Im allgemeinen Positiv. Die Projekte sind meist interessant, fordernd und machen Spaß.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und die Möglichkeit, auch andere, noch nicht beruflich genutzte Fähigkeiten ausbauen zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Lob und eine stressfreiere Arbeitsatmosphäre würde zu viel mehr Leistung führen.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv eine lockerere Arbeitsatmosphäre. Das Prinzip mehr Arbeit und Vorschriften schafft auch mehr Leistung ist veraltet und nicht mehr zeitgerecht.
Arbeitsatmosphäre
Eingerostete Unternehmensführung und wenig Lob. Dafür gibt es immer Kritik. Der Gedanke „mehr Kritik führt zu mehr Leistung“ wird hier zum Großteil gelebt.
Kommunikation
Wöchentliche Ressourcenmeetings geben einem Einblicke in die Projekte der anderen. Lob wird aber auch hier als nicht wichtig angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt und dementsprechend angenehme Kollegenatmosphäre.
Work-Life-Balance
Mehr Arbeit ist ein Muss. Mal früher gehen oder Stunden abbauen wird ungern gesehen und wird nur selten erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Sie setzen realistische Ziele und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Von ihnen kommt aber selten ein Lob oder Zuspruch.
Interessante Aufgaben
Zum großen Teil interessante Projekte aus dem Kultur-, Gesundheits- und Logistikbrachen.
Gleichberechtigung
Im allgemeinen gibt es gute Aufstiegschancen. Jedoch wird gefordert dass man Überstunden gerne macht und sich seiner Arbeit aufopfert. Wer dafür bereit ist, kommt auch weit.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß, werden langdienende Mitarbeiter geschätzt und zum bleiben motiviert.
Arbeitsbedingungen
Im allgemeinen sehr gut. Arbeitsgeräte werden auf Wunsch zur Verfügung gestellt und das Arbeiten im Büro ist angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, ist aber kein Key Value des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Als Berufseinsteiger musste ich aber dafür kämpfen ein entsprechendes Gehalt zu bekommen was über dem Mindestlohn liegt.
Image
Es gibt keine flachen Hierarchien und die Motivation der Mitarbeiter durch Lob steht nicht an erster Stelle. Das wissen auch die Mitarbeiter. Dennoch stimmt das Image der Agentur mit der Realität im Großen und Ganzen überein.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann Workshops machen und selber Ideen und Wünsche einbringen die seine Fähigkeiten verbessern können. Der Fokus liegt hier allerdings auch immer auf der beruflichen Weiterbildung. Persönlichkeitsentwicklung kommt hier eher an zweiter Stelle.