Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 643 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnser Talent heißt Vielfalt.
Wer wir sind
Wer sich für sinnvolle Arbeit in einem sozialen Bereich interessiert, wird dafür kaum so schnell ein so vielfältiges Umfeld finden wie im Fonds Soziales Wien. Bei uns erleben Sie eine unvergleichliche Vielfalt an Aufgaben, Berufen und Menschen. Dieser Facettenreichtum ermöglicht es uns, täglich unseren wertvollen Auftrag zu erfüllen: Wir gestalten Wiens soziale Sicherheit. Pro Jahr profitieren 133.000 Menschen von unseren Leistungen – dank dem Einsatz unserer 2.900 Kolleg:innen und 170 Partnerorganisationen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich und sorgen dafür, dass Menschen in Wien die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Das Angebot umfasst u.a. Leistungen der Pflege und Betreuung, Behindertenhilfe, Wohnungslosenhilfe sowie Grundversorgung für geflüchtete Menschen.
Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem folgende Tochterunternehmen bzw. Angebote:
- Die FSW Pflege- und Betreuungsdienste betreiben Mobile Hauskrankenpflege, Betreuung in Tageszentren für Senior:innen, Soziale Arbeit in Spitälern und in den Bezirken.
- FSW Obdach betreut und unterstützt obdach-, wohnungslose sowie geflüchtete Menschen.
- Die FSW Schuldenberatung Wien hilft bei der Bewältigung von Schulden.
- Das FSW Bildungszentrum bietet Aus- und Weiterbildungen in Sozial- und Gesundheitsberufen sowie individuelle Bildungsseminare.
- Die telefonische Gesundheitsberatung 1450 bietet Menschen in Wien kostenlose Expert:innen-Auskunft bei gesundheitlichen Beschwerden rund um die Uhr an sieben Tagen die Woche.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 643 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Fonds Soziales Wien (FSW) über Benefits sagt
Work-Life-Balance und Vereinbarkeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe
- Homeoffice nach Einsatzbereich und individueller Absprache
- Kein All-In-Vertrag und bezahlte Mittagspause
- Bis zu 12 Tage Zeitausgleich pro Jahr
Weiterbildung und Entwicklung
- Interne Fort- und Weiterbildungen (jährlich aktualisiert)
- Trainings wie Resilienz oder Zeitmanagement
- Möglichkeit externer Fortbildungen
- Sabbatical für persönliche Entwicklung
- Interne Karrierechancen
Gesundheit und Wohlbefinden
- Sport- und Bewegungsangebote (Eversports sowie eigens organisierte Kurse)
- Buchung über eine eigene App
- Gesundheitschecks und Vorsorge
- Kostenfreie Teilnahme an Laufveranstaltungen
- Karenzberatung für alle Elternteile
Gemeinschaft und Teamspirit
- Events wie Sommerfest oder Feierabendformate
- Wertschätzendes, vielfältiges Arbeitsumfeld
- Förderung von Zusammenarbeit und Inklusion
- Führungsprinzipien mit Fokus auf Vertrauen und Entwicklung
Attraktive Extras
- 2 € Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag
- 14 € Geschenkgutschein pro Beschäftigungsmonat
- Rabatte über Corporate Benefits
- Gute öffentliche Erreichbarkeit
- Für Außendienst-Mitarbeiter:innen: Kostenersatz für Öffis oder Kilometergeld
- Zusätzliche Angebote durch den Betriebsrat
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter, und man selbst ist ein spürbarer Teil davon. Zu wissen, dass ich mit meiner Arbeit einen Beitrag zur sozialen Stabilität leisten kann, gibt mir Sinn. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance".
Patrick, Bilanzbuchhalter
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesundheit: Pflege ist bei uns so vielfältig wie die Menschen, die wir begleiten. Als diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen wird Pflegewissen genau dort eingesetzt, wo es gebraucht wird - in ganz unterschiedlichen Settings, Rollen und Teams, ob mobil, beratend oder spezialisiert. Auch Pflegeassistent:innen, Pflegefachassistent:innen und therapeutische Berufe wie Physiotherapeut:innen und Ergotherapeut:innen finden bei uns spannende Einsatzmöglichkeiten.
Mehr erfahren zum Arbeiten im Bereich Gesundheit
Soziales: Soziale Arbeit beim Fonds Soziales Wien heißt: Chancen schaffen, Perspektiven eröffnen und Haltung zeigen - dort, wo Menschen Stabilität brauchen. Wir bieten vielfältige Einsatzfelder: In der Obdachlosen- und Wohnungslosenhilfe - von der Straßensozialarbeit über Tageszentren bis zu Wohneinrichtungen im Rahmen der Grundversorgung. Weitere Einsatzbereiche sind Pflege und Betreuung, das Case Management und die Schuldenberatung. Unsere Teams in der Obdachlosen- und Wohnungslosenhilfe werden durch Betreuer:innen und Peer-Mitarbeiter:innen vervollständigt.
