96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Peinlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Übertriebene Kontrolle, auch wenn auf den Schulungen, dieses verneint wird.
Es wird genau geschaut wo man als ADM ist oder wie lange man beim Kunden ist.
Image
Das Unternehmen an sich, Top
Gehalt/Benefits
Für das was man leistet und vor allem zusätzlich von einem erwarteten wird (nach Feierabend), zu wenig ,
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollkegen funktioniert es ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung, wenn man Anruft um was zu fragen, muss man schon mit einer Ausrede rechnen, warum er grad keine Zeit hat.
Zum Glück gibt es in der Zentrale Kollegen, die Ihren Job ernst nehmen und helfen.
Es werden Versprechen gemacht und nicht eingehalten.
Kommunikation
Schwierig bis kaum.
Neue Kollegen werden allein gelassen, wenn man Fragen hat, wird man vom Vorgesetzten auf die anderen ADMs verwiesen.
Interessante Aufgaben
Der Job als ADM ist sehr interessant, wenn man die Zeit hätte und die Unterstützung sich zu entfalten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Liebe:r Ex-Kolleg:in!
Es freut mich, dass du das Unternehmen FÖRCH mit dem Attribut "top" betitelst und den Kollegenzusammenhalt als eine unserer vielen Stärken siehst! Der Innendienst bemüht sich täglich, um dem Außendienst die verdiente Stütze zu sein, die er benötigt. Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst wird jedes Jahr besser und wir sind stolz darauf. Die Kommunikation zwischen deiner Führungskraft und dir, kann ich hier nicht bewerten, da während des Dienstverhältnisses deinerseits keiner unserer vielen Kanäle genützt wurde, um dieses Anliegen zu besprechen. Das ist sehr schade, denn diesen Punkt hätten wir gewiss schnell aus der Welt schaffen können. Wir stehen dir für ein offenes Gespräch auch jetzt gerne zur Verfügung, damit wir daraus lernen können.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatte zwei tolle Jahre und alles lief fair ab sobald du korrekt und fair bist aber das ist überall so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Liebe:r Ex-Kolleg:in!
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Alles Gute weiterhin und liebe Grüße, Martina Gschwendtner
Keine gute Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechte, da immer mehr druck gemacht wird.
Image
Wird immer schlechter und schlechter
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!
Da mit dem System, mit dem auch die Mitarbeiter kontrolliert werden, vorgegeben wird, von 07:00 bis 18:00 Uhr zu fahren, beziehungsweise am Freitag von 07:00 bis 13:00 Uhr.
Dies wird täglich mehrmals vom Vorgesetzten kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Gleich null
Gehalt/Benefits
Fixgehalt sind 1900€
Und als top Verkäufer bekommt man 2200€ Brutto.
Egal wie viel Verkauf Erfahrung man mitbringt oder wie alt man ist.
Auch die Dauer von der Zugehörigkeit der Firma spielt keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich und von sehr schlecht bis zu gut
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Österreich Standards nicht gerecht
Druck Druck Druck
Wann wird am Tag mehrmals kontrolliert und angerufen.
Auch im Krankenstand und Urlaub wird man vom Vorgesetzten wegen Nichtigkeiten mehrmals angerufen.
Die Vorgesetzten (DVL) wissen oft nicht Bescheid über Themen die bei der Schulung für die neuen Mitarbeiter geschult werden.
Zum Beispiel gibt es laut Schulung die Möglichkeit mit Kunden Rahmenverträge zu vereinbaren, wovon mein Vorgesetzter nichts gewusst hat.
Kommunikation
es wird vom Vorgesetzten nichts weitergegeben bezüglich Lieferschwierigkeiten, das wiederum vom ADM beim Kunden auszubaden ist.
Gleichberechtigung
Absolut nicht gegeben
In der Schulung wird einem versichert das bezüglich Firmenfahrzeug, man bei einer besseren Leistung auch ein besseres Auto bekommt (ein Auto mit Automatik).
Das wird aber in der Regel nicht gelebt und somit werden einige Mitarbeiter bevorzugt und andere wieder nicht.
Auch bei dem elektronischen Equipment, bekommen manche Mitarbeiter neue Geräte und andere wieder alte
Interessante Aufgaben
es besteht die Möglichkeit dass man von klein und mittelständigen, bis Großunternehmen alle akquirieren kann, wobei es nicht gern gesehen wird wenn man Großkunden anfährt anfährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrte:r Kolleg:in!
