41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Da es sich um den Airport Klagenfurt handelt, sieht man viel wenn man sich fürs Fliegen interessiert
Schlechte Kommunikation, schlechtes Arbeitsklima, miese Arbeitszeiten.
Mehr Lohn, mehr Freizeit, bessere Schulungen und Benefits
Pünktliches Gehalt und Möglichkeit zum auffetten vom Gehalt durch ÜStunden Wochenends- bzw Nachtdienste.
Näher an der Luftfahrt geht nicht.
-Freunderlwirtschaft in allen Bereichen
- Ein Übermaß an egozentrischen narzistischen und selbsverliebten Führungskräften
- Unfaire Gehaltsunterschiede innerhalb von Abteilungen die der Arbeitsbereich nicht rechtfertigt sondern rein vom Vorgesetzten so gebilligt wird
- Keine oder nur geringe Wertschätzung der extrem wichtigen operativen Arbeiten und Abteilungen.
- Die Essensversorgung speziell der MA die am Vorfeld also im Bereich der Abfertigung, Fracht also auch direkt bei den Flugzeugen arbeitenden Leuten ist gelinde gesagt unter jeder Kritik.
1 Container mit max 2 Gerichten und diversen Kleinigkeiten - wobei NUR BARzahlung möglich ist und ein Bereich wo eine Art Spar-Kantine ist aber leider etwas Abgelegen und für viele MA in der Pause einfach nicht erreichbar - ist zu wenig und von der Auswahl der Gerichte bzw einer gesunden und ausgewogenen Speisefolge sind wir weit entfernt.
Noch dazu kommt dass es ab ca 17 Uhr nahezu unmöglich ist am Vorfeld - wo dann die Nachtschichten beginnen (12 Stunden) etwas Warmes zu bekommen da dann alles geschlossen hat - ausser ein paar Snackautomaten.
- Schichtdienst sollte besser bezahlt werden
- Bonuszahlungen bleiben in Führungsetagen von Abteilungen zwecks der Fairness und der Gleichbehandlung hängen ' und diese Personen glauben im Ernst dass dies unbemerkt bleibt - bitter!!!
Dann wundert man sich über schlechte Stimmung in der Belegschaft....
Man sollte nicht nur 2 Schritte vorausplanen sondern auch mal sehen wo man steht und wie es so rennt - ehrliche Mitarbeitergespräche führen und nicht nur so tun und wie ein Gockel durch die Abteilungen schweben und sich dann dafür in den Mitarbeiter News feiern lassen - Gespräche und die "passenden Mitarbeiter" in diesem Rahmen sind leider größtenteils vorgeplant und alle sind gebrieft wie sie sich zu verhalten haben.
Lob von Vorgesetzten kommt nur wenn es unbedingt sein muss - es wird erwartet dass man funktioniert ' ausser es passieren Fehler dann kommt die Maschinerie in Bewegung - da hagelt es Formulare und Stellungnahmen.
Werbung wirkt!!! ;)))))) Die Realität holt die Wiklichkeit aber oft ein... dann gibts wieder eine MA Befragung und dann böses Blut von den Vorgesetzten.
Im Schichtdienst schwierig - da sollte es mehr Geld geben um dies auszugleichen da Schichtdienst doch eine ungleich höhere Belastung darstellt als 9 to 5...
In den meisten operativen Abteilungen ist Weiterbildung nicht möglich bzw erwünscht. Karriere stark abhängig von der Schleimspur der Kollegen und dem Eskalationspotential der Häuptlinge.
Passt soweit - man unterschreibt ja einen Dienstvertrag
Augenauswischerei... man versiegelt Flächen, baut auf Grünflächen rund um den Airport riesige Solaranlagen (siehe Google Maps) und verbrennt täglich ungefiltert Kerosin.... ääähhh Green Airport vom Feinsten ;)))
Innerhalb der Abteilungen ohne Zutun von Führungskräften gut
werden dann eher für weniger essentiellere Aufgaben eingeteilt...
Trotz angeblich jetzt regelmäßigen Führungskräfte Seminare halten doch die meisten Führungskräfte an ihrem oft sehr straffen und unpersönlichen Vorgehen fest und holen sich halt für 2 Tage Seminar ihr Sternchen ins Mitarbeiterheft.
