Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEinfach alles
Das Gesamtpaket.
respektvoller Umgang miteinander
Mittagessen mit hoher Qualität zum günstigen Preis
Arbeitsplatz schön eingerichtet
Ich arbeite mit meinem Bruder zusammen und haben eine Fahrgemeinschaft.
Einfach alles.
Das wir bald zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter haben.
Entfernung zum Arbeitsplatz ist relativ weit.
siehe Verbesserungsvorschläge
Homeoffice sollte auch von der obersten Führungsebene gefördert werden
Aktionismus: Je nach Launen und Wunsch der Geschäftsführung muss man Dinge liegen und stehen lassen um andere Dinge kurzfristig zu erledigen, die objektiv gesehen eigentlich weniger wichtig wären.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen: Geschäftsführung mischt sich sehr stark ins Daily Business ein bzw. die Geschäftsführung hat das Gefühl alles kontrollieren zu müssen. Einfache Entscheidungen müssen dadurch über die Geschäftsführung laufen und verlangsamt Entscheidungsprozesse.
Mitarbeiter abholen, sie einbinden und Dinge nicht nur einfach von oben instruieren
Es gibt keine. Nicht umsonst wächst das Unternehmen immer mehr.
Koordinierter arbeiten wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von F/List ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf der Ebene der Angestellten und Arbeiter gibt es einen tollen Zusammenhang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F/List ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwierige Themen werden von Führungskräften oft nicht kommuniziert.
Strategie werden nicht ausreichende und effizient kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist möglich im Unternehmen Karriere zu machen. Dabei werden Mitarbeiter teilweise ins kalte Wasser gestoßen und plötzlich finden sich normale Mitarbeiter in Führungspositionen ohne Ahnung von Mitarbeiterführung zu haben.
