Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Vielfalt meiner Tätigkeit, die ich ausüben darf. Weitere positive Aspekte, die mein Arbeitsumfeld sowie meine Zufriedenheit erheblich fördern ist der wertschätzende Umgang, der von der Führungsebene vorgelebt wird. Die freundlichen Kollegen, wir grüßen uns auch, wenn wir uns im Laufe des Tages öfter über den Weg laufen. Weitere praktische Vorteile sind der Parkplatz direkt vor der Arbeit, die Küche sowie die Kantine, der Bankomat und der Kost-nix-Laden, die Freizeitoption, die Sozialleistungen,.... ...
Flexible Arbeitsgestaltung die perfekt auf meine Situation mit einem Kleinkind abgestimmt ist. Auch bei Krankheit des Kindes kann ich meine Zeiten problemlos anpassen/ nachholen. Die Kantine überzeugt und die Küche hat faire Preise. Zahlreiche Benefits wie Sportevents, Metro- und Apothekenrabatte sowie Leihwagen . Highlights sind die Weihnachtsvignette und sommerliche Einkaufsgutscheine. Großartig organisierte Feste mit attraktiven Preisen für alle Mitarbeiter sorgen für Gemeinschaftsgefühl.
Gutes Arbeitsklima, Wertschätzung, Flexible Arbeitszeiten; Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, Spannende Aufgaben, abwechslungsreiches Essen in der Werksküche,
Ich habe dort als Praktikant gearbeitet und hatte die Aufgabe, Marktforschung und -berichte sowie interne Umfragen für die technische Abteilung zu erstellen.
dass jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird
dass Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt werden
dass sich jeder Mitarbeiter einbringen kann
Natürlich gibt es hin und wieder Themen, wo der Schuh drückt. Es wird aber immer versucht eine zufriedenstellende Lösung zu finden.
Keine Wertschätzung - man fühlt sich oft wie ein niemand.
Leistung wird nicht bewertet. Uninteressant.
Es reicht wenn du ein Schleimer bist
Wenig Präsent in den Produkionshallen
Kein Zusammenhalt, gegen Zeitarbeiter, Vitamin B
Es sollte eine größere Leistung mit einem besseren Gehalt geschätzt werden.
Man sollte auch ab und zu mal durch die Produktion gehen und nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter sich erkundigen
Je nach Mitarbeiter*in wäre es vorteilhaft die Home-Office Policy anzupassen. Einen Tag pro Woche ist nicht in jedem Fall angebracht.
Besser auf Bestandsmitarbeiter schauen und diese nicht zu lange in der Überlastung arbeiten lassen.
Der obere Etage soll öfter in der Produktion vorbeischauen, dann sehen Sie was los ist.
Fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Flex Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich finde wir setzen uns für nachhaltige Praktiken ein, indem wir beispielsweise Ressourcen schonen, Abfall reduzieren und umweltfreundliche Materialien verwenden. Auch soziale Verantwortung wird großgeschrieben, sei es durch Unterstützung von lokalen Projekten oder die Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.
Das Sozialbewusstsein der Firma ist sehr groß. Es werden regelmäßig Institutionen wie die Caritas oder die Tafel mit Spenden unterstützt. Auch das Umweltbewusstsein wird von der Firma Groß geschrieben - erneuerbare Enegie, Blumenwiese, Müllsammelaktion und vieles mehr.
Es gibt immer wieder Programme zu diesen Themen, die angeboten werden.
Viele Aktionen um Umwelt- und Sozialbewusstsein zu fördern.
ausreichend Aktionen vom Arbeitgeber für Mitarbeiter und Umwelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flex Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt = KV. Sozialleistungen sind okay.
Ist gut, aber nur durch Zulagen
Es bekommen die falschen Leute viel gezahlt. Und auch die falschen Leute bekommen eine Lohnerhöhung. Die die arbeiten bekommen den vorgeschriebenen Mindestlohn. wenn man Freunde hat geht das ganz schnell das man plötzlich mehr bekommt..... Zu einem selbst wird gesagt, das eine Lohnerhöhung aufgrund guter arbeit nicht möglich sei aber auf der andere Seite erfährt man das andere es schon bekommen (die vieles nachweislich falsch oder garnicht machen). Auch dies fällt unter schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Nur viel und gut ...
Es reicht nicht, einen guten Job zu machen. Man muss, genau wie fürs Karriere machen, gewisse Personen kennen, um mehr Gehalt zu bekommen.
Wenn man mehr macht als notwendig, wird das nicht belohnt, sondern man bekommt einfach noch mehr Arbeit, da man es ja gut macht.
Das hat leider den Nachteil, dass man dann anfängt, nichts mehr zu viel zu machen. Dienst nach Vorschrift, wie man so schön sagt. Wenn man dies dann durchzieht und für weniger Leistung gleich viel ...
Man sich durchfragen um zu den Sozialleistungen zu kommen und selbst da passierte es das man von Personen behindert wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Interne Wechsel – wie mein eigener von der 4-Schicht in einen anderen Bereich (Gleitzeit- Büro) sind möglich. Durch die Technikerinitiative konnten Linien Operator eine technische Ausbildung/ Lehre nachholen.
Immer mal wieder Potential für Job-Rotations (intern) zur Erweiterung des persönlichen Horizonts. Weiterbildungen werden unterstützt - sind aber nicht immer selbstverständlich.
Hatte nie das Gefühl, dass meine Weiterbildungen geschätzt werden, möglichkeiten sich weiterzubilden waren aber meist da.
Freunderlwirtschaft
Ist auch abhängig von der wirtschaftlichen Situation, man bemüht sich.
