Franz 

Barta 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offenen Worte und sehen Ihre Bewertung als wertvolle Gelegenheit, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Ihr Lob, insbesondere in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt, die pünktliche Gehaltszahlung und den wertschätzenden Umgang mit älteren Mitarbeiter/innen, freut uns und bestärkt uns darin, diese positiven Aspekte weiter auszubauen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Die angesprochenen Themen, wie eine konstruktive Fehlerkultur, ein stärkerer Fokus auf den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt sowie Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen, sind für uns wichtige Anliegen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir haben heuer bereits einige konkrete Maßnahmen zu diesem Thema gesetzt (z.B. Abteilungsfusionierung, gemeinsame Erarbeitung von Führungswerten). Eine Unternehmenskultur lässt sich jedoch nicht von heute auf morgen verändern. Es braucht Zeit, Geduld und die aktive Mitwirkung aller Beteiligten, um gemeinsam eine positive und nachhaltige Veränderung zu gestalten.
Zum Thema Kommunikation möchten wir betonen, dass es uns als Geschäftsführung ein Anliegen ist, ehrlich und authentisch mit unseren Mitarbeiter/innen zu kommunizieren. Dazu gehört auch, in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten transparent über die Lage des Unternehmens zu informieren. Es ist nicht unsere Art, etwas „schön zu reden“, sondern vielmehr gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben, und danken Ihnen umso mehr für Ihre differenzierte Einschätzung. Sie können sicher sein, dass wir als Geschäftsleitung alles daransetzen werden, gemeinsam eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle gerne Teil des barta-Teams sind.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,
zuerst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie einige Veränderungen in den letzten Jahren positiv wahrgenommen und die flexiblen Arbeitszeiten inkl. Homeoffice sowie die Arbeitsatmosphäre - insbesondere den Kollegenzusammenhalt – bei uns geschätzt haben. Ein gutes Betriebsklima und passende Rahmenbedingungen zu schaffen, ist uns sehr wichtig.
Umso mehr trifft uns u.a. Ihre Wahrnehmung, man müsse sich in unserem Unternehmen um den Arbeitsplatz fürchten. Wir sind äußerst bemüht, unsere Mitarbeiter möglichst langfristig im Unternehmen zu halten. Das beweist auch unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von knapp 13 Jahren. Soweit es uns möglich war, haben wir in den letzten Jahren, in denen wir Auftragsrückgänge zu verzeichnen hatten, nach Lösungen gesucht, die keinen Mitarbeiterabbau zur Folge hatten.
Transparente Kommunikation, um unseren Mitarbeitern Klarheit und Sicherheit zu geben, ist uns stets ein großes Anliegen. Daher organisieren wir regelmäßig Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen. Die Türen der Geschäftsleitung stehen außerdem immer für Fragen und Feedback offen, gerade auch um aufkeimende Gerüchte klarzustellen.
Wo es uns möglich ist, fördern wir auch interne Karrieren – vom Lehrling zum Abteilungsleiter ist bei uns kein Motto, sondern gelebte Realität. Als KMU sind jedoch die Möglichkeiten beschränkt.
Wir bedauern, dass Sie einige Punkte bei uns nicht so positiv erlebt haben und dass Sie uns dies nicht schon während Ihrer Anstellung mitgeteilt haben. Wir hoffen dennoch, dass Sie die Zeit bei barta in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute