Fujitsu Österreich als Konzern-Marionette
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Gesundheitsangebot, Work-Life-Balancec
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist in den letzten Jahren viel verloren gegangen, was Fujitsu zu einem tollen Arbeitgeber gemacht hat: Geschäftsleitung, Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum gleich null, ewig lange Prozesse (die dann erst recht irgendwann vom Konzern gestoppt werden - aus oft unverständlichen Gründen)
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen durch eine GF, die in Österreich sitzt und sich für das Land einsetzt, v.a. ggü. dem Konzern
Arbeitsatmosphäre
im Vergleich zu vor ein paar Jahren, immer schlechtere Stimmung, teilweise resignierende Mitarbeiter; hin und wieder gibt es doch noch ein paar Mitarbeiter, die versuchen, etwas besser zu machen
Image
wird meiner Meinung nach zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Fenstertage und Zeit zwischen Weihnachten/Silvester ist frei (Zeitausgleich), viel Verständnis für Väter/Mütter, es ist nie ein Problem, spontan frei zu bekommen, Homeoffice, Gleitzeit, ect. ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr schwer möglich, selbst bei Nachdruck und viel Eigeninitiative
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigene CSR-Verantwortliche, sehr viel Engagement in dem Bereich, v.a. Gesundheitsförderung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Umgang mit älteren Kollegen
im Unternehmen gibt es viele ältere Kollegen - meiner Meinung nach toller Umgang und viele Maßnahmen speziell für die Altersgruppe (wie Altersteilzeit, Gesundheitsangebot, ect.)
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung (zuständig für Österreich und Schweiz) glänzt mit Abwesenheit und Desinteresse für Österreich, FK in Österreich haben keine Entscheidungsmöglichkeiten und sind selbst auch nur Marionetten des Konzerns
Arbeitsbedingungen
neues Büro ist modern, schöne Einrichtung/Design, ergonomische Arbeitsplätze,...
Kommunikation
Kommunikation kommt wenn dann verspätet - v.a. vom Konzern (Deutschland / England)
Interessante Aufgaben
Konzerngesteuert, null Entscheidungsspielraum innerhalb von Österreich, eigene Initiativen/Ideen werden ignoriert oder nicht umgesetzt; enorm lange Genehmigungsketten/Prozesse - selbst für Kleinigkeiten