71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann mit der Familie sehr gut planen. Sehr rücksichtsvoll. Angenehmes Arbeitsklima. Kann meiner Arbeit ruhig nachgehen
Mehrere Abteilungsleiter bzw fixe Ansprechpersonen ernennen um die Kommunikation zu verbessern
Sehr Kollegial.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Für Familie bekommt man spontan frei, Urlaub oda Zeitausgleich kann man immer gehen
Werksmeister wird finaziell unterstützt, Arbeitszeiten werden für Schule angepasst
Laut Kollektivbertrag. Überstunden werden ausbezahlt. Mitarbeiterempfehlung
Auf Mülltrennung, Ressourcenrückgewinnung wird geachtet
Man hilft sich untereinander
Ohne Problem
Freundlich. Mal Kumpelhaft mal Chef. Gut ausgeglichen
Sind Aufgabenspeziefisch abgestimmt
Wöchentliche Meetings, Quartalsweise Info vom Management, mehrer Betriebsversammlungen
Gut in Balance. Auch bei den Lehrlingen
Wir haben kundenspezifische Aufträge. Immer wieder was neues
Pünktliche und genaue Abrechnung
Kumpale hilft Kumpale weiter, muss nicht unbedingt den Qualifikationen entsprechen.
Ist durchaus auszureden mit Vorgesetzten.
Wie bei den Anderen oben, bist Freund kommst weit, sonst eher nicht.
Das was muss, freiwillig mehr geht wenig.
Umwelt das wichtigste laut HSE. Egal ob Arbeit unterbrochen wird, Hauptsache es tut sich keiner weh.
War viel besser, jetzt viele kleine Freundebildung, nicht mehr viel von Abteilungszusammenhalt spürbar.
Wenn man das Kumpale vom Vorgesetzten ist, geht viel, sonst eher weniger.
Der eine kann's, der andere wieder überhaupt nicht.
Das passt.
Offiziell zweimal im Jahr über Zahlen und Fakten, Loben nur den Freunden der Vorgesetzten.
Das passt.
Gleiche Produkte seit vielen Jahren, wird mit der Zeit einfach langweilig.
Hohe Kollektivvertrags Gehälter, die zum Großteil überzahlt werden und zusätzliche benefits dienen als Anreiz. Gleitende Arbeitszeit ist ein Vorteil
Bei höheren Investitionen kann sich eine Entscheidung verzögern und zu Wartezeiten führen. Das kann in bestimmten Fällen dazu führen, dass der Fokus auf das wesentliche verloren geht
Bei Standort übergreifenden Themen kann durch Trams Meetings der Entscheidungsprozess verschnellert werden und dadurch lange Wartezeiten verkürzt werden
Homeoffice, gute Kollegen, Gehalt
Baldige Schließung, Entscheidungen ohne einbeziehen der Mitarbeiter
Loyaler den Mitarbeitern gegenüber sein
nichts, einfach eine schlechte Erfahrung, die man sich ersparen kann
von der Führung bis zu den Büroangestellten unzumutbar für Angestellte und auch Auszubildende
auf den Boden zurückkommen
Freie Zeiteinteilung, unkomplizierter Urlaubsverbrauch, vergünstigte Kantine
längere Entscheidungswege bei Investitionen
Investition in Modernisierung des Betriebsgeländes
Schöne Räumlichkeiten
Sehr flexible Arbeitszeiten
Nicht wirklich vorhanden
Ausbaufähig, wie in den meisten Betrieben
Nicht wirklich vorhanden
Die Unternehmensleiter sollten die Meinung der Arbeitnehmer einholen, bevor sie technische oder organisatorische Änderungen vornehmen.
Das Arbeitsklima ist auf hohem Niveau.
Manche kennen andere Unternehmen nicht, so dass ihr Bild von der Realität abweichen kann, aber in den meisten Fällen ist es korrekt.
In den meisten Fällen ist die Arbeitszeit flexibel und kann gut geplant werden, um sie an unsere persönlichen Wünsche anzupassen.
Auch hier hängt es wieder vom Vorgesetzten ab, ob er/sie dich unterstützen will, aber letztendlich musst du selbst dafür kämpfen, im Unternehmen voranzukommen. Sollte verbessert werden.
Die Gehälter werden pünktlich vor dem letzten Tag des Monats ausgezahlt. Die KV-Regeln werden eingehalten. Man muss jedoch selbst recherchieren, um zu prüfen, ob das Gehalt dem Markt entspricht. Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Ja, das Unternehmen folgt allen aktuellen Umwelttrends.
Ich kann meine technische Abteilung kommentieren, in der Teamarbeit den Unterschied ausmacht. Jeder ist bereit, dem anderen zu helfen.
Leider wird dieser Teil im Unternehmen nicht sehr stark praktiziert. Das globale Management schließt oft Abteilungen oder reduziert die Zahl der Beschäftigten. Es gelten dann die lokalen Vorschriften, aber die Erfahrung der Arbeitnehmer spielt keine Rolle.
Das hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Aber wenn die Vereinbarung nicht eingehalten werden kann, gelten globale Richtlinien, so dass die übergeordnete Leitung die beste Lösung finden wird.
Wir sind kürzlich an einen neuen Standort mit modernen Büros umgezogen. Die Benutzer-PCs werden regelmäßig aktualisiert. Im Falle einer Störung werden sie repariert oder ersetzt. Alte PCs können auch durch neue ersetzt werden.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Wir sprechen hier jedoch über ein globales Unternehmen mit 15.000 Beschäftigten, so dass dies nicht die einfachste Aufgabe ist.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen in der technischen Abteilung.
Es gibt Phasen mit höherem und niedrigerem Arbeitspensum, aber menschliche Grenzen werden anerkannt. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt.
Sozial, spontan und fair
eigentlich nichts
Auf die Einzelleistungen achten
Nicht in allen Positionen möglich aber auch logisch
Gehalt überdurchschnittlich hoch könnte aber natürlich höher sein
Es war eine sehr lehrreiche und schöne Zeit mit wunderbaren Kollegen.
Aufgabe des Produktionsstandortes Brunn am Gebirge und somit starker Verlust von viel Know How.
So verdient kununu Geld.