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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 470 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 470 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie erwerben Fachwissen und Fähigkeiten und verbessern dadurch die allgemeine Arbeitseffizienz und -qualität.
Top-interessante Tätigkeiten mit viel Verantwortung, gute Bezahlung, Kollegenzusammenhalt hervorragend
Sozialen Leistungen aber nur Leute mit alten Vertrag
Fair, freundlich, Parkplatz
Die Kollegen und der Zusammenhalt waren für mich das größte Plus. Auch die eigentliche Tätigkeit war abwechslungsreich, interessant und hat mir sehr viel Freude gemacht. Das besondere Arbeitsumfeld am Flughafen war ebenfalls etwas, das ich sehr geschätzt habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorliebe, eher weibliche und junge Mitarbeiter rauszusuchen, Menschen jahrelange arbeit abzunehmen um zu sparen, die fehlende Flexibilität wenn man nicht auf Vollzeit eingestellt ist und das Vorsitzende schlecht über ihre Angestellten reden. Ehrlich gesagt auch der Gehalt, er ist gut aber nicht gut genug für das was man macht. HR macht beim rechnen auch oft genug Fehler
Keine gerechte Bezahlung, unfähige Vorgesetzte, unmenschliche Arbeitszeiten, hohe Belastung durch die vielen Passagiere und den extremen Lärmpegel, kein angemessener Pausenraum, keine Kantine, keine Wertschätzung des direkten Vorgesetzten
Das Führungsverhalten war häufig unstrukturiert und wenig unterstützend, was die Arbeitsprozesse unnötig erschwert hat. Viele Manager arbeiten schon zu lange am Flughafen und führen sich wie Bereichskaiser:innen auf.
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, keine Informationen zur Zukunft des Arbeitsplatzes
Ausnutzung der Mitarbeiter, wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität und individuelle Lösungen im Umgang mit Mitarbeitern wären wünschenswert. Gerade in besonderen Situationen sollte es möglich sein, gemeinsam nach einer passenden Lösung zu suchen. Auch mehr Rückendeckung und echtes Interesse an den Mitarbeitern würden die Führung deutlich verbessern.
Wertschätzung der Mitarbeiter auch intern! Erfolge nicht nur im Management aufteilen sondern an die gesamte Mannschaft - diese sind der Erfolg! Es gibt viel zu viel mittleres Management die weniger tun aber den großen Teil abkassieren. vorallem in der Abteilung V!
Bei Neuanschaffungen oder Umbauten, die Arbeiter einbeziehen/fragen, die dann damit arbeiten
Zuschläge für erschwerte Arbeiten. Überstunden genehmigen oder mehr Personal einstellen.
Bessere Kommunikation und auch Tipps von Arbeitern holen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war ausgezeichnet – es wird versucht nach bestem Wissen und Gewissen sich gegenseitig gegenüber willkürlichen Management Entscheidungen zu helfen. Jedoch gibt es auch dort einige Kolleg:innen, die nur auf das eigene Vorwärtskommen bedacht sind und meist nicht effizient arbeiten.
Im Allgemeinen ja aber es entstehen oft Missverständnis wenn Arbeiten weitergegeben werden.
Alle sehr nett und freundlich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich das klare Highlight. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Kollegen halten sehr gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Wien ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Es gibt jede Woche eine Teambesprechung und einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch
Wichtige Informationen wurden oft spät oder unklar kommuniziert, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Die Kommunikation findet kaum statt, erst wenn Probleme auftreten, wird gesprochen.
Informationen könnten teilweise klarer und rechtzeitiger weitergegeben werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gab durchaus Möglichkeiten, an Kursen und Online-Schulungen teilzunehmen. Für eine tatsächliche berufliche Weiterentwicklung bzw. einen Aufstieg gab es aus meiner Sicht jedoch keine oder wenig Möglichkeiten.
nur durch festen kontakt mit vorgesetzten
Auf jeden Fall möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch nicht immer klar kommuniziert oder strategisch eingebettet.
Der Aufstieg ist schwierig ohne gute Kontakte. Weiterbildung ist bis vor Kurzem immer wieder angeboten worden aber der Sparstift ist derzeit höchst aktiv...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flughafen Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Wien besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flughafen Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 463 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flughafen Wien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Flughafen Wien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flughafen Wien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik