276 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
276 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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276 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Flex in Treibach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Felx Familie wurde immer groß geschrieben aber gespürt hat man das nur in den guten Zeiten. Leider spricht sich der nicht so tolle Umgang mit den Mitarbeiter herum und das Image leidet massiv darunter. Achtet doch bitte mehr auf eure Mitarbeiter viele gehen in der Überlastung unter und bleiben auf der Strecke. Zeigt Ihnen ehrlich eure Wertschätzung und hört ihnen mehr zu.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr überlastet.
Image
Das Image der Firma ist noch recht gut.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Auf viele Schulungen warten man ewig ohne Rückmeldung. Nicht alle Stellen wurde nachvollziehbar nachbesetzt.
Gehalt/Benefits
Man sich durchfragen um zu den Sozialleistungen zu kommen und selbst da passierte es das man von Personen behindert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit manchen Mitarbeitern ist fragwürdig. Einer wird gekündigt und ohne Übergabe wurde man in den neuen Bereich geschmissen.
Vorgesetztenverhalten
Im Zweifelsfall wurde man den Wölfen zum Frass vorgeworfen. Kaum Rückhalt vom eigenen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer werden die Hallen recht warm.
Kommunikation
Es wurde sehr viel politisch gesprochen.
Interessante Aufgaben
Entweder war die Arbeit eintönig oder chaotisch. Es gab immer eine Ausnahme der Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Fair und Familär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flex in Treibach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationsfluss
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ein bisschen Unruhe
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ist für uns OK
Karriere/Weiterbildung
Es wird uns vieles ermöglicht
Gehalt/Benefits
Wird immer daran gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr kompetent
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Könnten in dieser Situation mehr Informationen weiterleiten
Arbeitsbedingungen
Es wird den Mitarbeitern angepasst
Kommunikation
Es könnten mehr Infos heraus gegeben werden
Gleichberechtigung
Sehr toll
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
Arbeit gerne bei der Flex
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flex in Treibach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man ohne Druck arbeiten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man Probleme schön redet
Verbesserungsvorschläge
Alle Abteilungen sollten mehr Zusammenarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flex in Treibach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Personen ohne Talent/Können in Führungspositionen. Zu viele die nur noch da sind,weil sie sich gut mit den Vorgesetzten verstehen.
Management ist zu wenig präsent in der Produktion.
Man bekommt keine wichtigen Information. Viele sind nervös und angespannt. Man hat Angst und kann nicht mehr richtig schlafen. Die Ungewissheit macht einen fertig.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte wöchentlich persönlich Auskunft über die Situation geben und die Umstrukturierungen. Vorgesetzte sind dazu meist nicht in der Lage. Ständig hört man das man nichts wisse und erfährt dann von anderen Abteilungen was los ist.
Es wäre besser die Informationen aus erster Hand zu erfahren. Man sollte früher über Versetzungen/Kündigung informiert werden. Es sollte keine Geheimnisse geben.
Work-Life-Balance
Ich finde das 4-schicht model nicht besonders gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zu den direkten Kollegen ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Redet nicht klartext. Es wird nur sehr wage etwas gesagt und man muss Raten was damit gemeint ist oder wann das gesagte passiert. Der Vorgesetzte weiß ja auch nichts genaueres
Kommunikation
Es wird immer von offener Kommunikation gesprochen,diese gibt es aber nicht. Pläne für Umstrukturierungen stehen fest, diese werden aber nicht weitergeleitet. Jeden Tag muss man mit einem unguten Gefühl in die Arbeit gehen, denn man weiß nicht ob es der letzte ist oder ob man in eine andere Abteilung kommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsplatz aber schwierige Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flex in Treibach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten und verschiedene Schichtmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation!!!!! Wird immer auf Gerüchte gehört, weil man ja nie was von einem Vorgesetzten was erfährt…
Verbesserungsvorschläge
War bis jetzt super aber seitdem es abwärts geht kommt null von der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungerechte, Untransparente Freunderlwirtschaft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Flex in Treibach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind wieder genügend Parkplätze frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung. Fördert die flaschen Personen. Keine Wertschätzung. Einfach nicht gerecht. Keine Gemeinschaft! Jeder kämpft für sich. Friss oder Gefressen werden. Wenn man was errreichen will muss man sich bei den richtigen Personen einschleimen. Für Managerposten gibt es keine Bewerbungen, Die werden einfach ausgesucht. Rein theoretisch ok. Wenn man dies auch zugibt das es so ist! Aber im Nachhinein wird nur um Ausreden gesucht warum die stelle nicht ausgeschrieben wurde oder warum eben die Person die beste war. Aber meist lässt man das Fußvolk in unklaren über solche entscheidungen, es heißt einfach - ja der war der beste..... (gemeint ist: - der war mit mir am meisten Befreundet).
Verbesserungsvorschläge
Sinnlose (teure) Manager rauswerfen und nicht die guten Arbeiter.
Die Arbeiter müssen nun mehr Arbeit leisten weil welche gekündigt wurden und dafür bekommt man darüber einen neuen Manager der NULL bringt und sich nichtmal auskennt.
