Kollegen/Projekte gut, Führungskräfte weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Kollegen
* Projekte
* Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* keine ernst zu nehmende Führungskräfte in Wien
* hohe Fluktuation, jeder der länger hier ist, erkennt das Chaos/die Unprofessionalität
* Passiv-aggressiv, weil ehrliche Kommunikation nicht möglich ist
Verbesserungsvorschläge
* Von Mitarbeitern nur das Verlangen, was man selber auch lebt.
* Nicht einfach über Probleme hinwegsehen, dadurch verschwinden sie auch nicht.
* Organisationstalent nicht mit Führungstalent verwechseln. Ein guter Projektleiter ist nicht automatisch eine gute Führungskraft.
* Strategische Entscheidungen treffen, nicht nur den kurzfristigen Projekterfolg nachlaufen.
* hinterfragen, warum erfahrene Mitarbeiter nicht lange bleiben
Arbeitsatmosphäre
Direkte Kollegen sind super nett, Kontakt zu den belgischen HQ wird auch gepflegt. Engagierte Kollegen kümmern sich immer wieder um private Events. Alles sehr freundschaftlich, man ist bemüht empathisch zu sein.
Image
Kann ich nicht beurteilen, ich denke in der Nische gut bekannt.
Work-Life-Balance
Niemand wird gezwungen länger zu arbeiten. Es wird Rücksicht auf Familie und Studium genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Neueinsteiger monatelang zum Lernen verdonnert (Zertifizierung ist ein Muss) ohne sie in Projekte mit ein zu beziehen. Learning-by-doing macht hier viel mehr Sinn, Teamleads aber wiedermal komplett überfordert.
Gehalt/Benefits
Edenred Gutscheine, Jobticket, Faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Schwachpunkt hier. Keine gerade Linie, schwache Teamleads die ganz klar überfordert sind, weil sie entweder zu tief operativ tätig waren oder leider keine Kompetenz dafür haben. Es wurde immer zugehört, passiert ist nur leider nie was.
Arbeitsbedingungen
Hellhöriges Büro, mangelhaftes Equipment für ein IT-Beratungshaus. 1m² Toilette für alle...
Kommunikation
Sinnlose wöchentliche Meetings. Positives wird gerne kommuniziert, "negatives" wird krampfhaft verschwiegen.
Gleichberechtigung
Trotzdessen, dass das Team in Wien klein ist, gab es klar "Lieblinge".
Interessante Aufgaben
Viele Kunden in unterschiedlichen Branchen. Man konnte in vielen Bereichen tätig werden, muss aber proaktiv sein, weil Führungskräfte nicht fähig waren, eine Richtung vorzugeben (aka Chaos).