31 von 96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 von 96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 39%
Peinlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Übertriebene Kontrolle, auch wenn auf den Schulungen, dieses verneint wird.
Es wird genau geschaut wo man als ADM ist oder wie lange man beim Kunden ist.
Image
Das Unternehmen an sich, Top
Gehalt/Benefits
Für das was man leistet und vor allem zusätzlich von einem erwarteten wird (nach Feierabend), zu wenig ,
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollkegen funktioniert es ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung, wenn man Anruft um was zu fragen, muss man schon mit einer Ausrede rechnen, warum er grad keine Zeit hat.
Zum Glück gibt es in der Zentrale Kollegen, die Ihren Job ernst nehmen und helfen.
Es werden Versprechen gemacht und nicht eingehalten.
Kommunikation
Schwierig bis kaum.
Neue Kollegen werden allein gelassen, wenn man Fragen hat, wird man vom Vorgesetzten auf die anderen ADMs verwiesen.
Interessante Aufgaben
Der Job als ADM ist sehr interessant, wenn man die Zeit hätte und die Unterstützung sich zu entfalten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Liebe:r Ex-Kolleg:in!
Es freut mich, dass du das Unternehmen FÖRCH mit dem Attribut "top" betitelst und den Kollegenzusammenhalt als eine unserer vielen Stärken siehst! Der Innendienst bemüht sich täglich, um dem Außendienst die verdiente Stütze zu sein, die er benötigt. Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst wird jedes Jahr besser und wir sind stolz darauf. Die Kommunikation zwischen deiner Führungskraft und dir, kann ich hier nicht bewerten, da während des Dienstverhältnisses deinerseits keiner unserer vielen Kanäle genützt wurde, um dieses Anliegen zu besprechen. Das ist sehr schade, denn diesen Punkt hätten wir gewiss schnell aus der Welt schaffen können. Wir stehen dir für ein offenes Gespräch auch jetzt gerne zur Verfügung, damit wir daraus lernen können.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Keine gute Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechte, da immer mehr druck gemacht wird.
Image
Wird immer schlechter und schlechter
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!
Da mit dem System, mit dem auch die Mitarbeiter kontrolliert werden, vorgegeben wird, von 07:00 bis 18:00 Uhr zu fahren, beziehungsweise am Freitag von 07:00 bis 13:00 Uhr.
Dies wird täglich mehrmals vom Vorgesetzten kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Gleich null
Gehalt/Benefits
Fixgehalt sind 1900€
Und als top Verkäufer bekommt man 2200€ Brutto.
Egal wie viel Verkauf Erfahrung man mitbringt oder wie alt man ist.
Auch die Dauer von der Zugehörigkeit der Firma spielt keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich und von sehr schlecht bis zu gut
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Österreich Standards nicht gerecht
Druck Druck Druck
Wann wird am Tag mehrmals kontrolliert und angerufen.
Auch im Krankenstand und Urlaub wird man vom Vorgesetzten wegen Nichtigkeiten mehrmals angerufen.
Die Vorgesetzten (DVL) wissen oft nicht Bescheid über Themen die bei der Schulung für die neuen Mitarbeiter geschult werden.
Zum Beispiel gibt es laut Schulung die Möglichkeit mit Kunden Rahmenverträge zu vereinbaren, wovon mein Vorgesetzter nichts gewusst hat.
Kommunikation
es wird vom Vorgesetzten nichts weitergegeben bezüglich Lieferschwierigkeiten, das wiederum vom ADM beim Kunden auszubaden ist.
Gleichberechtigung
Absolut nicht gegeben
In der Schulung wird einem versichert das bezüglich Firmenfahrzeug, man bei einer besseren Leistung auch ein besseres Auto bekommt (ein Auto mit Automatik).
Das wird aber in der Regel nicht gelebt und somit werden einige Mitarbeiter bevorzugt und andere wieder nicht.
Auch bei dem elektronischen Equipment, bekommen manche Mitarbeiter neue Geräte und andere wieder alte
Interessante Aufgaben
es besteht die Möglichkeit dass man von klein und mittelständigen, bis Großunternehmen alle akquirieren kann, wobei es nicht gern gesehen wird wenn man Großkunden anfährt anfährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrte:r Kolleg:in!
