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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Kollegen
* Projekte
* Benefits
Modernes Arbeiten, junges Team, jede/r hilft jeder/m, proaktive und leistungsorientierte Arbeitsweise, kein "Office-Zwang" sondern Möglichkeit flexibel und im Homeoffice zu arbeiten
Mitarbeiter teilen gerne ihr Wissen mit anderen. Es wird versucht, gemeinsam zu Lösungen zu kommen und man möchte voran kommen. Totale Transparenz, sehr gute Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* keine ernst zu nehmende Führungskräfte in Wien
* hohe Fluktuation, jeder der länger hier ist, erkennt das Chaos/die Unprofessionalität
* Passiv-aggressiv, weil ehrliche Kommunikation nicht möglich ist
Verbesserungsvorschläge
* Von Mitarbeitern nur das Verlangen, was man selber auch lebt.
* Nicht einfach über Probleme hinwegsehen, dadurch verschwinden sie auch nicht.
* Organisationstalent nicht mit Führungstalent verwechseln. Ein guter Projektleiter ist nicht automatisch eine gute Führungskraft.
* Strategische Entscheidungen treffen, nicht nur den kurzfristigen Projekterfolg nachlaufen.
* hinterfragen, warum erfahrene Mitarbeiter nicht lange bleiben
Wenn es überhaupt was gibt dann vielleicht technisches Equipment/Diensthandys teilweise erneuern und direkt vom ersten Tag an einsatzbereit/eingerichtet zur Verfügung stellen. Handyhüllen wären super zum Schutz der Geräte :-)
Zeit aktiv freischaufeln/im Kalender blocken für neue KollegInnen um diese in den ersten Wochen bei Einschulung/Onboarding noch besser zu supporten (eventuell mit Mentoring/Buddy und strukturiertem Prozess).
Einfach so weitermachen wie bisher!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Flexso for People ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Direkte Kollegen sind super nett, Kontakt zu den belgischen HQ wird auch gepflegt. Engagierte Kollegen kümmern sich immer wieder um private Events. Alles sehr freundschaftlich, man ist bemüht empathisch zu sein.
Offenes und faires Arbeitsklima, bei dem man sich jederzeit gehört und geschätzt fühlt
Offen, herzlich und wertschätzend. Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter*innen und den Spaß an den Aufgaben sehr wertgelegt.
Very open culture that also includes giving/ taking feedback.
As the Austrian office is part of the overall Flexso organization, it happens that one works together virtually with colleagues in other European countries, which works very well
Very supportive working atmosphere
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexso for People ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Generell schauen wir jedoch das wir kaum drucken und arbeiten großteils "digital only"
Regarding environmental protection I am only aware about the garbage separation in the office, social awareness projects/ campaigns are not started from the Austrian office so far but are done via the Flexso/ Cronos organization.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurden Neueinsteiger monatelang zum Lernen verdonnert (Zertifizierung ist ein Muss) ohne sie in Projekte mit ein zu beziehen. Learning-by-doing macht hier viel mehr Sinn, Teamleads aber wiedermal komplett überfordert.
Es finden regelmäßig interne Schulungen/Weiterbildungen/Knowledge Sharing oder Evening Sessions statt zu denen man sich anmelden kann.
As Consultant for an SAP SuccessFactor Partners, you need Certifications for the different modules you are working with and need to stay up to date.
The company offers time to acquire these certificates and/ or to research topics that one is interested.
Besides that internal (evening) sessions take place where one can see other modules/ topics (also outside of SuccessFactors) or get best practise or lessons learned information from projects.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flexso for People wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Flexso for People gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flexso for People als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flexso for People als eher modern.
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Flexso for People
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Flexso for People
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting