Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das Pünktliche Gehalt.
das die Mitarbeiter „nichts wert sind“ und offen mitgeteilt wird „jeder ist ersetzbar“
Man sollte etwas mehr Budget für die MA in die Hand nehmen und deren Zufriedenheit steigern - und das nicht mit Werbegeschenken.
Wertschätzung macht sich ausschließlich auf dem Konto bemerkbar.
PS: die Enorme MA Kontrolle wird in Zukunft immer mehr Kollegen zum Kündigen bringen..
die Arbeitsatmosphäre sinkt leider in großen Schritten, was man an der starken Fluktuation im Außendienst sowie Innendienst bemerkt.
Leider ist dies nicht möglich, da z.B. im Außendienst sehr stark Druck auf die MA - auch in diesen schwierigen Zeiten - ausgeübt wird, sodass 12 Stunden und mehr pro Tag normal sind um die Umsätze erreichen zu wollen.
Von dem Versprochenen „sei dein Eigener Chef und teile dir die Arbeitszeit selbst ein“ merkt man leider wenig…
Im Innendienst hat man eine Überstundenpauschale die minimalst abgegolten wird, man jedoch seine Überstunden so gut wie gar nicht konsumieren kann und schon gar nicht ausbezahlt wird. Man arbeitet quasi nur fürs Unternehmen.
es gibt oft Learnings (Pflichtveranstaltungen) wo einen dann wieder ein Reisetag fehlt.
Oftmals nicht so interessante Themen. Einige Kollegen haben oftmals 2-3 Stunden Hinfahrt sowie Anschließend (Ende gegen 18:00) wieder 2-3 Stunden Rückfahrt in Kaufnehmen müssen. - Hier nicht zu vergessen der All-In Vertrag.
das Motto „zusammensindwirstark“ wird meinst nur im Team direkt gelebt und erstreckt sich leider nicht auf das gesamte Unternehmen.
Hier hat man das Gefühl als ob einige Abteilungen absichtlich gegeneinander anstatt miteinander Arbeiten.
Hier herrscht die gute alte Freunderlwirtschaft.
Wenn man gemocht wird, kein Problem, ansonsten geht man unter.
Sehr mühsame EDV-Systeme und sehr viele umständliche Programme welche meist nicht richtig Funktionieren.
Über die Firmen-KFZ haben schon einige Kollegen berichtet - hierbei Sachbezug bezahlen und Privatfahrten dennoch selbst bezahlen - naja..
Auch die Fahrzeugauswahl im Fuhrpark ist sehr fragwürdig. MA bekommen auch im Jahre 2025 noch Schaltwägen - Hier werden die MA nur beim erreichen eines hohen Solls mit Automatikfahrzeugen belohnt.
Es gibt wöchentliche Meetings, welche meinst wenig Informativ sind oder wenig bringen, da dort vorgebrachte Ideen/Vorschläge nicht gehört bzw. nicht umgesetzt werden.
Es wird darauf verwiesen das man „nichts machen könne“ oder der Spruch „schauma mal!“
Und wenn es dann doch mal heißt: „ja Super, machen wir!“ - kommt leider nie etwas davon und es ändert sich nichts.
in von der Leistung abhängig.
wenn man jedoch Urlaub ist, oder Gesundheitlich verhindert, kann man davon fast nicht mehr leben.
Gehaltsverhandlungen werden schnell im Keime erstickt und unterm Tisch gekehrt oder auf unbestimmte Zeit vertröstet.
Sehr geehrte:r Kolleg:in!
Danke für dein Feedback und die konstruktive Kritik, der wir uns gerne annehmen werden. Allerdings gibt es auch Fakten, die du erwähnt hast, die nicht den Tatsachen entsprechen oder etwas verdreht sind: ALLE unsere Kolleg:innen sind wertvoll und wir leben dies auch. Wertschätzung wird oft mit monetären Geschenken verwechselt. Bei FÖRCH leben wir Wertschätzung, indem wir Respekt füreinander zeigen, auf Augenhöhe kommunizieren und mit einem Bitte und Danke zeigen, dass wir ein Team sind.