Hier gibt's Detailinfos zu den Tätigkeiten im Bereich Soziales
Digitalisierung & IT: Unser Bereich Digitalisierung und IT unterstützt die tägliche Arbeit unserer Kolleg:innen und trägt dazu bei, Prozesse effizienter und einfacher zu gestalten. Wir entwickeln digitale Lösungen, sorgen für stabile Systeme und klären technische Fragen. Ob in der Software-Entwicklung, im IT-Support oder in der IT-Security - die Aufgaben sind vielfältig und sinnstiftend.
Welche Möglichkeiten und Einsatzbereiche gibt es in der Digitalisierung & IT?
Verwaltung und Service: Unsere Verwaltung ist weit mehr als ein Backoffice. Sie ist das Rückgrat einer Organisation, die soziale Sicherheit in Wien gestaltet - für rund 145.000 Menschen jährlich. In unseren administrativen Bereichen schaffen Kolleg:innen Strukturen, steuern Prozesse und begleiten Entwicklungen - damit die Arbeit mit Menschen bestmöglich unterstützt wird.
Wir bieten ein breites Spektrum an Berufsbereichen - vom Kund:innenservice bis zur Unternehmenskommunikation, von Controlling bis hin zum Nachhaltigkeitsmanagement und vielem mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fonds Soziales Wien (FSW).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es ist einfach ein schöner Platz hier, man arbeitet kameradschaftlich und auf Augenhöhe und man hat ein gemeinsames Ziel das finde ich sehr gut, alle sind umsichtig und man hat eine reflektierte Kommunikation
es gibt Gleitzeit, bezahlte Mittagspause, Weiterbildungen, Supervision, Gesundheitsförderungen, Sport Angebote zu einem netten Preis, Massagen....
Bisher alles. Seit Beginn in dem Unternehmen alles in Butter und bin super glücklich hier arbeiten zu dürfen.
Home Office, desk sharing, freies arbeiten, tolle Besprechungsräume, gute IT Ausstattung, Gleitzeit
Mein Dienstgeber ist stets bemüht sich zu verbessern, gelegentlich dauern Prozesse jedoch lange
Stabiler Arbeitsplatz, vielfältige Möglichkeiten, interessanter, bereichernder Aufgabenbereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alteingesessene Strukturen sollten weiterhin aufgebrochen werden, Kommunikation über Bereiche hinweg gehört verbessert, das Mindset mancher Führungskräfte ist etwas altbacken. Der Wille, einiges zu Verbessern und zu modernisieren ist definitiv da, viele Maßnahmen werden ins Leben gerufen, um die Unternehmenskultur, die Effizienz und das Thema Führung zu optimieren.
Dafür sind 25 Zeichen zu wenig.
Gehalt mies, fixe Arbeitszeiten kein Spielraum für Privatleben, Vorgesetzte desinteressiert, motivationslos, meist im Homeoffice und wenn doch da, hinter verschlossenen Türen und beschäftigt mit Internet surfen. 0 Mitarbeiter benefits (Sodexo, Kantine), keine Jubiläum anerkennung…. Usw
Die Prämie wird nach Punkten vergeben und bekommt man zu wenig Punkte bekommt man einfach keine Prämie. Obwohl sie aus dem eigenen Lohn eingespart wird über das Jahr
Leitung darf alles, wenn es nicht über sechs Monate anhält ist es ja kein Mobbing. Betriebsrat nicht neutral. Betriebsrat ist pro Arbeitgeber, erwarte keine Hilfe
Mitarbeiter werden nicht effektiv besetzt sondern sehr viel Freunderlwirtschaft, deshalb auch keine Aufstiegschancen. Unnötige Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte deutlich gewinnen, wenn Führungskultur, Teamzusammenhalt und Kommunikation gestärkt würden. Unkollegiales Verhalten, mangelnde Wertschätzung und ein intransparentes Gehaltssystem belasten das Arbeitsumfeld. Werden diese Bereiche verbessert, ließe sich die Arbeitszufriedenheit spürbar steigern – die sinnvollen Aufgaben und guten Weiterbildungsmöglichkeiten bieten dafür eine solide Grundlage.