Danke für dein Feedback, das du leider nicht offen im Unternehmen kommunizierst, dann könnten wir die Missverständnisse offen klären: Kontrolle findet im Außendienst nicht statt, nur Hilfeleistung, wenn wir merken, dass du deine Umsätze nicht schaffst. Wir versuchen zu helfen, aber wenn Hilfe nicht angenommen wird, ist es auch für Vorgesetzte sehr schwierig. Es ist obligatorisch, dass Arbeitszeiten einzuhalten sind, das ist in jedem Unternehmen so und als Vertriebler gestaltest du deinen Arbeitsalltag ja selbst, immerhin verdienst du mit deinem getätigten Umsatz Prämien und Provisionen (zusätzlich zum Fixum, das hast du vergessen zu schreiben, wobei die Höhe der Angaben nicht stimmen! auch hier wäre es fair, die richtigen Angaben zu tätigen) - und das richtig gut, wenn du guten Umsatz machst. Je höher dein Umsatz ist, desto mehr Gehalt verdienst du und wird zusätzlich mit Benefits wie z.B. das angesprochene Firmenfahrzeug belohnt. Dafür gibt es ganz klare Regelungen, die auch eingehalten werden. Ausnahmeregelungen, wie in deinem Fall, lassen wir aufgrund der Fairness und Transparenz nicht zu.
Wir sind ein Team und sehr familiär ausgerichtet, deshalb bitte wir dich, ein offenes Gespräch zu führen (Vorgesetzter, HR, Wingman, Geschäftsführer ...). Wir haben soviele Kommunikationsmöglichkeiten, nütze sie. Wenn du nicht weißt, wen du ansprechen sollst: du kannst dich gerne an mich wenden!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Nicht zum Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Angst, keine Wertschätzung , angespannt
Image
Wird immer schlechter
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend
Kommunikation
Flurfunk!!!
Gleichberechtigung
Verschenkt immer noch Werkstattkalender mit wenig angezogenen Frauen. Hängen auch in Büros in der Zentrale.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrte:r Ex-Kolleg:in!
Schade, dass du unser FÖRCH Miteinander nicht aktiv miterlebt und mitgestaltet hast. Unser Team legt viel Wert auf gegenseitigen Respekt, ein Geben und Nehmen - Gegenseitige Wertschätzung, die nicht einseitig sein kann. Wir leben diesen Verhaltenskodex, egal welche Hierarchiestufe - nur muss sie von jedem einzelnen akzeptiert werden.
Genauso ist es mit unseren FÖRCH Kalendern: es sind wirklich ästhetische Kalender. Jedes Team, jedes Büro entscheidet gemeinsam, ob und welcher der Kalender (es gibt ja mehrere - Girl, Boy, Panorama) aufgehängt werden soll. Also auch hier: ein Miteinander. Schade, dass du dich mit diesem Miteinander nicht anfreunden konntest. Das familiäre Klima in unserem Unternehmen ist nicht jedermanns Sache: weil wir eben miteinander reden und auch privates gerne miteinander teilen und Erinnerungen schaffen möchten.
Alles Gute für die Zukunft und bei der Suche nach einer passenden Position.
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Man wird nicht gehört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Pünktliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die Mitarbeiter „nichts wert sind“ und offen mitgeteilt wird „jeder ist ersetzbar“
Verbesserungsvorschläge
Man sollte etwas mehr Budget für die MA in die Hand nehmen und deren Zufriedenheit steigern - und das nicht mit Werbegeschenken.
Wertschätzung macht sich ausschließlich auf dem Konto bemerkbar.
PS: die Enorme MA Kontrolle wird in Zukunft immer mehr Kollegen zum Kündigen bringen..
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre sinkt leider in großen Schritten, was man an der starken Fluktuation im Außendienst sowie Innendienst bemerkt.
Work-Life-Balance
Leider ist dies nicht möglich, da z.B. im Außendienst sehr stark Druck auf die MA - auch in diesen schwierigen Zeiten - ausgeübt wird, sodass 12 Stunden und mehr pro Tag normal sind um die Umsätze erreichen zu wollen.
