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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man seine Arbeit erledigt hat man einige Freiheiten.
KollegInnen in einzelnen Bereichen freundlich und hilfsbereit - leider aber an einer Hand abzählbar
Wenn Mann mit seinem Job klarkommt,ist daß Arbeitsverhältnis schon fast familiär.Mann kann über alles reden wenn Leistung , Pünktlichkeit und Ehrlichkeit passen.Wenn auf Dich Verlass ist,dann kann'st du dich auch auf die Firma verlassen!
Super Arbeitszeiten
Super Arbeitsklima
Super Bezahlung
Pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturelle Führungsschwächen: Aufgaben werden oft ungeplant und intransparent verteilt
Rollenzuweisungen finden teilweise informell statt, offizielle Kommunikation fehlt
Mitarbeitende übernehmen Verantwortung ohne Rückendeckung oder Anerkennung
Entscheidungsträger schwer erreichbar oder desinteressiert bei operativen Fragen
Keine sichtbare Personalentwicklung, kaum gezielte Weiterbildung trotz Bereitschaft
Wertschätzung erfolgt punktuell – langfristig aber inkonsequent oder wirkungslos
Konfliktscheue Führung sorgt für Schwebezustände, keine klaren Positionierungen
Arbeit wird eher gesehen, wenn sie „laut“ gemacht wird – stille Leistung bleibt oft unbeachtet
Alle werden nicht wertgeschätzt.
Unterlagen viel zu alt. Arbeiter werden regelrecht zu Überstunden gezwungen. Auf mehr Österreichische Mitarbeiter schauen, nur weil der Betriebsleiter nicht aus Österreich kommt.
Kann echt nichts schlechtes sagen, obwohl ich seit 2009 dort beschäftigt bin.Im Gegenteil daß Klima und Arbeitsverhältnis bessert sich ständig.
Das die Obere Etage nicht checkt was unten passiert.
Neue Ideen für Mitarbeiter werden meist nur in der Zentrale umgesetzt.
zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
An der internen Kommunikation arbeiten. Die Leute mehr einbeziehen. Manche Führungspositionen sollte man von ihrem hohem Ross herunter holen.
Verbesserungsvorschläge wurden in der Vergangenheit ignoriert oder gingen an andere, die sie als eigene Leistung präsentierten.
In Völkermarkt wird in der Dispo nur noch Alkohol getrunken, während der Arbeitszeit (auch in anderen Abteilungen)....
Aufenthaltsraum viel zu alt, man fühlt sich nicht wohl. Sanitäranlagen nicht mehr modern.
Mehr Österreichische Mitarbeiter aufnehmen oder Slowenische Mitarbeiter Deutsch schulen, man kann sich nicht mal unterhalten.
Wenn man Sommergeschenke ankündigt mit Eis, dann diese auch austeilen und nicht horten.
Samstags arbeiten meiden, dafür normale Stunden während der Woche.
Stolpergefahr in der ganzen Produktion. Kantine wäre super, aber leider zu wenig Platz.
Mitarbeiter schätzen und auch mal auf Überbezahlung einlassen damit man Mitarbeiter hält.
Tip: die Platzhirsche im Bürotrakt gehören ausgewechselt. Spielen sich auf wie Gockelhähne und haben keinen Schimmer von der Praxis, nur große Klappe.
Auswechseln durch kompetentes Fachpersonal-sofort!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Franz Oberndorfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, jedoch wird oftmals erwartet dass ältere die selbe Leistung bringen wie die Jungen, was für die älteren schwierig ist denke ich!
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Oberndorfer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es scheitert oft an der internen Kommunikation. Oft wird vieles nicht weiter gegeben und man kann sich infos ständig selbst suchen.
Es gibt nur alte Informationen, aktuell wird nie etwas gehalten und wenn muss es nur schnell gehen, man nimmt sich keine Zeit
Wenig Kommunikation im Großraumbüro
Ich arbeite jedentag 10-12 Stunden und wenn ich in der früh ankündige das ich heute früher gehn müsste - wird es mir verwehrt obwohl genug arbeiter hier wären, aber allgemein gesehen ist die kommunikation sehr schlecht
Null Niente, stellst du Fragen bekommst du Antworten wenn du erhört wirst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht wirklich gegeben.
Produktion nein, Büro ja aber mit alten Unterlagen
Gibt leider keine
nur wenige steigen auf, interne Weiterbildung wird manchmal im Winter angeboten, Externe Weiterbildung wird zu wenig unterstützt.
Karriere macht man nur im Hauptwerk. Weiterbildung gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Oberndorfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Franz Oberndorfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Oberndorfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Oberndorfer als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Franz Oberndorfer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Franz Oberndorfer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur