6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stark im Pitch, schwach in der Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich den Zusammenhalt unter den Kollegen. Ohne dieses Team wäre das Unternehmen nur eine leere, unstrukturierte Hülle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management und dessen mangelnde Linie. Hier regieren Emotionen und Willkür statt Strategie. Die Kombination aus intransparenter Kommunikation, inkonsistentem Verhalten und dem Schmücken mit fremden Federn schafft ein Klima der Unverbindlichkeit, das durch die kreative Umdeutung von Chaos als "Agilität" nicht besser wird
Verbesserungsvorschläge
Was den Arbeitsalltag massiv erleichtern würde, wäre eine Abkehr vom reinen Sitzfleisch-Prinzip. Weniger ergebnislose Meetings, dafür verbindliche Entscheidungen und klare Action Points, die auch tatsächlich final kommuniziert werden. Transparente Kommunikationswege müssten sicherstellen, dass Informationen alle Beteiligten erreichen und Antworten nicht regelmäßig im Nirvana verschwinden. Zudem braucht es eine realistische Ressourcenplanung, um die strukturelle Mehrarbeit nachhaltig zu senken. Wenn Verantwortung wächst, müssen Rolle und Gehalt zeitnah und konsistent folgen. Häufige Stimmungswechsel oder das nachträgliche Umwerfen von Prioritäten pauschal als "agil" zu deklarieren, wirkt übrigens eher wie eine sehr kreative Auslegung dieses Begriffs.
Arbeitsatmosphäre
Wer maximale Eigenverantwortung sucht, wird hier fündig, allerdings primär deshalb, weil klare Strukturen weitgehend fehlen. Das Management setzt auf ein funktionales Miteinander, wobei Wertschätzung eher als exklusives Privileg denn als Standard verstanden wird. Wer heute noch zum Kreis der Auserwählten gehört, kann bei der kleinsten kritischen Anmerkung bereits morgen in Ungnade fallen. Kommunikation findet bevorzugt dann statt, wenn die Ergebnisse von der Norm abweichen. Transparenz oder gar eine Vertrauensbasis sucht man im Dialog zwischen Team und Führungsebene leider vergeblich.
Image
Außen modern und ambitioniert, intern strategielos. Hier regieren Emotionen und Willkür statt klarer Konzepte. Die Kommunikation ist intransparent, das Managementverhalten inkonsistent.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert hier primär auf dem Papier. Die theoretisch flexiblen Arbeitszeiten werden in der Praxis durch Kontaktversuche nach Feierabend oder im Urlaub konterkariert. Die Arbeitsbelastung empfand ich insbesondere im Customer Success als sehr hoch. Für mich entstand dadurch wiederholt das Gefühl, dauerhaft mehr auffangen zu müssen, als ich im Rahmen meiner Rolle als angemessen empfand. Eine ausgewogenere Arbeitsbelastung hätte ich mir ausdrücklich gewünscht. In meiner eigenen Tätigkeit führte das regelmäßig dazu, dass zusätzliche Aufgaben aufgefangen werden mussten. Wer Deadlines halten und Kunden nicht enttäuschen will, zahlt hier mit seiner Gesundheit. Ein belastender Zustand, der langfristig schlicht nicht tragbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält schnell viel Verantwortung, oft weit über das ursprüngliche Rollenprofil hinaus. Die Anpassung von Titel und Gehalt hält mit diesem Tempo jedoch nicht ansatzweise Schritt. Beförderungskriterien sind ein Buch mit sieben Siegeln, und Gespräche über Perspektiven bleiben unverbindlich.
Vorgesetztenverhalten
Eine verlässliche Linie sucht man hier vergebens. Die Führungskultur ist geprägt von einer volatilen Erwartungshaltung. Prioritäten ändern sich teils stündlich, und Entscheidungen werden im Nachhinein oft so umgedeutet, dass die Verantwortung beim Mitarbeiter hängen bleibt. Der Tonfall der Geschäftsführung ist dabei eine emotionale Wundertüte, von verständnisvoll bis angriffslustig ist innerhalb kürzester Zeit alles möglich. Wertschätzung erfolgt rein selektiv.
Kommunikation
Die Meeting-Dichte ist beeindruckend, die Ergebnislosigkeit leider auch. Action Points? Fehlanzeige. Wer Antworten auf Rückfragen benötigt, braucht Ausdauer oder Glück, oft versanden Anfragen komplett, besonders wenn das Thema als "unangenehm" eingestuft wird. Die interne Kommunikation empfand ich häufig als wenig transparent und für meinen Arbeitsalltag nicht ausreichend strukturiert. Mir fehlte insbesondere ein verlässlicher und nachvollziehbarer Informationsfluss. Dadurch hatte ich persönlich immer wieder das Gefühl, nicht den Informationsstand zu haben, den ich für meine Arbeit gebraucht hätte. Bezeichnend ist die Gesprächsdynamik: Beiträge von Mitarbeitern wirken oft taktisch gefiltert, stark abhängig von der Tagesform der Geschäftsführung oder der Anwesenheit bestimmter Führungskräfte. Transparenz sieht anders aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wirkt initial attraktiv, relativiert sich im Alltag jedoch schnell. Die dauerhaft angespannte Personalsituation führt zu regelmäßiger Mehrarbeit, die durch die All-in-Klausel formal abgegolten ist. Im Verhältnis zum tatsächlichen Arbeitsaufwand fällt die Vergütung bei genauerem Hinsehen deutlich weniger attraktiv aus, als ursprünglich angenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, aber die Verteilung ist unfair. Ein kleiner Teil der Belegschaft schultert die Hauptlast. Bei eigenen Ideen und fachlichen Impulsen fehlte mir häufig die gewünschte Wertschätzung. Das empfand ich auf Dauer als demotivierend. Sorgfältige Planungen der Mitarbeiter werden oft kurzfristig für Management-Themen ohne klaren Mehrwert geopfert, was zu unnötigem Termindruck und liegengebliebenen Kernaufgaben führt.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein super Start-Up!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Ort, Mac Book, super Produkt, guter Team-Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen!
