Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungLoyalität, Kollegialität und Individualität.
Interessante Projekte und die Möglichkeit, auch andere, noch nicht beruflich genutzte Fähigkeiten ausbauen zu dürfen.
flache Hierarchie, freundliches Miteinander, tolles Büro, spannende Projekte und Kunden, gute Balance der Herausforderungen,
Familiär und sehr guter Zusammenhalt.
- Interessante und abwechslungsreiche Projekte
- Flache Hierarchie
- Offener, ehrlicher und konstruktiver Umgang miteinander
- Viel gegenseitige Unterstützung, keine "Ellbogenkultur"
- Man ist bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und angenehme Arbeitsbedingungen herrschen
Mehr Lob und eine stressfreiere Arbeitsatmosphäre würde zu viel mehr Leistung führen.
Minimalste Schwierigkeiten hatte ich anfangs beim Verstehen und Anwenden verschiedener Programme, welche bei Projekten verwendet wurden.
Keine wesentlichen Schwachpunkte
Definitiv eine lockerere Arbeitsatmosphäre. Das Prinzip mehr Arbeit und Vorschriften schafft auch mehr Leistung ist veraltet und nicht mehr zeitgerecht.
In manchen Bereichen passiert Veränderung etwas träge. Die offene Einstellung gegenüber Neuem ist gegeben, Neues wird aber nicht zwingend gesucht.
Das betrifft sowohl Arbeitstechniken und Technologien als auch Fachliches.
mehr Gesundheitsmaßnahmen (Krankenversicherung) wäre genial
Mehr Außenkommunikation und Eigenwerbung, um das Image des Unternehmens aufzupeppen.
Dadurch, dass ich mich sehr wohl bei Fonda gefühlt habe und das Arbeitsklima sehr gut war, habe ich keine Verbesserungsvorschläge an die Firma.
Der am besten bewertete Faktor von FONDA Interaktive Medien und Kommunikation ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
FONDAs Großraumbüro liegt mitten in der Neubaugasse, mit Sauna, Flipper, toller Küche und allem was dazugehört. Einmal die Woche wird für das gesamte Team gekocht und generell gibt es viele Firmenfeiern- & events.
Im allgemeinen sehr gut. Arbeitsgeräte werden auf Wunsch zur Verfügung gestellt und das Arbeiten im Büro ist angenehm.
Es ist alles am neuesten Stand der Technik - sogar mit freier Wahl der Technik z.b. Windows oder Mac.
Freie Wahl der Mittel... Apple und Windows existieren hier in einem friedlichen Nebeneinander ;)
Schönes Büro und gutes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FONDA Interaktive Medien und Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Urlaubswünsche werden fast immer berücksichtigt und auch sonst ist die Work-Life Balance fair. Es gibt, wie in jeder Agentur Pitchbewerbungsprozesse, die oft Überstunden verursachen. Diese dann aber zumindest teilweise auszugleichen ist oft möglich.
Mehr Arbeit ist ein Muss. Mal früher gehen oder Stunden abbauen wird ungern gesehen und wird nur selten erlaubt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeitende haben ein jährliches Weiterbildungsbudget. Vor allem aber durch internen Austausch kann man sich aus jeder Disziplin vieles mitnehmen.
Jeder kann Workshops machen und selber Ideen und Wünsche einbringen die seine Fähigkeiten verbessern können. Der Fokus liegt hier allerdings auch immer auf der beruflichen Weiterbildung. Persönlichkeitsentwicklung kommt hier eher an zweiter Stelle.
Es gibt ein jährliches Budget das man sich einteilen kann. Man bekommt die Möglichkeit sich in passende Rollen im Unternehmen einzufinden.
Weiterbildung wird explizit gefördert, individuelle Ziele werden regelmäßig und gemeinsam mit dem Arbeitgeber besprochen
Es gibt ein großes jährliches Weiterbildungsbudget für jede/n Mitarbeiter/in sowie Austausch in internen Workshops. Die Motivation zur Fortbildung muss von den Mitarbeitenden selbst kommen und wird nicht unbedingt gepusht.
