Basierend auf Daten aus 244 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fonds Soziales Wien (FSW) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 500 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
244 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab es theoretisch. Nicht alle hatten intern die gleichen Chancen für Jobs mit den interessanteren Aufgaben.
Ich möchte betonen daß das auf meinem Büro Standort zählt und nicht das ganze Unternehmen. Mein Bereich ist sehr gesegnet was die Umstände betrifft und das gilt für jede Bewertung hier. :)
Gläserbe Decke zwischen den Hierarchieebenen
Zu viel Internet Abstimmungsbedarf, Doppelgleisigkeiten
Im Team sehr gute Stimmung, obwohl jeder Einzelkämpfer ist
Bossing und s. Belästigung führen leider weder zur Entlassung noch Versetzung der Führungskraft. Diese darf weiterhin Mitarbeiter:innengespräche führen und über die Zukunft der Person entscheiden, die diese Vorwürfe erhoben hat. Stattdessen werden Betroffene aus der Firma gedrängt. Nur weil es verpflichtende Compliance Fortbildungen gibt und in Teamleitungs-Hearings die Sensibilisierung darüber abgefragt wird, heißt das offensichtlich nicht, dass das Thema gelebt wird.