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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 312 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flughafen Wien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flughafen Wien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich sehr angenehm

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsabhängig - man hört was man hören soll.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamwork wird groß geschrieben - egal wo.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Schichtbetrieb oft schwierig aber kein Plan ist in Stein gemeiselt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark bereichsabhängig - Schulungen der Leads scheinen nicht viel zu bringen - da holen sich manche einfach ihr Sternchen ins Hausübungenheftchen ab - leider.
Das Zwischenmenschliche muss einfach - auch trotz der natürlich operativen sehr wichtigen Aufgaben - gefördert und gepflegt werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flughafen...

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