Danke für dein Feedback, das du leider nicht offen im Unternehmen kommunizierst, dann könnten wir die Missverständnisse offen klären: Kontrolle findet im Außendienst nicht statt, nur Hilfeleistung, wenn wir merken, dass du deine Umsätze nicht schaffst. Wir versuchen zu helfen, aber wenn Hilfe nicht angenommen wird, ist es auch für Vorgesetzte sehr schwierig. Es ist obligatorisch, dass Arbeitszeiten einzuhalten sind, das ist in jedem Unternehmen so und als Vertriebler gestaltest du deinen Arbeitsalltag ja selbst, immerhin verdienst du mit deinem getätigten Umsatz Prämien und Provisionen (zusätzlich zum Fixum, das hast du vergessen zu schreiben, wobei die Höhe der Angaben nicht stimmen! auch hier wäre es fair, die richtigen Angaben zu tätigen) - und das richtig gut, wenn du guten Umsatz machst. Je höher dein Umsatz ist, desto mehr Gehalt verdienst du und wird zusätzlich mit Benefits wie z.B. das angesprochene Firmenfahrzeug belohnt. Dafür gibt es ganz klare Regelungen, die auch eingehalten werden. Ausnahmeregelungen, wie in deinem Fall, lassen wir aufgrund der Fairness und Transparenz nicht zu.
Wir sind ein Team und sehr familiär ausgerichtet, deshalb bitte wir dich, ein offenes Gespräch zu führen (Vorgesetzter, HR, Wingman, Geschäftsführer ...). Wir haben soviele Kommunikationsmöglichkeiten, nütze sie. Wenn du nicht weißt, wen du ansprechen sollst: du kannst dich gerne an mich wenden!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Nicht zum Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Angst, keine Wertschätzung , angespannt
Image
Wird immer schlechter
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend
Kommunikation
Flurfunk!!!
Gleichberechtigung
Verschenkt immer noch Werkstattkalender mit wenig angezogenen Frauen. Hängen auch in Büros in der Zentrale.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrte:r Ex-Kolleg:in!
Schade, dass du unser FÖRCH Miteinander nicht aktiv miterlebt und mitgestaltet hast. Unser Team legt viel Wert auf gegenseitigen Respekt, ein Geben und Nehmen - Gegenseitige Wertschätzung, die nicht einseitig sein kann. Wir leben diesen Verhaltenskodex, egal welche Hierarchiestufe - nur muss sie von jedem einzelnen akzeptiert werden.
Genauso ist es mit unseren FÖRCH Kalendern: es sind wirklich ästhetische Kalender. Jedes Team, jedes Büro entscheidet gemeinsam, ob und welcher der Kalender (es gibt ja mehrere - Girl, Boy, Panorama) aufgehängt werden soll. Also auch hier: ein Miteinander. Schade, dass du dich mit diesem Miteinander nicht anfreunden konntest. Das familiäre Klima in unserem Unternehmen ist nicht jedermanns Sache: weil wir eben miteinander reden und auch privates gerne miteinander teilen und Erinnerungen schaffen möchten.
Alles Gute für die Zukunft und bei der Suche nach einer passenden Position.
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Man wird nicht gehört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Pünktliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die Mitarbeiter „nichts wert sind“ und offen mitgeteilt wird „jeder ist ersetzbar“
Verbesserungsvorschläge
Man sollte etwas mehr Budget für die MA in die Hand nehmen und deren Zufriedenheit steigern - und das nicht mit Werbegeschenken.
Wertschätzung macht sich ausschließlich auf dem Konto bemerkbar.
PS: die Enorme MA Kontrolle wird in Zukunft immer mehr Kollegen zum Kündigen bringen..
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre sinkt leider in großen Schritten, was man an der starken Fluktuation im Außendienst sowie Innendienst bemerkt.
Work-Life-Balance
Leider ist dies nicht möglich, da z.B. im Außendienst sehr stark Druck auf die MA - auch in diesen schwierigen Zeiten - ausgeübt wird, sodass 12 Stunden und mehr pro Tag normal sind um die Umsätze erreichen zu wollen.
Von dem Versprochenen „sei dein Eigener Chef und teile dir die Arbeitszeit selbst ein“ merkt man leider wenig…
Im Innendienst hat man eine Überstundenpauschale die minimalst abgegolten wird, man jedoch seine Überstunden so gut wie gar nicht konsumieren kann und schon gar nicht ausbezahlt wird. Man arbeitet quasi nur fürs Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
es gibt oft Learnings (Pflichtveranstaltungen) wo einen dann wieder ein Reisetag fehlt.
