Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSelbstverantwortliches Arbeiten und viele Freiheiten - man kann sich seine Arbeit gut selbst einteilen. Homeoffice ist möglich. Aber man kommt sehr gerne ins Büro. Und unser Bürohund sorgt immer für gute Stimmung.
Supermoderne Firma die den Stahlhandel auf eine neue Ebene hebt!
Was aber meistens nicht bekannt ist: Auch Freundschaften mit einer anderen Person können als Eheverfehlung gewertet werden.
Es gibt eine ganz andere Klimaanlage in der Firma. Bevor ich bei der Firma Frankstagl begonnen hatte, anfing, habe ich paar Kommentare gelesen und hatte Angst. Danach sah ich die Wahrheit. Es ist eines der besten Unternehmen Österreichs, die Kollegen sind sehr freundlich und immer hilfsbereit. Wir durften zweimal pro Woche von zu Hause arbeiten und ich habe die Gelegenheit sehr genossen. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt
Man kann darauf vertrauen dass das Unternehmen durch turbulente, wirtschaftlich schwierige Zeiten verlässlich und sicher manövriert wird.
Körperliche Gewalt ist zum Glück zumindest in diesem Job ein No-Go, aber auch die Ausübung von Psychoterror, andauernde Beschimpfungen, Herabwürdigungen etc. gehören dazu.
Schlecht möchte ich nicht sagen, aber derzeit wird das Unternehmen hauptsächlich von den langjährigen MA getragen. Auf lange Sicht würde ich mir wünschen, dass die einzelnen Abteilungen personell auch etwas Spielraum bei Personalausfällen hat, also Personal aufgebaut wird. Das ist jetzt aber weniger dem Unternehmen geschuldet, als dem Mangel an Personal am Arbeitsmarkt - gesucht wird ja.
Die Bezahlung. lol. aber wer hätte nicht gerne dairen Lohn für faire Arbeit? Spielt es heute aber nirgends mehr.
zu vieles um es aufzulisten, sagen wir so, der fisch beginnt immer beim kopf zu stinken
bei der Kommunikation von arbeitsrelevanten Prozessen wäre absolut noch Potential
Mehr Transparenz, weniger Geheimniskrämerei.
Bitte kein Großunternehmen impulsiv/emotional führen. Sich mehr mit Unternehmen und Mitarbeiter auseinandersetzen. Auch die Alteingesessenen mal hinterfragen. Fast alle Abteilungen raten der Geschäftsführung Veränderungen ab, da sie selbst Angst davor haben. Das merkt man auch, wenn man rein Objektiv betrachtet wie viele Angestellte es gibt und wann es, in welcher Abteilung zuletzt Veränderungen gab. (In den letzten 20 Jahre)
– Kommunikation und Ziele transparenter machen
– die Führungsebene sollte lernen Fehler einzugestehen
– weniger impulsiv Entscheidungen treffen
– alle Mitarbeiter als gleichwertig
– Teambuilding einführen und abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
Sich scheiden lassen ist keine schöne Angelegenheit. Eine Scheidung ist das Ende von etwas Großem.
den Leuten zuhören, nicht immer die kritischen Stimmen entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Frankstahl Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen hat sich seit der Einführung agiler Methoden in der Logistik sogar noch verbessert.
Als langjähriger MA (20+) kann ich hier nichts negatives sagen. Es gibt keinen Neid anderen Kollegen gegenüber, man hilft sich, wo man kann. Durch die neue, agile Arbeitsweise mehr denn je.
In unserer Abteilung sind wir ein super harmonisches und funktionierendes Team!
Es macht wirklich Spaß!
great collegues and good teamwork and manager department is good for the team
Viele langjährige Kollegen mit denen man Pferde stehlen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankstahl Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da wir über keine klassischen Arbeitsplätze mehr verfügen sondern über Rollen mit Bausteinen können auch neue Rollen durch das Team jederzeit erschaffen werden. Dadurch sind Weiterbildungen nicht mehr notwendig.
ist nicht vorgesehen. du arbeitest das wofür du angestellt wurdest
gibt es nicht
Ich sehe für mich keine Aufstiegschancen. Das woran ich arbeite ist herausfordernd, aber wie es weitergeht - kein Plan. Weiterbildung gibt es weder formal, noch informell. Man muss sich die Zeit einfach nehmen und sich selbst zurechtlegen
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