Ich arbeite schon lange bei Frankstahl!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist besonders positiv, insbesondere seit der Einführung agiler Praktiken in der Logistik.
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Frankstahl engagiert sich in der Unterstützung verschiedener Sportarten in ganz Europa.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter in der Logistik kann in Absprache mit seinem Team eigenverantwortlich darüber entscheiden, "wann", "wo" und "wie" er arbeitet, soweit dies operativ möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, erhalten die Möglichkeit dazu.
Gehalt/Benefits
Karriere und beruflicher Erfolg sind wichtige Aspekte, aber es ist zu betonen, dass Geld nicht alles ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltschutz gestaltet sich bei der Herstellung von Stahlprodukten grundsätzlich als herausfordernd.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen hat sich seit der Einführung agiler Methoden in der Logistik sogar noch verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind in der Regel schon lange im Unternehmen, und es wird aktiv daran gearbeitet, diese Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter haben die Option, persönlich mit ihren Vorgesetzten zu sprechen, allerdings ist dies nicht zwingend erforderlich, da viele Themen im Team behandelt oder entschieden werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich seit der Einführung agiler Methoden merklich verbessert.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter ist auf einem Trello-Board vertreten, wobei Botschafter das agile Mindset fördern und alle Anliegen, Wünsche oder Beschwerden an ihre agilen Coaches weiterleiten.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich freiwillig an Projekten zu beteiligen.