Die Kontrolle, die du ansprichst, ist als Außendienstmitarbeiter:in gar nicht möglich, da du deinen Arbeitsbereich selbst gestaltest. Wenn deine Umsätze sinken - und damit natürlich deine Provisionen und Prämien - dann bieten wir dir eine Hilfestellung an, die du annehmen kannst oder auch nicht. Auch die Fieldlörnings sind eine Hilfestellung: du kannst nur Produkte verkaufen, die du auch kennst. Diese werden dir vor Ort präsentiert und vorgestellt. Das ist ein Service und eine interne Dienstleistung, die eigentlich von jede:r Kolleg:in sehr geschätzt wird und als Mehrwert empfunden wird, da auch unsere Kunden diese Expertise der Vertriebler enorm schätzen.
Ideen werden sehr gerne angenommen, wenn sie sinnvoll sind. Allerdings ist deine Führungskraft nicht alleine dafür zuständig, dass alles umgesetzt wird. Hands-on-Mentalität und eigenen Einsatz setzen wir voraus und stellen das auch jedem frei. Bitte nütze die Freiheit der Eigeninitiative!
Auch bzgl. Work-Life-Balance kann ich immer wieder nur betonen: jeder Vertriebler kann sich seinen Arbeitstag selbst gestalten und das Gehalt ist von der Leistung abhängig: je besser man verkauft, umso besser verdient man. Aber genau deshalb sind unsere Vertriebler so erfolgreich: weil sie wissen, wofür sie arbeiten - fürs eigene Einkommen! Und belohnt wird dieser Erfolg nicht nur mit einem Topverdienst, sondern auch mit weiteren Benefits. Für Urlaube und Krankenstände erhalten Vertriebler eine Ausgleichszahlung aus dem Durchschnitt der letzten Monate. Deshalb verdient der Vertriebler trotz Ausfall gleich viel, als wenn dieser vor Ort wäre.
Gerne stehen wir dir in der HR Abteilung für offene Fragen zur Verfügung. Bitte nütze unsere vielfältigen Kommunikationswege, um Unklarheiten zu bereinigen.
Beste Grüße und viel Erfolg!
Martina Gschwendtner
Selbständigkeit
Nichts
Mehr mitarbeiter-events
Liebe:r Ex Kolleg:in!
Vielen Dank für die schöne Bewertung!
Wir wünschen dir alles Guten und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Guter Umgang miteinander !
Ab und Zu, komplizierte Wege !
Weiter so und nicht vergessen ! Das wichtigste Gut ist der Mitarbeiter.
Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für die schöne Bewertung. Nochmals willkommen im Team FÖRCH!
Einen guten Start im neuen Jahr und beste Grüße, Martina Gschwendtner
Aus meiner Sicht gibt es immer wieder Verbesserungen. Kommunizieren wenn man etwas zum sagen hat sollte man es auch tun. Zur Zeit ist alles Top und würde nichts ändern oder verändern
Leider gibt's immer wieder unzufrieden Kollegen aber zu 99 Prozent liegt es an Kollegen und nicht an der Firma. Besser gehen und nicht über Firma reden!
Das menschliche in der Firma ist unersetzlich besser könnte es nicht sein. So bleiben!
In meiner Abteilung. Wir sind ein starkes Team mit der besten Führungskraft!
Durchschnitt aber wenn mann rundherum zufrieden ist, ist das Gehalt überdurchschnittlich!
Mein Team arbeitet miteinander und nicht gegeneinander, das könnte nicht besser sein
Menschlichkeit, Bodenständig und auf gleicher Augenhöhe, besser geht es nicht.
Man wird zugehört! Immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten! Wertschätzung!
Liebe Kolleg:in!
Vielen Dank für das herausragende Feedback zum Unternehmen und den Kolleg:innen!
Auf viele weitere gemeinsame Jahre der Zusammenarbeit!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Der Gehalt kam immer pünktlich
Sollte aber auch zu erwarten sein
Es werden immer nur ausreden gesucht aber nie was verbessert
Austausch der Führungskräfte
Sehr geehrter Ex-Kollege!