Von dem Versprochenen „sei dein Eigener Chef und teile dir die Arbeitszeit selbst ein“ merkt man leider wenig…
Im Innendienst hat man eine Überstundenpauschale die minimalst abgegolten wird, man jedoch seine Überstunden so gut wie gar nicht konsumieren kann und schon gar nicht ausbezahlt wird. Man arbeitet quasi nur fürs Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
es gibt oft Learnings (Pflichtveranstaltungen) wo einen dann wieder ein Reisetag fehlt.
Oftmals nicht so interessante Themen. Einige Kollegen haben oftmals 2-3 Stunden Hinfahrt sowie Anschließend (Ende gegen 18:00) wieder 2-3 Stunden Rückfahrt in Kaufnehmen müssen. - Hier nicht zu vergessen der All-In Vertrag.
Kollegenzusammenhalt
das Motto „zusammensindwirstark“ wird meinst nur im Team direkt gelebt und erstreckt sich leider nicht auf das gesamte Unternehmen.
Hier hat man das Gefühl als ob einige Abteilungen absichtlich gegeneinander anstatt miteinander Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht die gute alte Freunderlwirtschaft.
Wenn man gemocht wird, kein Problem, ansonsten geht man unter.
Arbeitsbedingungen
Sehr mühsame EDV-Systeme und sehr viele umständliche Programme welche meist nicht richtig Funktionieren.
Über die Firmen-KFZ haben schon einige Kollegen berichtet - hierbei Sachbezug bezahlen und Privatfahrten dennoch selbst bezahlen - naja..
Auch die Fahrzeugauswahl im Fuhrpark ist sehr fragwürdig. MA bekommen auch im Jahre 2025 noch Schaltwägen - Hier werden die MA nur beim erreichen eines hohen Solls mit Automatikfahrzeugen belohnt.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, welche meinst wenig Informativ sind oder wenig bringen, da dort vorgebrachte Ideen/Vorschläge nicht gehört bzw. nicht umgesetzt werden.
Es wird darauf verwiesen das man „nichts machen könne“ oder der Spruch „schauma mal!“
Und wenn es dann doch mal heißt: „ja Super, machen wir!“ - kommt leider nie etwas davon und es ändert sich nichts.
Gehalt/Benefits
in von der Leistung abhängig.
wenn man jedoch Urlaub ist, oder Gesundheitlich verhindert, kann man davon fast nicht mehr leben.
Gehaltsverhandlungen werden schnell im Keime erstickt und unterm Tisch gekehrt oder auf unbestimmte Zeit vertröstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrte:r Kolleg:in!
Danke für dein Feedback und die konstruktive Kritik, der wir uns gerne annehmen werden. Allerdings gibt es auch Fakten, die du erwähnt hast, die nicht den Tatsachen entsprechen oder etwas verdreht sind: ALLE unsere Kolleg:innen sind wertvoll und wir leben dies auch. Wertschätzung wird oft mit monetären Geschenken verwechselt. Bei FÖRCH leben wir Wertschätzung, indem wir Respekt füreinander zeigen, auf Augenhöhe kommunizieren und mit einem Bitte und Danke zeigen, dass wir ein Team sind.
Die Kontrolle, die du ansprichst, ist als Außendienstmitarbeiter:in gar nicht möglich, da du deinen Arbeitsbereich selbst gestaltest. Wenn deine Umsätze sinken - und damit natürlich deine Provisionen und Prämien - dann bieten wir dir eine Hilfestellung an, die du annehmen kannst oder auch nicht. Auch die Fieldlörnings sind eine Hilfestellung: du kannst nur Produkte verkaufen, die du auch kennst. Diese werden dir vor Ort präsentiert und vorgestellt. Das ist ein Service und eine interne Dienstleistung, die eigentlich von jede:r Kolleg:in sehr geschätzt wird und als Mehrwert empfunden wird, da auch unsere Kunden diese Expertise der Vertriebler enorm schätzen.
Ideen werden sehr gerne angenommen, wenn sie sinnvoll sind. Allerdings ist deine Führungskraft nicht alleine dafür zuständig, dass alles umgesetzt wird. Hands-on-Mentalität und eigenen Einsatz setzen wir voraus und stellen das auch jedem frei. Bitte nütze die Freiheit der Eigeninitiative!
