicht nennen möchte, das würde den Rahmen sprengen.
Weiterempfehlung gibt es so auf alle Fälle von mir keine.
Wenn eine Kündigung ausgesprochen wird wenigstens genügend zeit lassen um seine Sachen zu packen!
mittelmäßig, es gehört einiges verbessert insbesondere was vernetzte Programme betrifft
nach außen hui und innen pfui
familienfreundlich nach außen hin
intern darf man dann Überstunden machen um Projekte voranzutreiben, dass da dann wenig zeit für Familie bleibt ist auch klar
wird zwar angelobt aber wenn Vorgesetzte einen nicht zu Schulungen zuteilen oder das Budget nicht vorhanden ist dann gibts auch keine Weiterbildung, nicht mal dann wenn man konkrete Vorstellungen hat welche Kurse einen interessieren und diese auch zum Aufgabengebiet passen
gut
nur heillos überfordert wenig zeit und auch eine Vertreterregelung wird so nie funktionieren
So gut wie nie erreichbar und ständig in Meetings oder Workshops.
über das Flurtelefon bekommt man mehr Informationen als von seinen Vorgesetzten.
das offene Verhältnis unter allen Mitarbeiter, egal ob Vorgesetzter oder nicht. Globale Tätigkeiten und Kunden
Gleitzeitangebot, Möglichkeit zur Freizeitoption etc.
sind voll integriert, Arbeitgeber versucht auch diese zu fördern - Trainings etc.
offene Kommunikation - auch mit den Managern ist man per "DU" - dies ermöglicht eine sehr gut Kommunikationsbasis
Abwechslungsreich, Möglichkeiten zur Jobrotation, es passiert immer viel in einem großen Betrieb, es gibt Ressourcen für selbständige Verbesserungen
So verdient kununu Geld.