Schade, dass du das so empfunden hast. Es wäre von Vorteil gewesen, wenn du alle Kommunikationskanäle (offene Türe bei der Geschäftsführung, Geschäftsleitung, Vertrauensperson, ...) genützt hättest und dir Luft gemacht hättest. Wir haben immer ein offenes Ohr für Anliegen jeglicher Art und freuen uns, auch mit Kritik arbeiten zu können. Da in diesem Feedback leider keine Anhaltspunkte sind, die von uns aufgegriffen werden können, bitte ich dich, mit unserer HR Abteilung Kontakt aufzunehmen und ein offenes Gespräch zu führen. Wir freuen uns, wenn wir uns weiterentwickeln können und nehmen uns aller Belange an.
Alles Gute für die Zukunft. Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Teilweise selbstständige Arbeitsweise, neues Onboarding Programm für neue KollegInnen, techn. Unterstützung, modernes Auftreten, professionelles Recruiting
- schwammige Privatnutzung Firmen PKW
- Vorgesetztenverhalten
- ständiger Wechsel der MA
- mangelnde Sozialleistungen: es ensteht der Eindruck ob die Zentrale oft nicht weiß, ob gewisse Sozialleistungen auch von den Führungskräften so akzeptiert wird.
- in der Zentrale ist garantiert ein besseres Betriebsklima als im AD ...
Ich weiß leider nicht wo ich anfangen soll. Habe meinen Führungskräften stets Vorschläge gemacht, bekam aber das Gefühl nicht gehört zu werden.
Vorgesetztenverhalten sehr fragwürdig. Aussagen bei Quartalsgesprächen, die einem empfehlen sich unter der Woche ein Hotelzimmer zu nehmen, denn man kann seine Kinder auch am Wochenende sehen. Im Vertrib selbst ist der Job recht super, jedoch wenn man sich für alles rechtfertigen muss hat dies mit einer gewissen Selbstständigkeit nichtsmehr zu tun.
Produkte sind Top, allerdings spricht die hohe Kündigungszahl für sich ....
Schulungen Freitag bis 15 Uhr (mehrstündige Heimreise in der Hauptverkehrszeit). Oder immer am Nachmittag nach einem normalen Vertriebstag. Schulungsende meist gegen 18 Uhr, Arbeitsbeginn 07 Uhr - Ankunft zuhause spät am Abend - natürlich am darauffolgenden Tag wieder normaler Beginn. Wochenstunden von weit über 38,5h wie im Vertrag vereinbart.
Teilweise Schulungen und Weiterbildungen, Aufstieg innerhalb des Unternehmens kaum möglich ..
Gehalt:
Richtet sich ganz nach deinen Erfolg. Der Grundlohn ist ziemlich niedrig, nur anhand von Diäten und Provisionen kann man dazuverdienen. Geht man dann in Urlaub, ist hier mit Einbussen zu rechnen. Denn eine Vertretung in deinem Gebietr gibt es nicht. Umsolänger im Urlaub oder Krankenstand - umso weniger Verdienst.
Sozialleistungen:
Die Firma bietet für Jungväter ein sogenanntes Förch-Papamonat an. Das hat sich ziemlich gut angehört, halbtags arbeiten zu den selben Bezügen.
Allerdings war dies ein generell Umsatz schwaches Monat. Darufhin konnten die Ziele nicht erreicht werden. Bei dem kommenden Quartalsgespräch wurde einem alles vorgeworfen, warum ich nicht länger gefahren bin wenn die Zahlen nicht gut waren und warum ich meine Besuche nicht geschafft hab. Denn dieses Papa-Monat ist ja nur ein Benefit, dass ich es nicht voll nutzen soll, wenns mit den Zahlen nicht passt.....
Urlaub Ehrenamtliche Tätigkeit:
Urlaub genommen für einen Kurs bei einer Einsatzorgansiation, Feedback von der Führungskraft: Ob ich denn glaube es ist sinnvoll Feuerwehrhäuptling zu spielen wenn die Zahlen nicht passen. Anm.: Urlaub wurde aber genehmigt, diese Aussage kam danach...
Umwelt: Keine E-Autos im Vertrieb, wird aber auch nicht angedacht. Teilweise im Vertrieb sinnlose Leerfahrten, sei es zu einer 3h - Schulung nach Salzburg oder andere Fahrten die einfach zu vermeiden wären, beispielweise Einführung von Homeoffice, denn meist hat der Freitag im Vertrieb keinen grossen Erfolg mehr.