Auch bzgl. Work-Life-Balance kann ich immer wieder nur betonen: jeder Vertriebler kann sich seinen Arbeitstag selbst gestalten und das Gehalt ist von der Leistung abhängig: je besser man verkauft, umso besser verdient man. Aber genau deshalb sind unsere Vertriebler so erfolgreich: weil sie wissen, wofür sie arbeiten - fürs eigene Einkommen! Und belohnt wird dieser Erfolg nicht nur mit einem Topverdienst, sondern auch mit weiteren Benefits. Für Urlaube und Krankenstände erhalten Vertriebler eine Ausgleichszahlung aus dem Durchschnitt der letzten Monate. Deshalb verdient der Vertriebler trotz Ausfall gleich viel, als wenn dieser vor Ort wäre.
Gerne stehen wir dir in der HR Abteilung für offene Fragen zur Verfügung. Bitte nütze unsere vielfältigen Kommunikationswege, um Unklarheiten zu bereinigen.
Beste Grüße und viel Erfolg!
Martina Gschwendtner
Beste Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es immer wieder Verbesserungen. Kommunizieren wenn man etwas zum sagen hat sollte man es auch tun. Zur Zeit ist alles Top und würde nichts ändern oder verändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt's immer wieder unzufrieden Kollegen aber zu 99 Prozent liegt es an Kollegen und nicht an der Firma. Besser gehen und nicht über Firma reden!
Verbesserungsvorschläge
Das menschliche in der Firma ist unersetzlich besser könnte es nicht sein. So bleiben!
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung. Wir sind ein starkes Team mit der besten Führungskraft!
Gehalt/Benefits
Durchschnitt aber wenn mann rundherum zufrieden ist, ist das Gehalt überdurchschnittlich!
Kollegenzusammenhalt
Mein Team arbeitet miteinander und nicht gegeneinander, das könnte nicht besser sein
Vorgesetztenverhalten
Menschlichkeit, Bodenständig und auf gleicher Augenhöhe, besser geht es nicht.
Kommunikation
Man wird zugehört! Immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten! Wertschätzung!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Liebe Kolleg:in!
Vielen Dank für das herausragende Feedback zum Unternehmen und den Kolleg:innen!
Auf viele weitere gemeinsame Jahre der Zusammenarbeit!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Anfangs ganz nett, zunehmend verschlechtert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise selbstständige Arbeitsweise, neues Onboarding Programm für neue KollegInnen, techn. Unterstützung, modernes Auftreten, professionelles Recruiting
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schwammige Privatnutzung Firmen PKW
- Vorgesetztenverhalten
- ständiger Wechsel der MA
- mangelnde Sozialleistungen: es ensteht der Eindruck ob die Zentrale oft nicht weiß, ob gewisse Sozialleistungen auch von den Führungskräften so akzeptiert wird.
- in der Zentrale ist garantiert ein besseres Betriebsklima als im AD ...
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß leider nicht wo ich anfangen soll. Habe meinen Führungskräften stets Vorschläge gemacht, bekam aber das Gefühl nicht gehört zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten sehr fragwürdig. Aussagen bei Quartalsgesprächen, die einem empfehlen sich unter der Woche ein Hotelzimmer zu nehmen, denn man kann seine Kinder auch am Wochenende sehen. Im Vertrib selbst ist der Job recht super, jedoch wenn man sich für alles rechtfertigen muss hat dies mit einer gewissen Selbstständigkeit nichtsmehr zu tun.
Image
Produkte sind Top, allerdings spricht die hohe Kündigungszahl für sich ....
Work-Life-Balance
Schulungen Freitag bis 15 Uhr (mehrstündige Heimreise in der Hauptverkehrszeit). Oder immer am Nachmittag nach einem normalen Vertriebstag. Schulungsende meist gegen 18 Uhr, Arbeitsbeginn 07 Uhr - Ankunft zuhause spät am Abend - natürlich am darauffolgenden Tag wieder normaler Beginn. Wochenstunden von weit über 38,5h wie im Vertrag vereinbart.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise Schulungen und Weiterbildungen, Aufstieg innerhalb des Unternehmens kaum möglich ..