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist cool und befindet sich im 2. Bezirk! Es war schön jeden Tag ins Büro zu kommen.
Work-Life-Balance
Arbeit von Montag bis Freitag. An Wochenenden musste man nicht arbeiten, außer man möchte seine kreativen Ideen mit einbringen, dann hat man halt 1 bis 2 Stunden Brain-Storming gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man seine Arbeit richtig und gewissenhaft macht, wurde man gelobt und auch gefördert.
Kommunikation
Ja klar kann man manchmal nicht den richtigen Ton treffen, wenn man im Stress ist, aber alle sind bemüht gewesen respektvoll und freundlich miteinander umzugehen.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist an sich wirklich toll und hat enorm viel Potenzial! Mit einem größeren Team steht nichts im Weg ein Unicorn zu werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Innenansicht des Vertriebs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die betonte Förderung von Kreativität und Innovation. Wir haben die Freiheit, neue Ideen zu entwickeln und unsere Projekte auf eigene Art und Weise zu gestalten. Dies schafft eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Zudem finde ich die Work-Life-Balance hier hervorragend, da wir flexibel arbeiten können, um unser persönliches Leben gut zu integrieren. Nicht zuletzt schätze ich das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens, da es zeigt, dass wir uns für eine bessere Welt einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Bereich, in dem es Raum für Verbesserungen gibt, betrifft das Vorgesetztenverhalten. In den letzten Wochen haben wir jedoch erfreuliche Fortschritte gesehen, was darauf hindeutet, dass die schwierigen Zeiten, die das Unternehmen durchgemacht hat, zu positiven Veränderungen führen. Ich schätze die Bemühungen des Managements, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und bin zuversichtlich, dass sich dies weiterhin positiv entwickeln wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Startup House ist von Kreativität und Innovation geprägt, wobei Mitarbeiter motiviert sind, neue Ideen zu entwickeln. Teamarbeit und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund.
Image
Wir werden als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen wahrgenommen. Unsere Kunden und Partner schätzen unsere kreative Herangehensweise und unser Engagement für Nachhaltigkeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hier ist wirklich top. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Option, von zu Hause aus zu arbeiten. Je nach Rolle natürlich. Ich bin gerne im Büro gewesen weil die Kollegen einfach mega nett sind und im Startup House am Abend auch oft was los ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Dies schafft eine inspirierende Umgebung für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und fair. Die Vergütung wird regelmäßig überprüft, und es gibt auch Möglichkeiten zur Leistungssteigerung. Die Transparenz bezüglich der Vergütung und die Anerkennung der Mitarbeiterleistungen sind weitere positive Aspekte in Bezug auf das Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Tatsache, dass wir aktiv umweltfreundliche Praktiken und soziale Verantwortung fördern, verleiht meiner Arbeit eine tiefere Bedeutung. Es ist großartig zu wissen, dass wir als Team unseren Beitrag zur Verbesserung der Welt leisten und dabei gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld genießen. Dieses Bewusstsein trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und macht mich stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und trägt entscheidend zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hier sehr geschätzt und bringen eine Fülle an Erfahrung und Weisheit in das Team ein. Ihr Beitrag und ihre Perspektiven werden respektiert und als wertvolle Ergänzung zur Arbeitsgruppe angesehen. Dies trägt zur Vielfalt und zum Wissensaustausch bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Startup House sind komfortabel und modern. Es stehen zeitgemäße Technologien und Ressourcen zur Verfügung, um die Arbeit effizient zu gestalten. Die Arbeitsumgebung fördert Kreativität und Produktivität, wodurch die Mitarbeiter in der Lage sind, ihr Bestes zu geben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent, wodurch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, gehört zu werden. Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, wird kontinuierlich an der Verbesserung von Strukturen gearbeitet, obwohl nicht alles perfekt ist, schafft dies dennoch eine gute Arbeitsumgebung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ernst genommen und aktiv gefördert. Alle Mitarbeiter haben gleiche Chancen und werden unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder anderen Merkmalen fair behandelt. Die Vielfalt der Meinungen und Ideen wird geschätzt und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hier sind wirklich spannend und abwechslungsreich. Man hat die Gelegenheit, an herausfordernden Projekten zu arbeiten und ständig neue Fähigkeiten zu entwickeln. Das macht die Arbeit hier besonders interessant und motivierend.
Vorgesetztenverhalten
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Es können Kommunikationsprobleme zwischen Managern und Mitarbeitern auftreten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Foodnotify
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FoodNotify durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden FoodNotify als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FoodNotify als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.