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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im großen und Ganzen war alles sehr gut
Gutes Equipment, Firmenfeiern, Betriebsrestaurant, genug Parkplätze vorhanden, gutes und interessantes Produkt
kurzer Weg zur Arbeit
Betriebsrestaurant
Gestütztes Mittagessen im Betriebsrestaurant.
Eigener Sozialfond für Mitarbeiter, die in Not geraten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz und mangelndes Urteilsvermögen im Management
In der Bewertung genannte Punkte. Je nach Position ist die Firma für einen entweder ein 100% Match oder ein absolutes No-Go (was die extrem hohe Fluktuation im Moment zeigt).
Gehalt, Wertschätzung vom Mitarbeiter und die Führungskräfte
Das wir bald zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter haben.
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte einstellen die auch aus den Bereichen kommen und Ahnung über Prozessabläufe haben, die Geschäftsführung hat selten Ahnung darüber wie es wirklich in der Produktion abgeht, und nicht immer damit werben (auch intern) das man in der Firma so viel erreichen kann, aber wenn man einen internenwechsel in Betracht zieht, einem die Chance nicht geben
Wer ein Weltkonzern sein will muss auch intern such dementsprechend aufstellen. Im mindset der Führungsebenen bewegt man sich immer noch auf "Kleine Schreinerei" Ebene. Dem Mitarbeiter gegenüber ist man pauschal misstrauisch. Dies muss sich ändern, ansonsten wird das High-Glossy Image den Standortnachteil und Ruf nicht mehr lange kompensieren können.
Gehalt, Wertschätzung vom Mitarbeiter und die Führungskräfte
echte Führung, soziale Komepetenz und Empathie einführen
Den Gehalt ein bisschen höher setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von F/List ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War super- Respekt wurde groß geschrieben
Es wird sich oft über ihre "fehlende Leistung" hinter ihrem Rücken beschwert man tut aber auch nicht wirklich was um das dann zu ändern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F/List ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, jedoch über die Höhe lässt sich streiten oft bekommen Leute die dort gelernt haben eine abgeschlossene Ausbildung also haben, weniger wie "Hilfsarbeiter" aus dem Ausland, für die Menge an körperlicher Anstrengung ist es zu wenig, es gibt andere Firmen wo du für das selbe oder mehr Geld deutlich weniger leisten musst
Als Design Engineer muss man mehr verdienen als was angeboten wird bei der Firma. Man kann den KV nicht als Ausrede nehmen. Bei Gehaltsverhandlung ist die Firma bzw. Abteilung genau so schwach und nicht kommunikativ.
Gehakt war ganz okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mal wieder muss die Bubble erwähnt werden.
Wenn du "mehr" erreichen willst oder dich weiterbilden willst, musst du viel dafür diskutieren/kämpfen, die Firma wirbt oft damit das sie zb Lehre mit Matura anbieten, wenn du es dann aber machen willst musst du dich mit deinen Vorgesetzten streiten oder sie "drohen" damit dass du andere dinge dafür nicht darfst oder bekommst
nicht vorhanden
Wird viel geredet aber nicht in die Tat umgesetzt
Man kann höhere Posten bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F/List wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet F/List gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F/List als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F/List als eher modern.
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F/List
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer Optionen offenhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
F/List
Branchendurchschnitt: Maschinenbau