Oftmals nicht so interessante Themen. Einige Kollegen haben oftmals 2-3 Stunden Hinfahrt sowie Anschließend (Ende gegen 18:00) wieder 2-3 Stunden Rückfahrt in Kaufnehmen müssen. - Hier nicht zu vergessen der All-In Vertrag.
Kollegenzusammenhalt
das Motto „zusammensindwirstark“ wird meinst nur im Team direkt gelebt und erstreckt sich leider nicht auf das gesamte Unternehmen.
Hier hat man das Gefühl als ob einige Abteilungen absichtlich gegeneinander anstatt miteinander Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht die gute alte Freunderlwirtschaft.
Wenn man gemocht wird, kein Problem, ansonsten geht man unter.
Arbeitsbedingungen
Sehr mühsame EDV-Systeme und sehr viele umständliche Programme welche meist nicht richtig Funktionieren.
Über die Firmen-KFZ haben schon einige Kollegen berichtet - hierbei Sachbezug bezahlen und Privatfahrten dennoch selbst bezahlen - naja..
Auch die Fahrzeugauswahl im Fuhrpark ist sehr fragwürdig. MA bekommen auch im Jahre 2025 noch Schaltwägen - Hier werden die MA nur beim erreichen eines hohen Solls mit Automatikfahrzeugen belohnt.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, welche meinst wenig Informativ sind oder wenig bringen, da dort vorgebrachte Ideen/Vorschläge nicht gehört bzw. nicht umgesetzt werden.
Es wird darauf verwiesen das man „nichts machen könne“ oder der Spruch „schauma mal!“
Und wenn es dann doch mal heißt: „ja Super, machen wir!“ - kommt leider nie etwas davon und es ändert sich nichts.
Gehalt/Benefits
in von der Leistung abhängig.
wenn man jedoch Urlaub ist, oder Gesundheitlich verhindert, kann man davon fast nicht mehr leben.
Gehaltsverhandlungen werden schnell im Keime erstickt und unterm Tisch gekehrt oder auf unbestimmte Zeit vertröstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrte:r Kolleg:in!
Danke für dein Feedback und die konstruktive Kritik, der wir uns gerne annehmen werden. Allerdings gibt es auch Fakten, die du erwähnt hast, die nicht den Tatsachen entsprechen oder etwas verdreht sind: ALLE unsere Kolleg:innen sind wertvoll und wir leben dies auch. Wertschätzung wird oft mit monetären Geschenken verwechselt. Bei FÖRCH leben wir Wertschätzung, indem wir Respekt füreinander zeigen, auf Augenhöhe kommunizieren und mit einem Bitte und Danke zeigen, dass wir ein Team sind.
Die Kontrolle, die du ansprichst, ist als Außendienstmitarbeiter:in gar nicht möglich, da du deinen Arbeitsbereich selbst gestaltest. Wenn deine Umsätze sinken - und damit natürlich deine Provisionen und Prämien - dann bieten wir dir eine Hilfestellung an, die du annehmen kannst oder auch nicht. Auch die Fieldlörnings sind eine Hilfestellung: du kannst nur Produkte verkaufen, die du auch kennst. Diese werden dir vor Ort präsentiert und vorgestellt. Das ist ein Service und eine interne Dienstleistung, die eigentlich von jede:r Kolleg:in sehr geschätzt wird und als Mehrwert empfunden wird, da auch unsere Kunden diese Expertise der Vertriebler enorm schätzen.
Ideen werden sehr gerne angenommen, wenn sie sinnvoll sind. Allerdings ist deine Führungskraft nicht alleine dafür zuständig, dass alles umgesetzt wird. Hands-on-Mentalität und eigenen Einsatz setzen wir voraus und stellen das auch jedem frei. Bitte nütze die Freiheit der Eigeninitiative!
Auch bzgl. Work-Life-Balance kann ich immer wieder nur betonen: jeder Vertriebler kann sich seinen Arbeitstag selbst gestalten und das Gehalt ist von der Leistung abhängig: je besser man verkauft, umso besser verdient man. Aber genau deshalb sind unsere Vertriebler so erfolgreich: weil sie wissen, wofür sie arbeiten - fürs eigene Einkommen! Und belohnt wird dieser Erfolg nicht nur mit einem Topverdienst, sondern auch mit weiteren Benefits. Für Urlaube und Krankenstände erhalten Vertriebler eine Ausgleichszahlung aus dem Durchschnitt der letzten Monate. Deshalb verdient der Vertriebler trotz Ausfall gleich viel, als wenn dieser vor Ort wäre.