Gehalt/Benefits
Gehalt:
Richtet sich ganz nach deinen Erfolg. Der Grundlohn ist ziemlich niedrig, nur anhand von Diäten und Provisionen kann man dazuverdienen. Geht man dann in Urlaub, ist hier mit Einbussen zu rechnen. Denn eine Vertretung in deinem Gebietr gibt es nicht. Umsolänger im Urlaub oder Krankenstand - umso weniger Verdienst.
Sozialleistungen:
Die Firma bietet für Jungväter ein sogenanntes Förch-Papamonat an. Das hat sich ziemlich gut angehört, halbtags arbeiten zu den selben Bezügen.
Allerdings war dies ein generell Umsatz schwaches Monat. Darufhin konnten die Ziele nicht erreicht werden. Bei dem kommenden Quartalsgespräch wurde einem alles vorgeworfen, warum ich nicht länger gefahren bin wenn die Zahlen nicht gut waren und warum ich meine Besuche nicht geschafft hab. Denn dieses Papa-Monat ist ja nur ein Benefit, dass ich es nicht voll nutzen soll, wenns mit den Zahlen nicht passt.....
Urlaub Ehrenamtliche Tätigkeit:
Urlaub genommen für einen Kurs bei einer Einsatzorgansiation, Feedback von der Führungskraft: Ob ich denn glaube es ist sinnvoll Feuerwehrhäuptling zu spielen wenn die Zahlen nicht passen. Anm.: Urlaub wurde aber genehmigt, diese Aussage kam danach...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Keine E-Autos im Vertrieb, wird aber auch nicht angedacht. Teilweise im Vertrieb sinnlose Leerfahrten, sei es zu einer 3h - Schulung nach Salzburg oder andere Fahrten die einfach zu vermeiden wären, beispielweise Einführung von Homeoffice, denn meist hat der Freitag im Vertrieb keinen grossen Erfolg mehr.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Frustration führt zu einem guten Zusammenhalt, unter den letzten Kollegen, die noch dabei sind .....
Vorgesetztenverhalten
Anfangs ein Traum. Top Unterstützung, Einschulung etc. Auch hier wurde durch Selbstkündigung ein Wechsel vorangetrieben - Die Folge: Einschulung der neuen Kollegen in der Praxis ging so gut wie verloren und die neuen Vorgestzten kamen nicht vom Vertrieb. Dies merkte man in den Quartalsgespächen, die hier völlig andere Ansichten erwarteten. Oder bei Mitreisen, dir wird in geschützten Räumen alles an den Kopf geworfen was du besser machen sollst, wenn die Herren aber mit dir draussen sind, passiert von Ihrer Seite genau gar nichts. Im Gegenteil: du sollst eine Schlagzahl von 10 Kundenbesuche absolvieren, dein Vorgestzter kommt erstens zu spät zum ersten Termin und zweitens schaffst du im Tagesverlauf wenn es gut geht 5 Besuche .... Wasser predigen und Wein trinken - es war aber nicht immer so!
Arbeitsbedingungen
Permanente Überwachung des Besuchprogrammes, Kontrolle durch den Innendienst. Kontrolle deiner Umsatzzahlen durch das örtliche Förch Center - die dich dann damit konfrontieren warum du heute so wenig Umsatz hattest ...
Firmen PKW: zur vollen Privatnutzung. Nicht. Da es ein Leasingfahrzeug ist bist du, wenn du den grossen SB bezahlst auf 12000km die du privat im Jahr fahren darfst. Tanken: Sämtliche Privatfahrten sind selbst zu bezahlen. Hier wird wohl ein Schlupfloch genutzt, denn hier gibt es vom Gesetzgeber keine eindeutige Regelung. Verglichen mit der Konkurrenz, ist hier die Firma Förch einzigartig, denn nirgendwo bezahlt man die Privatfahrten selbst wenn Sachbezug gezahlt wird.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden die Neuigkeiten übermittelt, jedoch erfährt man nie wenn neue Kollegen beginnen oder kündigen. Ausser der Innendienst - der wird über alles informiert. Dieses Thema angesprochen, hat sich nie verbessert.
Gleichberechtigung
Der Punkt passt.
Interessante Aufgaben
Kundenkontakt, Kundenbeziehungen aufbauen, Kunden beraten, gute Produktschulungen, gute Unterstützung vom Vertriebsinnendienst und Produktsupport. Prinzipell selbstständige Arbeitsweise, wo du dir alles selbst einteilen kannst. Aber durch den Kontrollwahn der Vorgsetzten (Wirtschaft ist nunmal rückläufig- dadurch auch die Zahlen) verfgeht dir hier der Spaß ...