Gemeinsame Frustration führt zu einem guten Zusammenhalt, unter den letzten Kollegen, die noch dabei sind .....
Anfangs ein Traum. Top Unterstützung, Einschulung etc. Auch hier wurde durch Selbstkündigung ein Wechsel vorangetrieben - Die Folge: Einschulung der neuen Kollegen in der Praxis ging so gut wie verloren und die neuen Vorgestzten kamen nicht vom Vertrieb. Dies merkte man in den Quartalsgespächen, die hier völlig andere Ansichten erwarteten. Oder bei Mitreisen, dir wird in geschützten Räumen alles an den Kopf geworfen was du besser machen sollst, wenn die Herren aber mit dir draussen sind, passiert von Ihrer Seite genau gar nichts. Im Gegenteil: du sollst eine Schlagzahl von 10 Kundenbesuche absolvieren, dein Vorgestzter kommt erstens zu spät zum ersten Termin und zweitens schaffst du im Tagesverlauf wenn es gut geht 5 Besuche .... Wasser predigen und Wein trinken - es war aber nicht immer so!
Permanente Überwachung des Besuchprogrammes, Kontrolle durch den Innendienst. Kontrolle deiner Umsatzzahlen durch das örtliche Förch Center - die dich dann damit konfrontieren warum du heute so wenig Umsatz hattest ...
Firmen PKW: zur vollen Privatnutzung. Nicht. Da es ein Leasingfahrzeug ist bist du, wenn du den grossen SB bezahlst auf 12000km die du privat im Jahr fahren darfst. Tanken: Sämtliche Privatfahrten sind selbst zu bezahlen. Hier wird wohl ein Schlupfloch genutzt, denn hier gibt es vom Gesetzgeber keine eindeutige Regelung. Verglichen mit der Konkurrenz, ist hier die Firma Förch einzigartig, denn nirgendwo bezahlt man die Privatfahrten selbst wenn Sachbezug gezahlt wird.
In regelmäßigen Meetings werden die Neuigkeiten übermittelt, jedoch erfährt man nie wenn neue Kollegen beginnen oder kündigen. Ausser der Innendienst - der wird über alles informiert. Dieses Thema angesprochen, hat sich nie verbessert.
Der Punkt passt.
Kundenkontakt, Kundenbeziehungen aufbauen, Kunden beraten, gute Produktschulungen, gute Unterstützung vom Vertriebsinnendienst und Produktsupport. Prinzipell selbstständige Arbeitsweise, wo du dir alles selbst einteilen kannst. Aber durch den Kontrollwahn der Vorgsetzten (Wirtschaft ist nunmal rückläufig- dadurch auch die Zahlen) verfgeht dir hier der Spaß ...
Sehr geehrter Ex-Kollege!
Vielen Dank für das hilfreiche Feedback. Gerne nehmen wir uns deinen Kritikpunkten an und versuchen die angesprochenen Themen zu klären. Es ist sehr schade, dass du die offenen Kommunikationskanäle (Vertrauensperson, Wing Man, Geschäftsführung usw) nicht genützt hast, um diese Anliegen zu besprechen. Dafür haben wir eigene Ansprechpartner geschaffen, um Frustration in jeder Hinsicht zu vermeiden. Diejenigen, die diese Kanäle nützen, sind weiterhin sehr zufrieden in unserem Unternehmen, darauf können wir stolz sein.
Wir wünschen dir für deine neue Tätigkeit alles Gute!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Leider fehlen mir hier die Worte.
Führungsebene, Behandlung der Aussendienstmitarbeiter PKW Privatnützung mit selber Tanken obwohl man einen Sachbezug bezahlt. Das Provisionsschema ist mehr als lächerlich.
Man sollte die Führungsetagen besser schulen bzw fähige Führungskräfte einsetzen. Aus jetziger Sicht wird der Marktanteil schwer angehoben werden mit dieser Verkaufstrategie sowie dem gesamten Führungsteam!
