Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unser Talent heißt Vielfalt.
Wer wir sind
Wer sich für sinnvolle Arbeit in einem sozialen Bereich interessiert, wird dafür kaum so schnell ein so vielfältiges Umfeld finden wie im Fonds Soziales Wien. Bei uns erleben Sie eine unvergleichliche Vielfalt an Aufgaben, Berufen und Menschen. Dieser Facettenreichtum ermöglicht es uns, täglich unseren wertvollen Auftrag zu erfüllen: Wir gestalten Wiens soziale Sicherheit. Pro Jahr profitieren 133.000 Menschen von unseren Leistungen – dank dem Einsatz unserer 2.900 Kolleg:innen und 170 Partnerorganisationen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich und sorgen dafür, dass Menschen in Wien die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Das Angebot umfasst u.a. Leistungen der Pflege und Betreuung, Behindertenhilfe, Wohnungslosenhilfe sowie Grundversorgung für geflüchtete Menschen.
Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem folgende Tochterunternehmen bzw. Angebote:
- Die FSW Pflege- und Betreuungsdienste betreiben Mobile Hauskrankenpflege, Betreuung in Tageszentren für Senior:innen, Soziale Arbeit in Spitälern und in den Bezirken.
- FSW Obdach betreut und unterstützt obdach-, wohnungslose sowie geflüchtete Menschen.
- Die FSW Schuldenberatung Wien hilft bei der Bewältigung von Schulden.
- Das FSW Bildungszentrum bietet Aus- und Weiterbildungen in Sozial- und Gesundheitsberufen sowie individuelle Bildungsseminare.
- Die telefonische Gesundheitsberatung 1450 bietet Menschen in Wien kostenlose Expert:innen-Auskunft bei gesundheitlichen Beschwerden rund um die Uhr an sieben Tagen die Woche.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Was Fonds Soziales Wien (FSW) über Benefits sagt
Work-Life-Balance und Vereinbarkeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe
- Homeoffice nach Einsatzbereich und individueller Absprache
- Kein All-In-Vertrag und bezahlte Mittagspause
- Bis zu 12 Tage Zeitausgleich pro Jahr
Weiterbildung und Entwicklung
- Interne Fort- und Weiterbildungen (jährlich aktualisiert)
- Trainings wie Resilienz oder Zeitmanagement
- Möglichkeit externer Fortbildungen
- Sabbatical für persönliche Entwicklung
- Interne Karrierechancen
Gesundheit und Wohlbefinden
- Sport- und Bewegungsangebote (Eversports sowie eigens organisierte Kurse)
- Buchung über eine eigene App
- Gesundheitschecks und Vorsorge
- Kostenfreie Teilnahme an Laufveranstaltungen
- Karenzberatung für alle Elternteile
Gemeinschaft und Teamspirit
- Events wie Sommerfest oder Feierabendformate
- Wertschätzendes, vielfältiges Arbeitsumfeld
- Förderung von Zusammenarbeit und Inklusion
- Führungsprinzipien mit Fokus auf Vertrauen und Entwicklung
Attraktive Extras
- 2 € Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag
- 14 € Geschenkgutschein pro Beschäftigungsmonat
- Rabatte über Corporate Benefits
- Gute öffentliche Erreichbarkeit
- Für Außendienst-Mitarbeiter:innen: Kostenersatz für Öffis oder Kilometergeld
- Zusätzliche Angebote durch den Betriebsrat
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter, und man selbst ist ein spürbarer Teil davon. Zu wissen, dass ich mit meiner Arbeit einen Beitrag zur sozialen Stabilität leisten kann, gibt mir Sinn. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance".
Patrick, Bilanzbuchhalter
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesundheit: Pflege ist bei uns so vielfältig wie die Menschen, die wir begleiten. Als diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen wird Pflegewissen genau dort eingesetzt, wo es gebraucht wird - in ganz unterschiedlichen Settings, Rollen und Teams, ob mobil, beratend oder spezialisiert. Auch Pflegeassistent:innen, Pflegefachassistent:innen und therapeutische Berufe wie Physiotherapeut:innen und Ergotherapeut:innen finden bei uns spannende Einsatzmöglichkeiten.
Mehr erfahren zum Arbeiten im Bereich Gesundheit
Soziales: Soziale Arbeit beim Fonds Soziales Wien heißt: Chancen schaffen, Perspektiven eröffnen und Haltung zeigen - dort, wo Menschen Stabilität brauchen. Wir bieten vielfältige Einsatzfelder: In der Obdachlosen- und Wohnungslosenhilfe - von der Straßensozialarbeit über Tageszentren bis zu Wohneinrichtungen im Rahmen der Grundversorgung. Weitere Einsatzbereiche sind Pflege und Betreuung, das Case Management und die Schuldenberatung. Unsere Teams in der Obdachlosen- und Wohnungslosenhilfe werden durch Betreuer:innen und Peer-Mitarbeiter:innen vervollständigt.