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrter Ex-Kollege!
Vielen Dank für das hilfreiche Feedback. Gerne nehmen wir uns deinen Kritikpunkten an und versuchen die angesprochenen Themen zu klären. Es ist sehr schade, dass du die offenen Kommunikationskanäle (Vertrauensperson, Wing Man, Geschäftsführung usw) nicht genützt hast, um diese Anliegen zu besprechen. Dafür haben wir eigene Ansprechpartner geschaffen, um Frustration in jeder Hinsicht zu vermeiden. Diejenigen, die diese Kanäle nützen, sind weiterhin sehr zufrieden in unserem Unternehmen, darauf können wir stolz sein.
Wir wünschen dir für deine neue Tätigkeit alles Gute!
Beste Grüße, Martina Gschwendtner
Ich war zu meiner Zeit im Aussendienst im Vertrieb tätig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlen mir hier die Worte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Behandlung der Aussendienstmitarbeiter PKW Privatnützung mit selber Tanken obwohl man einen Sachbezug bezahlt. Das Provisionsschema ist mehr als lächerlich.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Führungsetagen besser schulen bzw fähige Führungskräfte einsetzen. Aus jetziger Sicht wird der Marktanteil schwer angehoben werden mit dieser Verkaufstrategie sowie dem gesamten Führungsteam!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist etwas unstabil. Es versucht jeder jemanden etwas anzuordnen und jeder glaubt er ist ein Vorgesetzter!
Work-Life-Balance
Dieses Wort kann ich nicht hören, man sollte eine Work-Life-Balance natürlich führen, wenn die Zahlen dafür sprechen, in diesem Unternehmen unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet viele Produktschulungen, die dir aber im Verkauf nichts helfen. Karriere kann ich nicht beurteilen, für dies war ich zu kurz im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es keinen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits angesprochen, respektlos, kommunikationsuntüchtig.
Arbeitsbedingungen
Dir wird ein iPad zur Verfügung gestellt, sowie Smartphone.
Kommunikation
Die Kommunikation bzw den Unterschied zwischen Sachebene & Beziehungsebene haben die Führungskräfte nicht gefunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt spricht für sich. Mit diesem Provisionsschema verdient das Unternehmen und nicht der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Gibt es leider keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrte:r Ex-Kolleg:in!
Danke für das Feedback. Schade, dass du während deiner Zeit die zahlreichen Möglichkeiten für Feedback und die Initiative für Anregungen zu Veränderungen nicht genützt hast. Wir sind derzeit im Umbruch und können alles, was sinnvoll erscheint, verändern und verbessern: die offene und flache Hierarchie möchten wir nicht verändern, aber wir hätten über das gelebte Führungsverhalten sprechen können und Veränderungen herbeiführen. Dazu trägt unsere offene Kommunikation bei. Weiters nützen unsere Kolleg:innen sehr gerne das monatliche Feedbackgespräch mit der Führungskraft oder das Vertrauensgespräch mit unserer HR Abteilung. um Sorgen zu besprechen und Lösungen zu finden.
Schade auch, dass du aus unseren Schulungen keinen Nutzen erhalten hast: jedes einzelne Produkt steht auch zum Verkauf? Weiters bieten wir neben den Produktschulungen 84 verschiedene Aus- und Weiterbildungen an, wo wir sicher eine Schulung für dich gefunden hätten.
Ich hoffe, du findest einen passenden Arbeitgeber und wünsche dir alles Gute!
Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier sieht man, dass es viele Wege gibt, offene Kommunikation auch zu leben. Informationen stehen bereit, wenn man sie braucht. Viele Jour Fix, um am Laufenden zu bleiben
Work-Life-Balance
so flexibel hab ich noch nie gearbeitet. sicher muss ich meine Umsätze bringen, kann mich aber frei entscheiden, wie ich das mache
Karriere/Weiterbildung
super weiterbildungsangebot
Gehalt/Benefits
grundgehalt könnte höher sein. prämien und provisionen mach ich mir selber ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
menschlich top !
Kollegenzusammenhalt
Super! best team ever!
