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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann darauf vertrauen dass das Unternehmen durch turbulente, wirtschaftlich schwierige Zeiten verlässlich und sicher manövriert wird.
dass vor ein paar jahren sich echt bemüht wurde. leider spürt man vom neuen spirit nichts mehr.
Umsetzung einer agilen Transformation in der Logistik (NewWork)
Möglichkeit der persönlichen Entwicklung gegeben
i sitz so gern und schau afoch auf den büdschirm
do rennans ummanaunda wia hendln, die leid, dem an is fad, da aundare hot ka zeit
alle entscheidungen basieren auf gefühl. nicht auf fakten. keine partys mehr
wien und guntramsdorf, den neuen ihnhaber
Es wird meist aufs falsche Pferd gesetzt und die Mitarbeiter die nicht lange genug dabei sind, vernachlässigt. Innovative Ideen werden angehört, wochenlang diskutiert und dann verworfen. Damit sich dann die treuen Mitarbeiter umständlich wöchentlich um die Probleme kümmern dürfen.
- nicht gerade innovativ/interessiert an Veränderung
- impulsives Vorgehen
- Feedback-Kultur/Kommunikation
- Aufgabenbereiche im Team teilweise sehr unklar
- junge Mitarbeiter werden wenig ernst genommen
Bitte kein Großunternehmen impulsiv/emotional führen. Sich mehr mit Unternehmen und Mitarbeiter auseinandersetzen. Auch die Alteingesessenen mal hinterfragen. Fast alle Abteilungen raten der Geschäftsführung Veränderungen ab, da sie selbst Angst davor haben. Das merkt man auch, wenn man rein Objektiv betrachtet wie viele Angestellte es gibt und wann es, in welcher Abteilung zuletzt Veränderungen gab. (In den letzten 20 Jahre)
– Kommunikation und Ziele transparenter machen
– die Führungsebene sollte lernen Fehler einzugestehen
– weniger impulsiv Entscheidungen treffen
– alle Mitarbeiter als gleichwertig
– Teambuilding einführen und abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
Kommunikationsstrukturen so gestalten, dass schneller reagiert qird
ändert das arbeitsumfeld, schreibt weniger kununu bewertungen :'D
bei einem ziel bleiben, ausdauer besitzen
Der am besten bewertete Faktor von Frankstahl Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt hat sich seit der agilen Transformation wesentlich verbessert. Wir haben jetzt statt Arbeitsplätze - Rollen mit Verantwortungen. Statt Jahresziele haben wir einen agilen Tower und statt einer Stärken/Schwächen Analyse von den Mitarbeitern verfügen jetzt alle Logistik Mitarbeiter über Qualifikationsbausteine.
Wir führen regelmäßige anonyme Stimmungsumfragen durch und die Ergebnisse werden an alle teilnehmende Mitarbeiter übermittelt.
Wir verfügen über selbstgeschriebenes Leitsätze (Manifest) welche uns am Weg nach NewWork unterstützen.
das beste am job sind die kollegen. die halt noch da sind. war ein fehler soviele gut gehen zu lassen. was bleibt.... ist der rest!
In unserer Abteilung sind wir ein super harmonisches und funktionierendes Team!
Es macht wirklich Spaß!
Selbst im Homeoffice ist der Zusammenhalt toll.
war sehr gut, bis dann diese hexe kam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankstahl Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es nicht. zumindest in meiner abteilung
gibts nicht
ist eher umständlich zu bekommen
Ich sehe für mich keine Aufstiegschancen. Das woran ich arbeite ist herausfordernd, aber wie es weitergeht - kein Plan. Weiterbildung gibt es weder formal, noch informell. Man muss sich die Zeit einfach nehmen und sich selbst zurechtlegen
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