Der Versuch ist spürbar aber der Flughafen ist groß und unübersichtlich.... neue Geräte und Autos werden beschafft und Renovierungen werden durchgeführt - sollte dann aber nicht dem MA vorgehalten werden dass er gefälligst zufrieden sein soll - dies sollte SELBSTVERSTÄNDLICH sein denn vom MA wird täglich 120% verlangt -dies dann auch von der Firma zu verlangen scheint mir nur FAIR!
Versuch der Kommunikationsabteilung die Erfolge herauszustreichen - da wo es weh tut wird lieber weggeschaut
Im Büro eher als in operativen Abteilungen... man bemerkt aber dass definitiv bei Ausschreibungen mehr Frauen eingeladen werden...
Kommt auf die Abteilung an - muss jeder für sich selbst entscheiden
Das Unternehmen ist sehr sozial eingestellt und bietet einen sicheren Arbeitsplatz,
Das Gehaltsschems ist sehr starr, nicht in jedem Bereich ist Gleitzeit möglich.
Mehr Mitarbeitergespräche und individuellere Lösungen finden.
Offenes ohr für alles und gehalt ist nicht schlecht
Die dienstpläne könnte besser sein und mehr Leute brauchen wir
Die Dienstepläne besser machen
Ist ei e sehr gute atmosphäre
Sehr guten
Ist immer ausgeglichen
Hat viele Aufstiegschancen
Ist gut könnte aber mehr auch sein
Sind sehr Umwelt bewusst
Kommt darauf an mit wen du zusammen arbeitest
Wird sehr Respektvoll behandelt
Manchmal ungerecht manchmal sehr gut
Manchmal wird viel verlangt aber man hat auch guze dienste
Ist sehr gut
Ja manchmal wirst gleich behandelt
Sehr abwechslungsreich
Den Zusammenhalt egal ob jung oder alt
Zeitweise die Kommunikation
Alles top
Das er die Möglichkeit gib sehr viele Pausen zu machen und er sehr gesprächig mit jedem ist
Dass er leicht reizbar ist aber sonst ein sehr netter man
Die Kommunikation verbessern
Du bist manchmal auf dich allein gestellt
Auch eine 10-10 top!!
Sehr sehr sehr gut muss ich sagen
Das würde ich jeden ans Herz legen dass man sich sehr groß weiterbildet
Gehalt ist für diesen Job was man dort erledigt nicht so gut bezahlt
Darauf wird sehr geachtet
Ich weiß nicht wie es bei anderen Fluggesellschaften ist aber meine war nicht so toll
Die älteren Kollegen waren sehr nett außer 1-2 Leute
Manchmal tut er als würde er der beste sein obwohl er es nicht ist hahaha
Eine 10-10 sehr sehr toll
Du sagst etwas zu einem Arbeiter und er tut so als würdest du nichts gesagt haben
Auch eine 10 von 10
Die Kategorie ist die beste da dir nie langweilig wird und du immer geile Aufgaben bekommst
Familiäres Klima in der Firma unter Kollegen
Der teils sehr unflexible Schichtbetrieb
Gleitzeit für andere Arbeitsbereiche
Beliebter und gutbesuchter Flughafen
Schichtbetrieb
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung
E Auto Flotte, Solar…
Man wird zur Gänze ausgestattet
Begrenzter Tätigkeitsberreich
.
Dass immer die Leute aufsteigen die der Arbeitgeber besser kennt.
Mehr Lohn für diese Arbeitszeiten, bessere Möglichkeiten zum aufsteigen, mehr qualfiziertes Personal einstellen.
Könnte manchmal besser sein!
Besser Dienstpläne!
Zuviel Freundlwirtschaft am Flughafen!
Funktioniert meistens sehr gut!
Gibt es überhaupt keine!
Immer was neues zum lernen!
Er hat ein gutes zeit menagment
Strenge seite an ihm
Mehr lohn
Die Vergübstigungen beim Mittagessen.
Fällt mir grade nichts ein.
Viele Arbeitsvorgänge sind am Flughafen komplizeit. Vereinfachte Arbeitswege gibt es immer
So verdient kununu Geld.