Ich war zu meiner Zeit im Aussendienst im Vertrieb tätig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlen mir hier die Worte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Behandlung der Aussendienstmitarbeiter PKW Privatnützung mit selber Tanken obwohl man einen Sachbezug bezahlt. Das Provisionsschema ist mehr als lächerlich.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Führungsetagen besser schulen bzw fähige Führungskräfte einsetzen. Aus jetziger Sicht wird der Marktanteil schwer angehoben werden mit dieser Verkaufstrategie sowie dem gesamten Führungsteam!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist etwas unstabil. Es versucht jeder jemanden etwas anzuordnen und jeder glaubt er ist ein Vorgesetzter!
Work-Life-Balance
Dieses Wort kann ich nicht hören, man sollte eine Work-Life-Balance natürlich führen, wenn die Zahlen dafür sprechen, in diesem Unternehmen unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet viele Produktschulungen, die dir aber im Verkauf nichts helfen. Karriere kann ich nicht beurteilen, für dies war ich zu kurz im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es keinen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits angesprochen, respektlos, kommunikationsuntüchtig.
Arbeitsbedingungen
Dir wird ein iPad zur Verfügung gestellt, sowie Smartphone.
Kommunikation
Die Kommunikation bzw den Unterschied zwischen Sachebene & Beziehungsebene haben die Führungskräfte nicht gefunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt spricht für sich. Mit diesem Provisionsschema verdient das Unternehmen und nicht der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Gibt es leider keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Ex-Kolleg:in!
Danke für das Feedback. Schade, dass du während deiner Zeit die zahlreichen Möglichkeiten für Feedback und die Initiative für Anregungen zu Veränderungen nicht genützt hast. Wir sind derzeit im Umbruch und können alles, was sinnvoll erscheint, verändern und verbessern: die offene und flache Hierarchie möchten wir nicht verändern, aber wir hätten über das gelebte Führungsverhalten sprechen können und Veränderungen herbeiführen. Dazu trägt unsere offene Kommunikation bei. Weiters nützen unsere Kolleg:innen sehr gerne das monatliche Feedbackgespräch mit der Führungskraft oder das Vertrauensgespräch mit unserer HR Abteilung. um Sorgen zu besprechen und Lösungen zu finden.
Schade auch, dass du aus unseren Schulungen keinen Nutzen erhalten hast: jedes einzelne Produkt steht auch zum Verkauf? Weiters bieten wir neben den Produktschulungen 84 verschiedene Aus- und Weiterbildungen an, wo wir sicher eine Schulung für dich gefunden hätten.
Ich hoffe, du findest einen passenden Arbeitgeber und wünsche dir alles Gute!