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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FONDA Interaktive Medien und Kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
“Interaktive Medien und Kommunikation” – beschreibt gut, was wir tun. Wir sind nämlich keine reine Online-Agentur oder Digital-Agentur, obwohl drei Viertel unserer Arbeiten digital sind – aber eben nur drei Viertel. Der Rest sind Branding und Design und klassische Werbung. Immer öfter übernehmen w ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch wöchentliche Meetings zur Wochenplanung, bekommt man eine gute Übersicht aller laufenden Projekte und kann sich zu übergreifenden Themen äußern.
Kolleg:innenzusammenhalt wird sehr groß geschrieben bei FONDA. In Meetings wird sehr ehrlich und direkt kommuniziert, im Alltag verhält sich das Team äußerst kollegial.
Arbeitszeiten halten sich im branchenüblichen Rahmen. Urlaub wird prinzipiell immer gestattet, Homeoffice 2x die Woche ist üblich und auf Kollg:innen mit Familie wird besonders Rücksicht genommen.
Die Hierarchien bei FONDA sind sehr flach. Vorgesetzte sind ein regulärer Teil des Teams, auch bei operativen Tätigkeiten. Die gesetzten Ziele sind realistisch und Entscheidungen in den meisten Fällen nachvollziehbar. Mitarbeitende werden bei FONDA auf beruflicher und persönlicher Ebene sehr wertgeschätzt.
Die Aufgabenbereiche sind sehr verschieden, im Agenturalltag ist kein Tag wie der Letzte und sowohl Kunden als auch Projekte sind sehr vielseitig. Arbeitsbelastung ist prinzipiell sehr gerecht aufgeteilt, auf zeitliche Ressourcen wird viel Wert gelegt, u.A. durch eine wöchentliche Einteilung, bei der auch ersichtlich wird, welche Mitarbeitenden Entlastung brauchen.
Die Stimmung ist sehr offen und freundlich, ein gutes Gespräch und Zeit zum Sozialisieren gehören zum Arbeitsalltag. Vorgesetzte sind Teil vieler Projekte und verstehen sich als Teil des Teams. Es wird großer Wert auf Qualität gelegt, dabei sind Lob und Kritik ausbalanciert, aber nicht persönlich. Alle Mitarbeitende haben einen individuellen Platz in Organisation.