Gerne stehen wir dir in der HR Abteilung für offene Fragen zur Verfügung. Bitte nütze unsere vielfältigen Kommunikationswege, um Unklarheiten zu bereinigen.
Beste Grüße und viel Erfolg!
Martina Gschwendtner
Netter Chef und Kolegen, saubere Gebäude und gutes arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr mitarbeiter-events
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Liebe:r Ex Kolleg:in!
Vielen Dank für die schöne Bewertung!
Wir wünschen dir alles Guten und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Tolle Aufnahme als neuer Mitarbeiter mit einem tollen, voll geplanten und strukturierten Onboarding Prozess!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang miteinander !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und Zu, komplizierte Wege !
Verbesserungsvorschläge
Weiter so und nicht vergessen ! Das wichtigste Gut ist der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für die schöne Bewertung. Nochmals willkommen im Team FÖRCH!
Einen guten Start im neuen Jahr und beste Grüße, Martina Gschwendtner
Beste Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es immer wieder Verbesserungen. Kommunizieren wenn man etwas zum sagen hat sollte man es auch tun. Zur Zeit ist alles Top und würde nichts ändern oder verändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt's immer wieder unzufrieden Kollegen aber zu 99 Prozent liegt es an Kollegen und nicht an der Firma. Besser gehen und nicht über Firma reden!
Verbesserungsvorschläge
Das menschliche in der Firma ist unersetzlich besser könnte es nicht sein. So bleiben!
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung. Wir sind ein starkes Team mit der besten Führungskraft!
Gehalt/Benefits
Durchschnitt aber wenn mann rundherum zufrieden ist, ist das Gehalt überdurchschnittlich!
Kollegenzusammenhalt
Mein Team arbeitet miteinander und nicht gegeneinander, das könnte nicht besser sein
Vorgesetztenverhalten
Menschlichkeit, Bodenständig und auf gleicher Augenhöhe, besser geht es nicht.
Kommunikation
Man wird zugehört! Immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten! Wertschätzung!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Liebe Kolleg:in!
Vielen Dank für das herausragende Feedback zum Unternehmen und den Kolleg:innen!
Auf viele weitere gemeinsame Jahre der Zusammenarbeit!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Ich bin sehr Glücklich mit meiner Arbeitsstelle. Tätigkeiten machen großen Spaß und fühle mich im Team sehr wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich wirklich sehr wohl!!!
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter sowohl im Innendienst als auch im Außendienst
Vorgesetztenverhalten
Bin sehr zufrieden und habe das Gefühl das ich über alles offen reden kann
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, muss man auch mögen. Daher ist die Arbeit perfekt da es sehr Abwechslungsreich ist
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrte:r Kolleg:in!
Vielen Dank für die schöne Bewertung! Es ist schön zu sehen, dass es dir gut geht und FÖRCH als guter Arbeitgeber gesehen wird!
Auf eine weitere erfolgreiche gemeinsame Zeit!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Trotz mega Umsatz,nie seine Ruhe !!!Kein Aussendienst Anfänger 15 Jahre Aussendienst-Erfahrung !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine TOP Verkäufer in Ruhe lassen und nicht immer noch mehr und noch mehr verlangen und sie zu kontrollieren bis aufs Blut!!!
Work-Life-Balance
KONTROLLWAHN !
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrter Ex-Kollege!
Danke für deine Bewertung. Als Außendienst-Anfänger verwechselst du wahrscheinlich die intensive Unterstützung mit Kontrolle. Auch wenn du schon Erfahrung mitgebracht hast, ist Direktvertrieb nicht immer mit dem Außendienst in einem anderen Unternehmen gleichzustellen. Wir versuchen alle, eine bestmögliche Unterstützung - aus dem Innendienst heraus, oder durch unserer Führungskräfte im Außendienst - anzubieten, damit es neue Kolleg:innen einfacher haben, ihr Soll zu erreichen. Es ist schade, dass du unsere Bemühungen nicht schätzen konntest und hoffen, dass du bei der Suche nach einem Arbeitsplatz Erfolg hast.
Mit besten Grüßen, Martina Gschwendtner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Förch durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Förch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Förch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.