Hoher Einsatz trifft auf strukturelle Schwächen – langfristig frustrierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
KollegInnen in einzelnen Bereichen freundlich und hilfsbereit - leider aber an einer Hand abzählbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Führungsschwächen: Aufgaben werden oft ungeplant und intransparent verteilt
Rollenzuweisungen finden teilweise informell statt, offizielle Kommunikation fehlt
Mitarbeitende übernehmen Verantwortung ohne Rückendeckung oder Anerkennung
Entscheidungsträger schwer erreichbar oder desinteressiert bei operativen Fragen
Keine sichtbare Personalentwicklung, kaum gezielte Weiterbildung trotz Bereitschaft
Wertschätzung erfolgt punktuell – langfristig aber inkonsequent oder wirkungslos
Konfliktscheue Führung sorgt für Schwebezustände, keine klaren Positionierungen
Arbeit wird eher gesehen, wenn sie „laut“ gemacht wird – stille Leistung bleibt oft unbeachtet
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden in der Vergangenheit ignoriert oder gingen an andere, die sie als eigene Leistung präsentierten.
Arbeitsatmosphäre
Feedback findet nicht statt oder kommt zu spät. Aufgaben werden verteilt, aber nie begleitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es stehen schon Mülleimer bereit aber die Putzfrau wirft diese dann zusammen?
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Mag man oder nicht.