Arbeitsatmosphäre

Man wäre gerne ein Tech-Unternehmen mit Start-up-Atmosphäre, kommt aber auf Grund der starren und einseitigen Führung nicht weg, ein "Stahlhändler" zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gibt es nur eine Person als Entscheidungsträger. Alle anderen Abteilungsleiter können sich da nur selten durchsetzen und sind zum durchpeitschen von Aufgaben da und nicht zum unterstützen eines Teams. Gute Ideen werden eingefordert und dann als eigene verkauft um nicht in Ungunst zu fallen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, in welche Gruppe man zugeteilt wird.

Interessante Aufgaben

Je nach Motivation der Abteilungsleiter - Strategie ist keine zu erkennen

Kommunikation

Bis auf 2-3 Videos und E-Mails im Jahr, wo Angst und Schrecken verbreitet wird, nicht vorhanden. Große Dankbarkeit im Unternehmen sein zu "dürfen" wird vorausgesetzt und eingefordert.

Gleichberechtigung

Frauen als Führungskräfte halten sich nicht - ein Wille ist aber zu erkennen
Jüngere (neue) Chefs (männlich und weiblich) suchen schnell das Weite

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht mit der Veränderung (Webshop) nicht mitkommt muß gehen.

Karriere / Weiterbildung

Wird nicht unterstützt, außer es kostet nichts

Gehalt / Sozialleistungen

Prämiensystem (Rohgewinnabhängig, wobei die Verkaufspreise von der Vertriebsleitung vorgegeben werden)

Arbeitsbedingungen

Sind am neuesten Stand der Technik. Das Büro wurde jedoch von einer Designerin entworfen, ohne die Personen mit einzubeziehen, welche Tag für Tag darin arbeiten müssen. Persönliches Dinge am Arbeitsplatz (Foto, Pflanzen, etc.) sind nicht erwünscht und müssen entfernt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man spricht gerne darüber - Taten sehen aber anders aus

Work-Life-Balance

- Gleitzeitmodell ja, wird von den langjährigen Kollegen vorgegeben, wann wer dasein soll
- Work-Life-Balance war in Zeiten von COVID-19 in Form von Kurzarbeit gerne gesehen, davor eher nicht.

Image

War schon mal besser bei den Kunden

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter mal arbeiten lassen und deren knowhow auch nutzen. Viele Wege führen zum Kunden. Die Teams mehr einbinden und nicht wie Schafe behandeln.

Pro

Das Bistro und die Kollegen

Contra

Keine Kommunikation und keine Freiheiten, was gerade im Verkauf schlecht ist

Arbeitsatmosphäre

Von der Verkaufsleitung wir gezielt Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, und Mitarbeiter werden mit täglichen Ranglisten zu mehr Leistung animiert. Der Stress under dem die Mitarbeiter dadurch leiden wird toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Uneinsichtig. Nicht kommunikativ. Selbsteingenommen. Vorschnell ... einfach nur schlecht

Kollegenzusammenhalt

Die Teams unter sich unterstützen sich. Könnte aber besser sein.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche. Keine Möglichkeit sich selbst einzubringen. Sogar für Telefonaten wurden schon Vorgaben verschickt was man Satz für Satz sagen soll. Wegen der Interessanten Aufgaben fährt man hier nicht in die Arbeit.

Kommunikation

Widerspruch wird nicht geduldet.

Gleichberechtigung

Im Verkauf sind alle Führungspositionen an Männer vergeben. Frauenfeindliche Äusserungen aller “ is hoit nur a Frau“ fallen auch hier und da.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht schlecht. Aber auch nicht so gut das es vorherzuheben wäre.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man nicht aus der Branche kommt, hat man es recht schwer, da die Einschulung und laufenden Schulungen absolut unzureichend sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich. Man sollte sich beim Einstellungsgespräch ein gutes Gehalt ausmachen. Im Nachhinein kommt nicht mehr viel.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büros. Man hört und sieht was alle machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Standard

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten. Im Verkauf keine Überstunden. Freitags bis Mittag.

Image

War schon mal besser.

Arbeitsatmosphäre

Top Equipment : Laptop, Smartphone, Arbeitsplatz - alles am Puls der Zeit

Vorgesetztenverhalten

Es wird nie langweilig, wobei das Management unterstützt und immer für konstruktive Kritik offen ist

Kollegenzusammenhalt

Trotz unterschiedlicher Generationen und unterschiedlichen Aufgaben verstehen sich alle gut und unterstützen sich in einer agilen Atmosphäre

Interessante Aufgaben

Die Vertriebstätigkeiten werden mit Aufgaben aus dem Projektmanagement gemischt, sodass die Mitarbeiter in die Prozesse von anderen Bereichen eingebunden werden.

Kommunikation

Das Management ist immer vor Ort und hat auch immer ein Ohr für die Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Konnte keine Benachteiligung feststellen

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keine Unterschiede - es wird immer auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter Rücksicht genommen

Karriere / Weiterbildung

Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen

Gehalt / Sozialleistungen

über Kollektiv

Arbeitsbedingungen

TOP!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Betriebsarzt, Zusatzversicherung, Gleitzeit, sensationelles Bistro, Ladestationen für E-Autos, jährliche Gesundenuntersuchung, Impfungen

Work-Life-Balance

Gleitzeit (sofern die Aufgaben im Team erledigt werden, können sich die Mitarbeiter die Zeit selbst einteilen).

Image

Vorreiterrolle in der Branche und in vielen Bereichen Marktführer

Verbesserungsvorschläge

• mehr Team-Aktivitäten

Pro

- super sozial (Familienunternehmen)
- viel Flexibilität und tolles arbeiten im Team
- Einblick in andere Arbeitsbereiche

Contra

wenig Parkplätze