Hier gibt's Detailinfos zu den Tätigkeiten im Bereich Soziales
Digitalisierung & IT: Unser Bereich Digitalisierung und IT unterstützt die tägliche Arbeit unserer Kolleg:innen und trägt dazu bei, Prozesse effizienter und einfacher zu gestalten. Wir entwickeln digitale Lösungen, sorgen für stabile Systeme und klären technische Fragen. Ob in der Software-Entwicklung, im IT-Support oder in der IT-Security - die Aufgaben sind vielfältig und sinnstiftend.
Welche Möglichkeiten und Einsatzbereiche gibt es in der Digitalisierung & IT?
Verwaltung und Service: Unsere Verwaltung ist weit mehr als ein Backoffice. Sie ist das Rückgrat einer Organisation, die soziale Sicherheit in Wien gestaltet - für rund 145.000 Menschen jährlich. In unseren administrativen Bereichen schaffen Kolleg:innen Strukturen, steuern Prozesse und begleiten Entwicklungen - damit die Arbeit mit Menschen bestmöglich unterstützt wird.
Wir bieten ein breites Spektrum an Berufsbereichen - vom Kund:innenservice bis zur Unternehmenskommunikation, von Controlling bis hin zum Nachhaltigkeitsmanagement und vielem mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fonds Soziales Wien (FSW).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher alles. Seit Beginn in dem Unternehmen alles in Butter und bin super glücklich hier arbeiten zu dürfen.
Home Office, desk sharing, freies arbeiten, tolle Besprechungsräume, gute IT Ausstattung, Gleitzeit
Mein Dienstgeber ist stets bemüht sich zu verbessern, gelegentlich dauern Prozesse jedoch lange
Stabiler Arbeitsplatz, vielfältige Möglichkeiten, interessanter, bereichernder Aufgabenbereich
Mein Arbeitgeber ist sehr human und wertschätzend seinen Mitarbeiter:innen gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen. Das macht konstruktives und freies Arbeiten unmöglich. Es wird auf eine strenge Hierarchie geachtet, damit keine kreative Entwicklung stattfindet. Alles in allem eine unschöne Atmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt durch Halb- und Unwissen. Gefährlich wird es, da der ein oder andere Vorgesetzte von sich sehr überzeugt ist und deshalb kein freies Handeln der Mitarbeiter möglich ist. Echte Qualifikation haben die meisten der Vorgesetzten nicht, aber eben auch kaum Berufserfahrung, Empathie, geschweige denn irgendeine ...
Dafür sind 25 Zeichen zu wenig.
Gehalt mies, fixe Arbeitszeiten kein Spielraum für Privatleben, Vorgesetzte desinteressiert, motivationslos, meist im Homeoffice und wenn doch da, hinter verschlossenen Türen und beschäftigt mit Internet surfen. 0 Mitarbeiter benefits (Sodexo, Kantine), keine Jubiläum anerkennung…. Usw
Nichts, was der Rede wert wäre. In einer Firma mit so vielen Mitarbeitern gibts immer weider mal schwarze Schafe, aber da geht man dann einfach zum Betriebsrat und das Problem löst sich.
Leitung darf alles, wenn es nicht über sechs Monate anhält ist es ja kein Mobbing. Betriebsrat nicht neutral. Betriebsrat ist pro Arbeitgeber, erwarte keine Hilfe
Mitarbeiter werden nicht effektiv besetzt sondern sehr viel Freunderlwirtschaft, deshalb auch keine Aufstiegschancen. Unnötige Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
2 Vorschläge an das Management:
- Abteilungen, die die Folgen ihrer eigenen Inkompetenz nie verantworten müssen, werden ihre Haltung in der Zusammenarbeit nicht ändern. Mehr Resultats- und Produktverantwortlichkeit und somit Sichtbarkeit für Abteilungen, die am Beginn oder in der Mitte eines Prozesses stehen. Im Eskalationsfall soll das Management öfter der Aufgabe nachkommen und bewerten, welche Abteilung der wahre Bottleneck für die Organisation ist. Bewertungssystem einführen, wo nachgelagerte Schnittstellen die Arbeit ihrer vorgelagerten Kollegen bewerten dürfen. Aktives Managen von Abteilungen, nicht ...