Offene Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber. Entscheidungen müssen schneller getroffen werden. Personalabteilung besser besetzen- dann geht nichts unter und man würde Vlt schneller Antworten bekommen! Faire Behandlung wenn man Extraausgaben übernimmt !!! Wurde da ordentlich übers Ohr gehauen.
Sehr "institutionelles" verhalten, unternehmenskulturell steht noch ein großer Umbruch bevor (ala BRZ 2015, oder STAT2023).
Neue Mitarbeiter werden sehr stark in alte/bestehende Strukturen gepresst, vor allem jüngere tun sich gefühlt schwer damit umzugehen, bzw. das entsprechend zu reflektieren.
Alte Strukturen, Zwanghafte und fragwürdige Veränderungen, ungeschultes Personal, soziale Kompetenzen der Leitungen - vielen Mitarbeitern fragwürdig, Betriebsrat urteilt anstatt zu unterstützen, Stellen müssten gekürzt werden, teilweise sind Entscheidungen stark fraglich - in jede Richtung.
Momentan bekommt man alle 2 Jahre eine Vorrückung im Gehaltsband. Ab dem 10. Dienstjahr bekommt man allerdings nurnoch alle 3 Jahre eine Vorrückung. Das ist unfair gegenüber den wenigen Mitarbeitern, die wirklich so lang beim FSW arbeiten. Meine Motivation leidet unter diesem Zustand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Sehr wertschätzend, freundlich, emphatisch und respektvoll
Will man glauben, sie wollen sie loswerden
jeder wird hier gleich behandelt
Werden geschätz, aber gefühlt nicht gefördert, also ab einem gewissen Grad wird man aufs "Abstellgleis" gestellt und Prozesse werden zwingend beibehalten weil "es immer schon so war".
Werden bevorzugt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Bossing und s. Belästigung führen leider weder zur Entlassung noch Versetzung der Führungskraft. Diese darf weiterhin Mitarbeiter:innengespräche führen und über die Zukunft der Person entscheiden, die diese Vorwürfe erhoben hat. Stattdessen werden Betroffene aus der Firma gedrängt. Nur weil es verpflichtende Compliance Fortbildungen gibt und in Teamleitungs-Hearings die Sensibilisierung darüber abgefragt wird, heißt das offensichtlich nicht, dass das Thema gelebt wird.
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist problematisch. Gaslighting ist an der Tagesordnung, wodurch Mitarbeitende systematisch in ihren Wahrnehmungen und Anliegen untergraben werden. Beschwerden bleiben wirkungslos, weshalb sich Betroffene beruflich neu orientieren müssen.
Eine Katastrophe - mehr Worte hab ich dafür fast nicht. Ich würde ja gerne sagen, was falsch rennt .. kann ich aber nicht .. weil es GAR nicht rennt .. keine Ahnung was da den ganzen Tag gearbeitet wird.. selbst Mails muss man vorschreiben
Schlechte Behandlung des Teams. Nach Tag und Person immer eine andere Person an der Reihe. Kommt übel gelaunt, verschlafen zum Dienst. Redet mich nicht an, ist übliche Aussage.
Schade, dass das Auftreten und Verhalten des Geschäftsführers dazu beiträgt, die alte Geschäftsführung zu vermissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Das Portfolio und die Unterstützung zur persönlichen Weiterbildung ist als sehr gut einzustufen. Karriereentwicklung allerdings als weniger gut. Beförderungen sind extrem intransparent und teilweise nicht nachvollziehbar. Ich komme wieder auf die hochgezogene oberste Führung zurück.
Management by Incompetency scheint wohl hoch im Kurs zu stehen in dieser Organisation - ein Paradebeispiel für das Peter-Prinzip.
Aufstiege eher durch zugehörigkeitsjahre, nicht aufgrund von Kompetenzen oder Stärken. Hausintern dürfte es viele Möglichkeiten geben sich um-/wieterzu entwicklen. Interne Weiterbildungen zu Technologien oder Projektthmen gibt es sehr viele . Externe weiterbildungen eher auf Plattformbasis oder nur sehr spärlich.
Ich würde sagen, man hat alle Möglichkeiten, die man sich von einer staatlich (also vom Steuergeld) finanzierten Firma erwarten kann. Wer die notwendige Arbeit leistet, kann definitiv Abteilungsleiter (oder höher) werden.
leider keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten und viele Positionen sind bereits besetzt bevor sie wirklich ausgeschrieben sind.
Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie klare Perspektiven für Karrierewachstum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fonds Soziales Wien (FSW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fonds Soziales Wien (FSW) gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 622 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 299 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fonds Soziales Wien (FSW) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.