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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausschließlich den Zusammenhalt unter den Kollegen. Ohne dieses Team wäre das Unternehmen nur eine leere, unstrukturierte Hülle.
Die betonte Förderung von Kreativität und Innovation. Wir haben die Freiheit, neue Ideen zu entwickeln und unsere Projekte auf eigene Art und Weise zu gestalten. Dies schafft eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Zudem finde ich die Work-Life-Balance hier hervorragend, da wir flexibel arbeiten können, um unser persönliches Leben gut zu integrieren. Nicht zuletzt schätze ich das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens, da es zeigt, dass wir uns für eine bessere Welt einsetzen.
Toller Ort, Mac Book, super Produkt, guter Team-Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management und dessen mangelnde Linie. Hier regieren Emotionen und Willkür statt Strategie. Die Kombination aus intransparenter Kommunikation, inkonsistentem Verhalten und dem Schmücken mit fremden Federn schafft ein Klima der Unverbindlichkeit, das durch die kreative Umdeutung von Chaos als "Agilität" nicht besser wird
Ein Bereich, in dem es Raum für Verbesserungen gibt, betrifft das Vorgesetztenverhalten. In den letzten Wochen haben wir jedoch erfreuliche Fortschritte gesehen, was darauf hindeutet, dass die schwierigen Zeiten, die das Unternehmen durchgemacht hat, zu positiven Veränderungen führen. Ich schätze die Bemühungen des Managements, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und bin zuversichtlich, dass sich dies weiterhin positiv entwickeln wird.
Verbesserungsvorschläge
Was den Arbeitsalltag massiv erleichtern würde, wäre eine Abkehr vom reinen Sitzfleisch-Prinzip. Weniger ergebnislose Meetings, dafür verbindliche Entscheidungen und klare Action Points, die auch tatsächlich final kommuniziert werden. Transparente Kommunikationswege müssten sicherstellen, dass Informationen alle Beteiligten erreichen und Antworten nicht regelmäßig im Nirvana verschwinden. Zudem braucht es eine realistische Ressourcenplanung, um die strukturelle Mehrarbeit nachhaltig zu senken. Wenn Verantwortung wächst, müssen Rolle und Gehalt zeitnah und konsistent folgen. Häufige Stimmungswechsel oder das nachträgliche Umwerfen von Prioritäten pauschal als "agil" zu ...
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von FoodNotify ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und trägt entscheidend zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FoodNotify ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Meeting-Dichte ist beeindruckend, die Ergebnislosigkeit leider auch. Action Points? Fehlanzeige. Wer Antworten auf Rückfragen benötigt, braucht Ausdauer oder Glück, oft versanden Anfragen komplett, besonders wenn das Thema als "unangenehm" eingestuft wird. Die interne Kommunikation empfand ich häufig als wenig transparent und für meinen Arbeitsalltag nicht ausreichend strukturiert. Mir fehlte insbesondere ein verlässlicher und nachvollziehbarer Informationsfluss. Dadurch hatte ich persönlich immer wieder das Gefühl, nicht den Informationsstand zu haben, den ich für meine Arbeit gebraucht hätte. Bezeichnend ist die Gesprächsdynamik: ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erhält schnell viel Verantwortung, oft weit über das ursprüngliche Rollenprofil hinaus. Die Anpassung von Titel und Gehalt hält mit diesem Tempo jedoch nicht ansatzweise Schritt. Beförderungskriterien sind ein Buch mit sieben Siegeln, und Gespräche über Perspektiven bleiben unverbindlich.
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Dies schafft eine inspirierende Umgebung für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FoodNotify wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FoodNotify schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FoodNotify als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FoodNotify als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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FoodNotify
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FoodNotify
Branchendurchschnitt: IT