Das Unternehmen könnte deutlich gewinnen, wenn Führungskultur, Teamzusammenhalt und Kommunikation gestärkt würden. Unkollegiales Verhalten, mangelnde Wertschätzung und ein intransparentes Gehaltssystem belasten das Arbeitsumfeld. Werden diese Bereiche verbessert, ließe sich die Arbeitszufriedenheit spürbar steigern – die sinnvollen Aufgaben und guten Weiterbildungsmöglichkeiten bieten dafür eine solide Grundlage.
Offene Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber. Entscheidungen müssen schneller getroffen werden. Personalabteilung besser besetzen- dann geht nichts unter und man würde Vlt schneller Antworten bekommen! Faire Behandlung wenn man Extraausgaben übernimmt !!! Wurde da ordentlich übers Ohr gehauen.
Sehr "institutionelles" verhalten, unternehmenskulturell steht noch ein großer Umbruch bevor (ala BRZ 2015, oder STAT2023).
Neue Mitarbeiter werden sehr stark in alte/bestehende Strukturen gepresst, vor allem jüngere tun sich gefühlt schwer damit umzugehen, bzw. das entsprechend zu reflektieren.
Alte Strukturen, Zwanghafte und fragwürdige Veränderungen, ungeschultes Personal, soziale Kompetenzen der Leitungen - vielen Mitarbeitern fragwürdig, Betriebsrat urteilt anstatt zu unterstützen, Stellen müssten gekürzt werden, teilweise sind Entscheidungen stark fraglich - in jede Richtung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Vorbildlich. Sehr frauen- und familienfreundlich. Für viele ist diese Vereinbarkeit der einzige Grund um zu bleiben, bis die Kinder groß genug sind. Wiedereinsteigerinnen kehren auch als Führungskräfte zurück und werden nicht degradiert. Durchlässigkeit von Wechseln zwischen verschiedenen Positionen/Abteilungen hoch und Aufstiege möglich, wenn auch Führungskraftpositionen tendenziell durch Seniorität ersessen und nicht durch Kompetenz erworben.
Top Frauenquote in Führungspositionen
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position, mit fairen Chancen für alle.
Frauen werden bevorzugt was gut ist. Kolleginnen wechseln in Altersteilzeit oder ganz in Pension.
Die Firma muss sich ans Chancengleichheitsgesetz halten, und das merkt man.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Sehr abhängig von der jeweiligen Person bzw Führungskraft, allerdings fängt in dieser Organisation das Elend, Leid und die Budgetverschwendung bereits bei der dreiköpfigen Geschäftsführung an. Diese sind nicht mehr als inkompetente Politiker, mit Sicherheit aber keine fähigen „Manager“. Ich frage mich, was deren Qualifikation sei, um ein Unternehmen mit knapp 3000 MA zu führen. Mehr als heißen Dampf oder leere Versprechungen in Bezug auf die positive Weiterentwicklung der Organisation, darf man sich bei der hier ansässigen obersten Führung nicht erwarten. ...
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Die Abteilung Unternehmenskommunikation erfüllt ihre Aufgabe nur eingeschränkt, und das neu eingeführte Intranet erweist sich in der Praxis als wenig benutzerfreundlich und eher hinderlich beim Auffinden von Informationen.
Jeder kleine Schmarren wird weiterkommuniziert, aber wichtige Dinge, die man für seine Arbeit braucht oder damit man weiß wie es mit der Abteilung weiter geht, da wird man immer nur hingehalten .. alles sehr vage und immer ungenau
Führungskraft schreit Mitarbeiter an. Hat selbst keine Ahnung von unserer Arbeit und ist gesamt überfordert. Reden darüber verboten. Meldungen an internes Hinweisgebersystem ohne Wirkung.
habe keine umfassende Einschulung bekommen, niemand wollte sich Zeit nehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Aufstiege eher durch zugehörigkeitsjahre, nicht aufgrund von Kompetenzen oder Stärken. Hausintern dürfte es viele Möglichkeiten geben sich um-/wieterzu entwicklen. Interne Weiterbildungen zu Technologien oder Projektthmen gibt es sehr viele . Externe weiterbildungen eher auf Plattformbasis oder nur sehr spärlich.
Ich würde sagen, man hat alle Möglichkeiten, die man sich von einer staatlich (also vom Steuergeld) finanzierten Firma erwarten kann. Wer die notwendige Arbeit leistet, kann definitiv Abteilungsleiter (oder höher) werden.
leider keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten und viele Positionen sind bereits besetzt bevor sie wirklich ausgeschrieben sind.
Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie klare Perspektiven für Karrierewachstum.
Angebote sind da, wir suchen es uns selbst aus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fonds Soziales Wien (FSW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fonds Soziales Wien (FSW) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 491 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 240 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fonds Soziales Wien (FSW) als eher modern.