Vorgesetztenverhalten
streng aber fair und vor allem menschlich
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung, firmenfahrzeug, Telefon, wünsche werden angenommen und versucht umzusetzen
Kommunikation
immer auf Niveau. es gibt auch Kritik, aber das finde ich gut: Ehrlichkeit zählt! Außerdem sind die Kollegen immer für einen Spaß zu haben
Interessante Aufgaben
jeden tag was neues - kann ich mir selbst gestalten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehte:r Kolleg:in!
Vielen Dank für die schönen Worte und die perfekte Beurteilung!
Auf viele weitere gemeinsame Jahre! Liebe Grüße!
Nach außen Hui innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist nichts wert.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Rekordergebnisse war die Stimmung meistens Mies
Image
2 Sterne und das mit recht
Gehalt/Benefits
In der Corona Kurzarbeit haben wir gearbeitet trotz Kurzarbeit. Die Firma hat auch in dieser Zeit sehr gut verdient.
Corona Prämien oder Inflationszahlungen gab es allerdings nur bei unseren Mitbewerbern.
Es wurden sogar die jährlichen 50€ Sodexo Gutscheine als Weihnachtsgeschenk gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
In der Gruppe gut mit dem Innendienst gab es keinen Zusammenhalt bis auf wenige Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Theoretiker die zum Teil keine Ahnung haben was sich am Markt abspielt.
Kommunikation
Wer die Wahrheit aussprach wurde danach schnell zum Ziel.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Sehr geehrte:r Kolleg:in!
Danke für die Bewertung. Leider sind deine Aussagen nicht sehr präzise, um auf alle eingehen zu können. Bei FÖRCH ist der Mensch der Mittelpunkt, schon alleine deshalb, weil Menschen den Umsatz generieren und keine Maschinen! Wir setzen seit Jahren alle Hebel in Bewegung, um unsere bereits gute Arbeitsatmosphäre noch besser zu machen und allen neben Gehalt, Auto usw. weitere Benefits zu generieren, mit denen jeder etwas anfangen kann. Unser Stimmungsbarometer spiegelt unsere Bemühungen in jeder Hinsicht wider: Spaß an der Arbeit, flexible Arbeitsbedingungen und ein WIR-Gefühl. Und ja natürlich muss man in einer Kurzarbeitsphase auch arbeiten. Die meisten waren sehr froh, dass die Kurzarbeit möglich war, der Rest hat sich Urlaub genommen und die ruhige Phase genossen. Wie schon gesagt: flexible Rahmenbedingungen. Schade, dass Sie damit nicht zufrieden waren. Es wäre schön gewesen, wenn Sie sich zumindest mit dem HR in Verbindung gesetzt hätten, um die Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Wir bieten sehr viele Kanäle zur Kommunikation an, die Sie auch jetzt noch nützen können. Für gutes Feedback ist FÖRCH immer offen!
Vielen Dank und beste Grüße!
Mehrfachbewertung
Ich würd‘s wieder tun!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GesmbH in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein Arbeitgeber ist, bei dem man in Pension gehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Einfach auf diesem Weg immer weiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliches Arbeitsumfeld, mit sehr hilfsbereiten Kollegen.
Image
Wurde leider in der Vergangenheit oft beschmutzt.
Work-Life-Balance
Es wird aktuell viel dafür getan um diese im Rahmen der Möglichkeiten weiter zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Absolut pünktliche Bezahlung. Auch äußerst leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann sicher noch mehr getan werden, das Unternehmen befindet sich aber auf einem sehr guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es immer Ausreißer. Kommt halt auf jeden Einzelnen an. Aber im Großen und Ganzen wird an einem Strang gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeit und Loyalität wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nahbar und immer ein offenes Ohr. Besonders schätze ich die positive Einstellung und den guten Spirit der von oben nach unten getragen wird.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT, sowie ein super Fuhrpark.
Kommunikation
Es wird Wert gelegt auf ein offenes und ehrliches Miteinander, sowie auf höfliche Umgangsformen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, spannend, manchmal auch fordernd und dennoch gut zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Human Resources
Liebe:r Kolleg:in!
Wir bedanken uns sehr herzlich für dein schönes Feedback!
Liebe Grüße und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.