Image
Der Großteil des "billigien Fußvolkes" hat kein gutes Bild mehr von der Firma. Von den feinen Herren die für wenig arbeit viel Geld bekommen wird es sicher noch mehr Leute geben die der Firma ein Top Image anrechnen. Es wird ja auch überall so viel auf Sozialenetzwerke Werbung gemacht um das Trügerische Bild aufrecht zu erhalten - Außen Hui innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen bekannten guten Freund hat, stehen dir alle Türen offen.
Gute Arbeit oder viel Erfahrung bringt dir nichts!
Vorallem werden ALLE Manager/Gruppenleiter Posten immer ohne vorherer Ausschreibung und Kundmachung vergeben. Extra damit eben nur die gewissen in die Position kommen und man ohne großen Aufwand seine Bekannten/Freunde in eine Position bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind bzw. waren bemüht, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen, wurden jedoch vom oberen Management abgeblockt. Dadurch verlieren sie auch die Lust da es eh nichts bringt sich für die eigenen Leute einzusetzen. Teilweise haben auch Vorgesetzte ihre Position nur aufgrund guter Freundschaften bekommen, wobei diese Vorgesetzten auch nicht wissen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Dies wurde bereits vor Jahren gemeldet. Als Konsequenz wurden einfach ein "Führungskräftetraining" veranstaltet. Die sind sehr teuer. Aber sie bringen nichts! Es gab keinen Unterschied zu vorher. Aber die Firma kann wieder sagen, wie toll sie ist, da sie ja so toll auf die Mitarbeiterprobleme eingeht..... Es wird aber komischerweise dannach nie gefragt, ob man jetzt zufrieden ist. Das Management leitet irgendwelche Sachen herbei die völlig umsonst sind nur um eine Ausrede zu haben das eh was getan wird. Ob das dann was brint oder nicht ist ihnen egal! Langsam frage ich mich, ob sie wissen, dass es nichts bringt und uns nur für blöd verkaufen wollen oder ob sie wirklich daran glauben.
Kommunikation
Es wird einem viel vorgelogen. Oft werden Dinge präsentiert, die danach aber nie umgesetzt werden. Einfach mal etwas sagen, damit das Fußvolk zufrieden ist. Wenn jemand nachfragt, warum es nicht umgesetzt wurde, werden Ausreden gesucht.
Gehalt/Benefits
Es bekommen die falschen Leute viel gezahlt. Und auch die falschen Leute bekommen eine Lohnerhöhung. Die die arbeiten bekommen den vorgeschriebenen Mindestlohn. wenn man Freunde hat geht das ganz schnell das man plötzlich mehr bekommt..... Zu einem selbst wird gesagt, das eine Lohnerhöhung aufgrund guter arbeit nicht möglich sei aber auf der andere Seite erfährt man das andere es schon bekommen (die vieles nachweislich falsch oder garnicht machen). Auch dies fällt unter schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Nur viel und gut arbeiten, bringt nichts. Einen blödsinn nach den anderen machen, Unpünklich sein, sich nicht auskennen, arbeit abschieben, Termine nicht einhalten und völlig sinnlos zu sein kann dich aber weit bringen wenn du die richtigen Leute kennst.
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Zu Hause bleiben für andere und dabei seinen Uraub und Überstunden verbrauchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flex in Treibach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaft mit den Leuten sprechen und dies auch berücksichtigen. Nicht alles in eine Schublade legen und verstauben lassen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung durch ungerechte Behandlung. Man fühlt sich Minderwertihg gegenüber anderen. Wenn keine Arbeit für gewisse Personen gibt, muss man für diese zu Hause bleiben, damit diese arbeit haben und damit diese ihren Urlaub und ihre ZA Stunden behalten.
Diese Personen bleiben für uns auch nicht zu Hause wenn wir keine Arbeit haben.
Wir verlieren unsere Urlaubstage und ZA Stunden und wenn man nix mehr hat und einmal Frei braucht, kann man nicht frei nehmen.
Wenn man seine Meinung sagt oder Nachfragt kann man gleich einen Stock höher gehen und die Kündigung abholen. Begründet wrd es mit: es gibt keine Arbeit
Image
Firma verliert mit jedem Tag mehr an seinem Image
Work-Life-Balance
Nicht in der Schicht. Vor allem jetzt wo einem bis zu 16 Tage Urlaub vorgeschrieben wird .
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
War schon besser. Wenn man gute Beziehungen hat erhält man in der 2er Schicht genau soviel wie in der 4er Schicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glauben daran, das sie es machen.
Sterne für die Photovoltaikanlage
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter, durch Unsicherheiten in der Firma und dem Verhalten der Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
War früher besser. Jetzt wird geschaut Ältere und teure Personen los zu werden
Kommunikation
Es wird bei den Besprechungen einen ins Gesicht gelogen.
Von einem Tag auf den anderen wurden alle Leiharbeiter gekünigt, egal ob gut oder nicht. Davor wurde in der Besprechung über andere Möglichkeiten berichtet um gutes Personal zu behalten.