Die Arbeitsatmosphäre ist etwas unstabil. Es versucht jeder jemanden etwas anzuordnen und jeder glaubt er ist ein Vorgesetzter!
Dieses Wort kann ich nicht hören, man sollte eine Work-Life-Balance natürlich führen, wenn die Zahlen dafür sprechen, in diesem Unternehmen unmöglich.
Das Unternehmen bietet viele Produktschulungen, die dir aber im Verkauf nichts helfen. Karriere kann ich nicht beurteilen, für dies war ich zu kurz im Unternehmen.
Gibt es keinen.
Wie bereits angesprochen, respektlos, kommunikationsuntüchtig.
Dir wird ein iPad zur Verfügung gestellt, sowie Smartphone.
Die Kommunikation bzw den Unterschied zwischen Sachebene & Beziehungsebene haben die Führungskräfte nicht gefunden.
Das Gehalt spricht für sich. Mit diesem Provisionsschema verdient das Unternehmen und nicht der Mitarbeiter.
Gibt es leider keine.
Sehr geehrte:r Ex-Kolleg:in!
Danke für das Feedback. Schade, dass du während deiner Zeit die zahlreichen Möglichkeiten für Feedback und die Initiative für Anregungen zu Veränderungen nicht genützt hast. Wir sind derzeit im Umbruch und können alles, was sinnvoll erscheint, verändern und verbessern: die offene und flache Hierarchie möchten wir nicht verändern, aber wir hätten über das gelebte Führungsverhalten sprechen können und Veränderungen herbeiführen. Dazu trägt unsere offene Kommunikation bei. Weiters nützen unsere Kolleg:innen sehr gerne das monatliche Feedbackgespräch mit der Führungskraft oder das Vertrauensgespräch mit unserer HR Abteilung. um Sorgen zu besprechen und Lösungen zu finden.
Schade auch, dass du aus unseren Schulungen keinen Nutzen erhalten hast: jedes einzelne Produkt steht auch zum Verkauf? Weiters bieten wir neben den Produktschulungen 84 verschiedene Aus- und Weiterbildungen an, wo wir sicher eine Schulung für dich gefunden hätten.
Ich hoffe, du findest einen passenden Arbeitgeber und wünsche dir alles Gute!
Fällt mir konkret leider keiner ein
Wie schon gesagt den kompletten Führungsstil
Führungskräfte entsorgen, wobei sich das gerade es selbst erledigt (sogar da haben schon einige festgestellt das es kracht)l
Sehr geehrter Kollege!
Schade, dass du dich nicht wohlfühlst. Wir wissen, dass die Änderung unseres Führungsstils für manche schwierig ist, da eigenverantwortliches Arbeiten mit wenigen Vorgaben nicht für jeden geeignet ist. Allerdings ist Eigenverantwortung gerade im Direktvertrieb unbedingt notwendig, um seine Ziele erreichen zu können. Deshalb werden wir auch in Zukunft an dieser Strategie festhalten und hoffen, dass du eine passende Position findest!
Alles Gute und viel Erfolg!
Alles TOP, modernes und mit der Zeit gehendes Direktvertriebsunternehmen.
.
Keine. Und wenn es welche gibt, gibt es viele offene Ohren die bestrebt sind diese schnellstmöglich umzusetzen.
Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für die super Bewertung!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Ich arbeite im Außendienst
Das ist für mich immer ein Vorteil
Zu wenig Planung
Mitarbeiter werden immer zu spät gesucht
Sorgfältige Auswahl der Führungskräfte
Mitarbeiter suchen, wenn die nicht gebraucht werden
Sehr geehrte:r Kolleg:in!
Danke für das Feedback. Als Führungskraft hatten Sie die Planung und Organisation des Arbeitsplatzes und Ihres Personals selbst in der Hand. Unser Backoffice hätte Sie nach Kräften unterstützt, wenn Sie Bedarf gehabt hätten. Trotzdem Danke für die gute Bewertung! Wir freuen uns darüber, wenn ausgeschiedene Kolleg:innen erkennen, dass unser Unternehmen wirklich viel für seine Kolleg:innen investiert!
Alles Gute bei der Suche nach einer passenden Position!
Liebe Grüße!
So verdient kununu Geld.