Fonds 

Soziales 

Wien 

(FSW)

Application Reviews

Suggestions for improvement

Bewerbungen nicht ignorieren und auf diese, egal ob mit Zu- oder Absage, reagieren.

Suggestions for improvement

Die Teamführung sollte geprüft werden, es gibt zig Beschwerden

Gaslighting gibts auch, keine Vorbildhafte Führung

Suggestions for improvement

Mal sehen, jede/r* Einzelne von uns ist eine Säule mit Ressourcen, die ein wertvoller Beitrag zur Qualitatsaufrechterhaltung sein kann. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit und das "miteinander Wachsen"

Suggestions for improvement

und wenn man proaktiv nach fünf Wochen anruft bekommt man sinngemäß eine Antwort "die Bewerbung ist erst vor fünf Wochen passiert"

Da kann sich jetzt jede Person selbst ein Bild machen - vermutlich dürfte intern die Kommunikation und Transparenz gleich sein.

Interview questions

Suggestions for improvement

Die Bereichsleitung eines Tageszentrums hat es nicht geschafft, mir eine zeitgerechte Zu- oder Absage mitzuteilen. Wenn sich der Bewerber nach mehreren Wochen selbst melden muss, dass er von dem Verhalten enttäuscht ist, läuft was schief. Nach meiner Mail habe ich sofort eine Antwort bekommen, dass die Person ja "diese Woche krank gewesen sei".

Suggestions for improvement

Neues HR-Team. Man gibt sich als Bewerber:in mit den Bewerbungsunterlagen Mühe, bekommt aber noch nicht mal eine Rückmeldung. Kommt anscheinend regelmäßig vor, denn eine liebe Freundin hat sich ebenfalls beworben und wartet seit mittlerweile 8 Wochen auf eine Rückmeldung. Wie professionell!

Suggestions for improvement

Als studierter Gesundheitsmanager mit Masterabschluss und über 15 Jahren Berufserfahrung – insbesondere im Qualitätsmanagement, in leitenden Positionen sowie im Projektmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen – habe ich mich in den letzten Jahren insgesamt zehnmal auf unterschiedliche Positionen beim Fonds Soziales Wien beworben. Leider musste ich feststellen, dass entweder sehr rasch standardisierte Absagen folgten oder überhaupt keine Rückmeldungen erfolgten – teils bereits am nächsten Werktag nach der Bewerbung.

Aufgrund dieser wiederholten Erfahrungen habe ich eine Bekannte kontaktiert, die aktuell beim FSW tätig ist und die ich durch meine derzeitige Tätigkeit in einem Wiener Sozialunternehmen persönlich kenne. Ihre Rückmeldung war ernüchternd: Sie sagte mir wortwörtlich, dass für bestimmte Positionen „eher Österreicher genommen werden“ und dass Bewerbungen bereits anhand des Namens vorsortiert und dadurch schnell aussortiert würden.

Diese Aussage hat mich enttäuscht. Ich bin überzeugt, dass Qualifikation, Erfahrung und Engagement die zentralen Kriterien bei der Auswahl von Fachkräften im Sozial- und Gesundheitsbereich sein sollten – gerade in einer weltoffenen Stadt wie Wien.

Ich hätte sehr gerne einen Beitrag zur Weiterentwicklung sozialer Strukturen in Wien geleistet. Mit fundierter Ausbildung und langjähriger Erfahrung in verschiedenen Bereichen – etwa im Qualitätsmanagement, in Teamleitungen sowie in der Umsetzung komplexer Projekte – bringe ich das nötige Know-how und die Motivation mit, um im FSW einen Mehrwert zu schaffen.

Wenn jedoch bereits der Name ein Hindernis darstellt und man auf engagierte, qualifizierte Bewerber verzichtet, dann ist das nicht nur für die Betroffenen enttäuschend, sondern auch eine vertane Chance für die Organisation.

Ich hoffe, dass der FSW seine Personalpolitik überdenkt und künftig auf echte Chancengleichheit und Diversität setzt – zum Wohle der Menschen, die auf die Arbeit des FSW angewiesen sind.

Interview questions

Suggestions for improvement

nicht so angenehm, wenn zukünftige Führungskraft die ganze Zeit die Fragen von Laptop abliest. Die Fragen waren nur auf Leistungen basiert (Hard Skills), jede Frage war inhaltlich gleich, gefüllt alle Fragen mit Chatgp erstellt.
Eigene Persönlichkeit, Motivation, Beweggründe, Werdegang waren hier ein Fremdwort. Hier muss man funktionieren.

Interview questions