Geschäftsleitung lässt sich nicht blicken beim Fußvolk
Es geht nicht darum das bei schlechter Auftragslage Leute gekündigt werden, sondern wie sie es machen. Man hat jeden Tag die Angst das man den letzten Tag arbeiten geht.
Gleichberechtigung
Ist gegeben wenn man die richtigen Leute kennt
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgaben machen den Arbeitstag interessanter
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu viel Bewegen, nicht auffallen und einfach mit dem Strom schwimmen dann hat man ein super Leben hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Flex in Treibach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitsbereich und meine Aufgaben sind interessant. Es ist toll, in meiner Abteilung zu arbeiten, da der Zusammenhalt enorm ist. Es macht Spaß, mit den Kollegen gemeinsam an Problemen zu arbeiten. Alles in allem sind die netten und kompetenten Arbeitskollegen das Einzige, das mich hier hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freunderlwirtschaft ist hier leider sehr präsent. Man kommt nicht weiter, wenn man niemanden kennt. Die Firma lebt eigentlich von der Produktion/Innovation von Produktion – von der enormen kompetitiven Arbeit von Operator/Maintenance/Engineer. Hoch entlohnt und intern hoch angesehen werden aber andere, die eigentlich nur wenig dazu beitragen, dass dieser Laden läuft.
Wenn man sich anstrengt und z.B drei Mal hintereinander 12 Stunden im Haus ist, um eine Aufgabe zu lösen, die derzeit niemand anders kann, und beim vierten Mal hintereinander 5 Minuten über den 12 Stunden ist, bekommt man Ärger, weil man unerlaubt länger arbeitet. Es wird nicht gefragt, warum man länger gearbeitet hat, man wird nicht gefragt, ob man Unterstützung braucht. Nein, man wird nur auf die Fehler hingewiesen, die man gemacht hat. Deshalb machen viele einfach nur das Notwendigste. Was sehr schade ist, denn es wäre viel mehr Potenzial in einigen Personen. Es wird zwar dem obersten Management immer präsentiert, wie transparent alles ist und wie sehr man auf Fragen eingeht, aber im Grunde ändert sich nichts. Es sind schon so viele hier auf Positionen, wo sie einfach nicht hingehören, dass sich hier nichts ändern wird. (Würde ich den Betrieb empfehlen? --> JA. Wie gesagt, einfach mit dem Strom schwimmen und man hat hier ein tolles Leben :D)
Verbesserungsvorschläge
Leuten, die mehr Einsatz zeigen als andere, einen höheren Stellenwert geben. Ihnen zeigen, dass dieser Einsatz nicht umsonst ist und beweisen, dass es sich lohnt, für das Unternehmen tätig zu sein. Aktuell gibt es viele, die einfach mit dem Strom mit schwimmen, da es sich nicht auszahlt, mehr zu leisten. Generell ist die Firma gerade dabei, das Management auszublasen und die arbeitende Schicht zu minimieren. Es gibt für so vieles schon einen Manager, wo keiner gebraucht wird. Es werden teilweise Stellen erfunden, um irgendwie Leute im Unternehmen zu halten, die aber keiner braucht. In der Produktion werden teilweise Leute entlassen, und am nächsten Tag heißt es, dass man irgendwo gerade nichts produzieren kann, da man kein Personal hat. Das ist in Ordnung, ist halt so, aber es hat noch nie geheißen, ich kann nicht produzieren, da ich keinen Manager habe. Ich denke, dass wir mit 50% der aktuellen Führungskräfte auskommen würden, ohne Einbußen in der Produktion zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Es sind sehr viele Personen in unterschiedlichsten Bereichen in einer Führungsposition, wo sie einfach nicht hingehören. Wenn man einfach nur einen sehr guten Job macht, bekommt man zwar mündlich (vielleicht) ein Dankeschön, aber fürs Karrieremachen muss man schon die richtigen Leute kennen.
Gehalt/Benefits
Es reicht nicht, einen guten Job zu machen. Man muss, genau wie fürs Karriere machen, gewisse Personen kennen, um mehr Gehalt zu bekommen.
Wenn man mehr macht als notwendig, wird das nicht belohnt, sondern man bekommt einfach noch mehr Arbeit, da man es ja gut macht.
Das hat leider den Nachteil, dass man dann anfängt, nichts mehr zu viel zu machen. Dienst nach Vorschrift, wie man so schön sagt. Wenn man dies dann durchzieht und für weniger Leistung gleich viel Geld bekommt, ist die Entlohnung wieder super :D Aber für das Unternehmen ist es eigentlich schlecht. Aber egal. Jeder, der hier neu anfängt, muss das lernen. Jeder schaut auf sich. Keinen Schritt umsonst, funktioniert super.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfaires Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flex in Treibach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schichtmodelle, die zusammenarbeit mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für eine moderne Firma veraltet, Gebäude undicht
Verbesserungsvorschläge
Mit den Arbeitern,Schichtleitern reden und nicht einfach darüber fahren egal was komme
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeit wenn man keinen kennt
Gehalt/Benefits
Lohn pünktlich, für Produktion gering
Kommunikation
Keine oder falsche Infos über aktuelle Situation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzumutbare Kündigungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Flex in Treibach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.