Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Förch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollkegen funktioniert es ganz gut.
Kaum Unterstützung, wenn man Anruft um was zu fragen, muss man schon mit einer Ausrede rechnen, warum er grad keine Zeit hat.
Zum Glück gibt es in der Zentrale Kollegen, die Ihren Job ernst nehmen und helfen.
Es werden Versprechen gemacht und nicht eingehalten.
Schwierig bis kaum.
Neue Kollegen werden allein gelassen, wenn man Fragen hat, wird man vom Vorgesetzten auf die anderen ADMs verwiesen.
Der Job als ADM ist sehr interessant, wenn man die Zeit hätte und die Unterstützung sich zu entfalten.
Wird immer schlechte, da immer mehr druck gemacht wird.
Übertriebene Kontrolle, auch wenn auf den Schulungen, dieses verneint wird.
Es wird genau geschaut wo man als ADM ist oder wie lange man beim Kunden ist.