Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kurzer Weg zur Arbeit
Intransparenz und mangelndes Urteilsvermögen im Management
echte Führung, soziale Komepetenz und Empathie einführen
Wenn Führungsschwäche den Alltag bestimmt
je nach Blickwinkel
wie man es sich richtet
nicht vorhanden
schlecht
nicht vorhanden
perfekt
ganz ok
Vorgesetzte, nicht Führungskräfte --> inkompetent
je nach Arbeitsplatz und Ort
nicht vorhanden
ohne Worte
mal so, mal so
Gutes Equipment, Firmenfeiern, Betriebsrestaurant, genug Parkplätze vorhanden, gutes und interessantes Produkt
In der Bewertung genannte Punkte. Je nach Position ist die Firma für einen entweder ein 100% Match oder ein absolutes No-Go (was die extrem hohe Fluktuation im Moment zeigt).
Wer ein Weltkonzern sein will muss auch intern such dementsprechend aufstellen. Im mindset der Führungsebenen bewegt man sich immer noch auf "Kleine Schreinerei" Ebene. Dem Mitarbeiter gegenüber ist man pauschal misstrauisch. Dies muss sich ändern, ansonsten wird das High-Glossy Image den Standortnachteil und Ruf nicht mehr lange kompensieren können.
In der Abteilung gut, ansonsten unter den Abteilungen hoch-toxisch.
Nach aussen sehr gut, high Glosse Image funktioniert. Bei Arbeitnehmern in- und ausserhalb der Firma ist das Unternehmen als rückständig bekannt.
Durch Gleitzeitmodell kann man es sich richten.
Mal wieder muss die Bubble erwähnt werden.
Gehalt ok wenn man es sich bei der Anstellung richtet. Danach sind Gehaltserhöhungen kategorisch ausgeschlossen, da diese das Bonussackerl der Vorgesetzten schmälern würden.
Generell ok.
In der Abteilung gut, ansonsten wird gegeneinander gearbeitet.
Sehr gut.
Unterschiedlich. Es gibt gute Vorgesetzte, dann wieder welche bei denen man weiß, dass sie nur durch gute Rhetorik auf der Position sind, fachlich und disziplinär aber absolut ungeeignet sind. Auch hier gilt: Wenn man in der Bubble zur GF ist, ist alles unmögliche möglich.
Man bekommt alles was man braucht. Hier wird nicht gespart.
Funktioniert wenn man in der Bubble ist gut, wenn nicht gibts kaum Infos.
Absolut gegeben.
Gutes Produkt, aber Aufgabe an sich unspektakulär.
Im großen und Ganzen war alles sehr gut
Nichts
Den Gehalt ein bisschen höher setzen
Es war immer schön mit allen Mitarbeitern
Die meisten reden gut über die Firma manche wenige r
Man kann höhere Posten bekommen
Gehakt war ganz okay
Haben Gewand gehabt von fair Trade sowie Sachen wurden oft verwendet
In der Freizeit hat man sich auch getroffen
War super- Respekt wurde groß geschrieben
Waren immer sehr nett und man hat nicht so einen großen Unterschied gesehen vom Posten
Waren sehr gut- Werkzeug war fantastisch
Man hat alles verstanden
Alle wurden gleichberechtigt
Jeden Tag durfte ich neue Sachen machen
Betriebsrestaurant
Gehalt, Wertschätzung vom Mitarbeiter und die Führungskräfte
Gehalt, Wertschätzung vom Mitarbeiter und die Führungskräfte
Zu viel Lästerei; ist nicht professionell
Nach außen gut verkaufen intern aber häufen sich die Stimmen dass die Firma nicht so gut ist. Es regen sich viele über das Gehalt auf aber bleiben dort weil die meisten alte Füchse sind.
Eigentlich nicht schlecht aber manchmal muss man sich von seinem Vorgesetzten hören dass er auch will das wir so lange bleiben wir er oder das das Projekt doch so wichtig ist.
Wird viel geredet aber nicht in die Tat umgesetzt
Als Design Engineer muss man mehr verdienen als was angeboten wird bei der Firma. Man kann den KV nicht als Ausrede nehmen. Bei Gehaltsverhandlung ist die Firma bzw. Abteilung genau so schwach und nicht kommunikativ.
Es wird schon untereinander geholfen
Schlecht schlecht schlecht. Habe leider diese Erfahrung gemacht. Es wurden Aussagen getätigt oder Nachricht verschickt die einfach ein Vorgesetzter nicht sagen oder schreiben sollte
Mangelhafte Kommunikation; oft muss man selber mit dem Kopf durch die Wand um Informationen zu erhalten.
Ein Ausländer bleibt in den Augen von den Österreichern ein Ausländer und das spürt man auch wenn nicht direkt
Aufgrund der Vielfältigkeit von zwei sparten (new market und aftermarket.)
Das Gesamtpaket.
Nichts
Homeoffice sollte auch von der obersten Führungsebene gefördert werden
respektvoller Umgang miteinander
Mittagessen mit hoher Qualität zum günstigen Preis
Arbeitsplatz schön eingerichtet
siehe Verbesserungsvorschläge
Aktionismus: Je nach Launen und Wunsch der Geschäftsführung muss man Dinge liegen und stehen lassen um andere Dinge kurzfristig zu erledigen, die objektiv gesehen eigentlich weniger wichtig wären.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen: Geschäftsführung mischt sich sehr stark ins Daily Business ein bzw. die Geschäftsführung hat das Gefühl alles kontrollieren zu müssen. Einfache Entscheidungen müssen dadurch über die Geschäftsführung laufen und verlangsamt Entscheidungsprozesse.
Mitarbeiter abholen, sie einbinden und Dinge nicht nur einfach von oben instruieren
Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander
von Abteilung abhängig, aber in der Regel gut
Es ist möglich im Unternehmen Karriere zu machen. Dabei werden Mitarbeiter teilweise ins kalte Wasser gestoßen und plötzlich finden sich normale Mitarbeiter in Führungspositionen ohne Ahnung von Mitarbeiterführung zu haben.
Unternehmen achtet auf umweltbewusstes Image nach außen hin (Photovoltaik- Anlage)
Auf der Ebene der Angestellten und Arbeiter gibt es einen tollen Zusammenhang
Vorgesetzter sind keine Leader sondern nur Vorgesetzte. Mangelnde Kenntnisse in Mitarbeiterführung und -Motivation.
Alt-Chef legt sehr viel wert auf Design der Büros bzw. der Ausstattung
Schwierige Themen werden von Führungskräften oft nicht kommuniziert.
Strategie werden nicht ausreichende und effizient kommuniziert
Frau als CEO
Einfach alles.
Das wir bald zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter haben.
Es gibt keine. Nicht umsonst wächst das Unternehmen immer mehr.
Ich arbeite mit meinem Bruder zusammen und haben eine Fahrgemeinschaft.
Entfernung zum Arbeitsplatz ist relativ weit.
Koordinierter arbeiten wäre super.