FMconsulting 

e.U.

Unternehmenskultur

Ein Mensch, der es nicht erlebt hat, wird es nicht glauben können. Ich habe erst hier verstanden, wie es ein Mensch schaffen kann, die schlimmste Atmosphäre herbeizuschaffen. Die einzigen Tage die erträglich waren, waren die Tage an denen der Geschäftsführer/Eigentümmer nicht anwesend war. An jedem anderen Tag wurde man aufs neue überzeugt, wie charakterlos und begrenzt ein Mensch überhaupt sein kann.
Es gibt nie ein Glücksgefühl in der Firma, egal was man macht, es wird immer nur das Negative erwähnt und meistens stimmt es nicht mal, der Geschäftsführer hat leider absolut keine Ahnung von IT (absolute IT Grundlagen fehlen, trotzdem wird man permanent mit seinen Meinungen konfrontiert, die aber absolut nichts mit der Realität zu tun haben), Personalführung, oder generell Menschlichen Umgang. Wie gesagt, der Ausmaß ist so drastisch, dass man es erlebt haben muss, um es zu verstehen. Aber das wünsche ich meinen schlimmsten Feind nicht. Jede positiv abgeschlossene Aufgabe wird ins schlechte gerückt, es hätte immer besser sein können, wenn nicht wird es einfach nicht angesprochen und es wird direkt zu einem Thema gewechselt, wo der Geschäftsführer denkt Negatives anprechen zu können.

Die Freizeit vom Mitarbeiter steht an letzter Stelle, bzw. wird absolut ignoriert.
Unangekündigte Überstunden, Aussagen kurz vor Dienstschluss wie: "Ich ersuche dass keiner nach Hause geht", "keiner verlässt das Büro bis das erledigt ist", Nachrichten um 2-4 Uhr in der Früh, Anrufen und Nachrichten bis 22 Uhr, an Wochenenden, im Urlaub, im Krankenstand, hier gibt es keine Grenzen und kein Verständnis. Home Office ist kaum vorhanden, wenn ja, dann wird dieser ohne Begründung sporadisch zurückgezogen, oder sogar generell verboten und das in Zeiten wie diesen in der IT-Branche wo Home Office eigentlich kein Thema mehr ist. Auch hier kann man wieder gut sehen, das das Wort von der Geschäftsführer absolut keinen Wert hat. Leider kann man auf Kununu keine Minussterne vergeben.

Durch den despotischen Charakter vom der Geschäftsführer, sieht er Freundschaften und gute Laune in der Firma nur sehr ungern. Über abwesende Mitarbeiter, wird vor anwesenden Mitarbeitern über diese gelästert (hier wird nicht einmal vor Familie, Ursprung, Wohnort etc. zurückgescheut), es werden Anschuldigungen geäußert, die aber nie wiederholt werden, sobald der betroffene Mitarbeiter wieder anwesend ist, man kann diesen Mann einfach nie respektieren und vertrauen, weil so ein Verhalten absolut charakterlos und ehrenlos ist. Gelogen wird wie schon erwähnt permanent, gegenüber Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Das traurige hierbei ist auch, dass jeder Mitarbeiter, dies schon längst durchschaut hat und jede Lüge offensichtlich und nur noch tragikomisch ist. Die Kunden werden ebenfalls sehr offensichtlich belogen, wieder nur ein Grund zur Scham.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch dieses Umfeld unterdrückt, da niemand auch nur kommunizieren will, da die Türen von den Büros immer offen sein müssen und jedes Gespräch wird von dem Chef belauscht, negativ kommentiert oder unterbrochen.
Von Kollegenzusammenhalt kann hier also nicht die Rede sein.Ebenfalls nur auf den Chef zurückzuführen..

Wie man an allen anderen Punkten dieser Bewertung, und an den anderen Kununu-Bewertungen sofort erkennen kann, ist der einzige gemeinsame Problemfaktor der der Geschäftsführer. Er versucht seinen Mitarbeitern immer wieder zu verkaufen, dass diese für alles verantwortlich sind.
Alles, wirklich Alles, was schief in diesem Unternehmen läuft ist auf ihn zurückzuführen. Er versucht uns allen regelmäßig zu verkaufen, dass wir für sein Versagen verantwortlich sind. Er hat nichts im Griff, und das einfachste für ihn ist, alle anderen zu beschuldigen. Jeder andere Vorgesetzte versteht, dass er die Hauptverantwortung für seine Firma trägt. der Geschäfts nimmt sich immer nur die Vorteile eines Vorgesetzten, aber trägt nie die Verantwortung die seine Position in der Firma mit sich bringt.

Wenn man also das Verhalten vom Chef zusammenfassen müsste:
* Ununterbrochenes Schreien
* Permanente unbegründete Anschuldigungen
* Schwachsinnige Argumentation auf Grund mangelnder tech. Kompentenz
* Öffentliche Diskreditierung seiner Mitarbeiter und ungerechtfertigte Schuldzuweisungen, die eigentlich sein eigenes Verschulden sind.
* Respektloses und primitives Verhalten
* Keine Selbstreflektion/Einsicht

Es finden regelmäßig Meetings statt, die der Geschäftsführer aber nur dafür ansetzt, um jeden seiner Mitarbeiter zu beschuldigen, für alles was in seiner Firma schief läuft verantwortlich zu sein. Dabei weiß jeder in dieser Firma, dass es einzig und allein das Verschulden des Chefs ist. Seiner Verantwortung drückt er sich aber wo er nur kann.

Er scheut nicht davor zurück, seine Mitarbeiter, seine Kunden, und Geschäftspartner auf die peinlichste Art und Weise zu belügen, und hat meistens ein cholerisches und primitives Auftreten.

Ist man direkt davon betroffen, ist es extrem unangenehm und demütigend, weil man sonst nirgendwo mit dieser Art von Kommunikation konfrontiert wird.

Bekommt man diesen Umgang jedoch als Außenstehender mit, schämt man sich einfach nur in Grund und Boden.

Da der Geschäftsführer die gesamte Firma mit seiner Art repräsentiert, leiden die Mitarbeiter beim Kundenkontakt, da man von der FMconsulting nur das schlimmste erwartet. Man schämt sich für ihn und wegen ihm!

An sich wären die Aufgaben nicht uninteressant, leider wird jegliche Idee zur Modernisierung/Verbesserung sehr schnell und ohne jegliche, auf Fakten basierte, Argumentation schnellstens dementiert.
Dies ist ja schon mehrere male erwähnt worden, aber ist ein wichtiger Punkt deshalb noch einmal: Der Geschäftsführer hat absolut kein IT-Wissen, keine Grundlagen und schon absolut kein Wissen in Bereichen vom Service Desk, SW-Entwicklung oder Infrastruktur. Trotz der hier genannten Inkompetenz, drückt aber der Chef jedesmal seine zusammengereimte (ohne technischen Hintergrund, da wie schon erwähnt kein Wissen vorhanden ist) Meinung durch, was dazu führt, dass extrem viele Fehlentscheidungen getroffen werden, die aber nicht anfechtbar sind, was zu katastrophalen Lösungen führt, die weder funktionieren, noch zu supporten sind. (Schuld ist natürlich der Mitarbeiter, der eine andere Lösung zwar vorgeschlagen hat, diese aber dementiert wurde).
Der Geschäftsführer muss ja nicht ein fundiertes IT-Wissen besitzen, aber da eben absolut kein Fachwissen vorhanden ist, dürfte sich der Geschäftsführer nicht in Technische Entscheidungen einmischen, er setzt aber immer seine Fehlentscheidungen durch.